1樓：詩夜葉海丿
這個事情不合法的，你可以去勞動部門舉報投訴。
勞動法》第九十一條【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
是的，並且不合法。你請一天假他扣你一天工資就已經把請假的天數給扣去了。
3樓：鮮花粉蜜蜂
是不合勞動法。
勞動法中事假是可以扣一天工資。但不需再補上班。
請了半天假，半天工資怎麼扣
4樓：鄭萌
1、請了半天假工資蔽滾怎麼扣，需要根據具體情況進行決定：
1）如果單位有具體的規章制度，則按照規章制度進行扣除；
2）規章沒有明確約定的，可以按照標準工時制，每月工作天來計算，也可以按實際的工作日18天來算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條。
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
二、公司可以剋扣工資嗎。
公司是否可以剋扣工資，需要根據具體情況進行決定：
1、一般情況下，公司不可以隨意剋扣員工的工資；
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；
3、另外用人單位譁螞可以代扣勞動者的工資個人所得稅、各項社保費用以及法院裁定要求代扣的巨集蘆餘部分。
請假半天是扣半天工資嗎
5樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
請假半天是扣半天工資的哦，半天的工資是：乙個月的工資/本月規定的工作日*例如：八月份工資10000，公司規定每月的工作日為天，那半天的工資是10000/，這一部分扣除，當月工資為。
請假半天是扣半天工資嗎。
親親，您好。很高興為您解答<>
請假半天是扣半天工資的哦，半天的工資是：乙個月的工資/本月規定的工作日*例如：八月份工資10000，公司規定每月的工作日為天，那半天的工資是10000/，這一部分扣除，當月工資為。
親親用人單位可以按照低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80％來向員工支付病假工資。也就是說單位可以在上述範圍內扣除工資，但是也可以不扣，具體按單位依法制定的規章制度來處理。
請假請一天扣三天工資正常嗎
6樓：鄭萌
一、請假一天扣三天工資正常嗎。
1、請一天假扣三天工資不合法。用人單位是不可以無故剋扣職工工資的。職工請事假的，用人單位是可以不支付請假期間的工資，但是不可以扣發其他工作時間的工資。
用人單位剋扣職工工資的，職工可以向當地的勞動部門進行投訴舉報，請求對其依法進行處理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條。勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五坦棚）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和激粗職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、去勞動局討工資需要帶什麼資料。
去勞動局討工資需要帶以下資料：
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」；
5、其他勞動者讓鉛則的證言等。
請假一天扣兩天工資合法嗎
7樓：杜凱
法律分析：公司這種做法是嚴重違法的，勞動法上有規定休息時間，每週至少休息一天，並且請假扣工資也是違法的，可以向當地勞動部門反映。勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有違反用人單位規章制度情形的，用人單位可以解除勞動合同。
請假半天扣一天工資合法嗎
8樓：方濤
法律分析：這種是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。
對於曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解鏈毀攜除勞動合同之外，還有一些單位會採用扣工資的方棚伏式，但扣三天的工資顯然是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣餘裂形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
請假一天扣一天工資合理嗎
9樓：海口石文輝
法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。工資3500事假1天扣元錢。
法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額。
和計件報酬標準。
勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節。
四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
曠工一天扣三天工資合法嗎，曠工一天被扣3天工資，這合法嗎？
1 曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的！2 曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3 聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的...
我在公司實習。一天公司領導突然問你。覺得怎麼樣。我該怎樣回答最好
看你怎麼感覺bai的，如果感覺還可以 du就隨便回答下 很zhi好，挺好 就daook了，如果感覺回不好，就委婉表達下 我 答感覺還可以，得到了鍛鍊，學習到了技術，積累了經驗，但是感覺到xx方面還很不足，想到xx部門去實習，學習學習。那他的意思就是我感覺你合適不合適？合適就留下，不合適就滾蛋。領導無...
是不是上一天班就有一天的工資，上一天班是不是就有一天的工資 如果沒有做到一個月,用人單位也要付工資
有證據就勞動局起訴，他就不敢不給了 或者找個學律法的同學，口才好滴，拿法律去嚇唬她，商人沒幾個懂法律的，讓你朋友吧懲罰了什麼的往罪行重的方面說，恐嚇恐嚇應該就給了 這咱情況太常見了。老闆心黑，沒辦法。你還是回學校吧。就當社會實踐了。我們這也這樣，軟的欺硬的怕，如果你去的時候說好了，就再去找他，應該3...