1樓：匿名使用者
有證據就勞動局起訴，他就不敢不給了
或者找個學律法的同學，口才好滴，拿法律去嚇唬她，商人沒幾個懂法律的，讓你朋友吧懲罰了什麼的往罪行重的方面說，恐嚇恐嚇應該就給了
2樓：匿名使用者
這咱情況太常見了。
老闆心黑，沒辦法。你還是回學校吧。就當社會實踐了。
3樓：已逝幽靈
我們這也這樣，軟的欺硬的怕，如果你去的時候說好了，就再去找他，應該3.15給他**哼。
4樓：匿名使用者
是，一般在上半月入職工作者，可領取全月工資；下半月入職者，只能領取半個月工資；
5樓：匿名使用者
上一天班就有一天的工資 你可以去當地勞動保障中心反映
6樓：匿名使用者
不是的， 臨時工基本都3天以上
7樓：匿名使用者
當然了，哪有白乾活的啊！
上一天班是不是就有一天的工資?如果沒有做到一個月,用人單位也要付工資?
8樓：昝秀芳系靜
有,一般都是上一天班,給一天工資的,如果不到一個月,你想走,那也的給,這是我的親身經歷.
請問一下，在廠裡上一天班有工資拿嗎?有一天的工資拿嗎?
9樓：百曉生
廠裡面的薪資一般是以月來計算的。
試用期至少三天。
如果你只工作了一天，人家就培訓你，你就去玩了一天，你還沒學會就跑了，沒創造任何效益，人家的培訓成本還沒有找你算，工資肯定是沒有的。
加上他們的工資一般是登機註冊了，統一發到銀行卡上，你應該還沒被登記進去。
你去鬧也沒有用的，不喜歡就換一家吧，何必浪費時間。
10樓：月夜劍影
工廠裡的話我不知道，應該會有的，建築工地上有很多的工資日結的，你可以去看看。
11樓：人生規劃師
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回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
提問據說有3天試用期，僅幹了一天就說我不合格，這一天是不是該給我工資？
回答您好親，您所問的「請問一下，在廠裡上一天班有工資拿嗎?有一天的工資拿嗎?」為您提供的答案如下：這得看跟公司簽訂的合同，和勞務協定依據協定上的內容來判斷上一天班是否該有工資。
廠裡面的薪資一般是以月來計算的。
試用期至少三天。
如果你只工作了一天，人家就培訓你，你就去玩了一天，你還沒學會就跑了，沒創造任何效益，人家的培訓成本還沒有找你算，工資肯定是沒有的。
加上他們的工資一般是登機註冊了，統一發到銀行卡上，你應該還沒被登記進去。如果您對我的回答滿意的話 麻煩請給我一個贊，謝謝您！祝您生活愉快~ [大紅花][大紅花][大紅花]
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12樓：渾雋
只上一天的話基本是沒有工資的
我在幫一家酒店以前是開月薪,而現在變成了上班是做一天有一天的工資,這樣算不？
13樓：
其實日結工資有保障，當你想跳槽時拿腿就走，不至於被扣錢，你看看日結和月結哪樣掙錢多，如果一樣多就可以接受。
14樓：
工資日結還不好嗎？要是總數不變其實也無妨啊。
在福利企業上班，沒有休息天，上一天班有一天工資，沒有所謂的滿勤獎，沒有國家法定的節假日，正常嗎？
15樓：曾醉易
在福利企業上班，沒有休息，上天班，有一天工資，這跟企業沒有籤合同，詢詢一下相關的企業
16樓：有清疏
這是不對的，法定一週工作時間不超過40小時，要有五險一金
17樓：擺攤
這樣也太累了，國家規定的節假日都沒有，還沒有滿勤這不是坑人嗎
我在掛牌公司當保安上12小時沒有休息天也就是說，做一天有一天的工資，第一天上班沒工資這個違法嗎？
18樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：工資計算按天
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：第一天應該支付工資
舉例說明應用場景：違法
19樓：悠美姿
超時工作沒有休息日已經是違法了。
公司不讓員公正常上班怎麼辦,公資上一天有一天日工資那怎麼辦？
20樓：小h聊娛樂
嗯，面對是公司這種不合理的行為，你可以去跟主管談一下，如果跟主管溝通不順利的話，可以通過投訴或者是仲裁來實現。
21樓：醉花陰
你們就天天去上班，人多力量大，不用怕，實在不行就去人事局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁。
22樓：匿名使用者
如果員工上班，但是沒有工作做，公司只能讓員工輪流上班，或上一天歇一天。這都是沒辦法的事情。
23樓：fvs之驕子
很有可能就是你們的工資效益不好，或是養活不了那麼多人而已，這樣的公司待下去，前景也不是非常樂觀，你直接再換一份工作就可以了
24樓：彝月說情感
我覺得與其和公司這樣一直耗著都不如想想其他辦法，你可以再去找一份這樣的工作，或者辭職。
25樓：小研老師
如果公司的管理不合理合法，那麼就上勞動仲裁部門去舉報他。
26樓：匿名使用者
碰到這種情況，建議還是和公司開誠佈公的談一次吧，如果公司經營確實遇到了問題，那麼就要勇於爭取自己的合法權益，然後還是另謀高就
27樓：快樂育兒健康成長
沒錯，這個公司可能就是要裁員，但是裁員的話需要賠補償，所以他又不想給你們補償，就想起這種方法
28樓：
公司的一種策略，他用這種辦法想逼迫你們自動離職。如果你們不離的話他就沒招了。
29樓：
該怎麼上就怎麼上吧！
休息不是挺好的嗎？
少點錢就少點錢，
還能養養身體，
就是不自己辭職，
這樣會什麼都沒有了。
30樓：在豫園踏青的山谷風
我覺得這樣的公司還是早點離開吧，不要在意那一點點損失。
31樓：雲燦
公司不讓員工正常上班兒是不是有原因的？不是你員工違紀了，受到公司的懲罰了。那這種情況下那就看公司的規定了。如果公司有規定，只能按規定辦事。
32樓：我是你們的剛哥
公司是想你們自動離職，省得賠償你們，但是工資不能低於最低生活標準。
33樓：書生之見是我
這個很難解決，到勞動監察大隊投訴，他們也不能規定公司一定要上班，建議你們去了勞動監察大隊去協商一個解決方法。
34樓：寒冷的眼光
效益不好，自然就發不出工資，早作打算，稱早找個下家，這樣對自己的未來負責
35樓：匿名使用者
那就辭工唄，或者說利用這段時間重新找到好的工作，就直接辭工走人就可以了。
36樓：皇上皇上皇上皇上皇上
這樣的公司遲早會倒閉的，你趕緊準備跳槽吧，
37樓：嬌妍老師
這個有些公司就是這樣的套路，但是這你也沒辦法呀，這種公司也是做不長久的，如果有機會的話還是跳槽吧。
38樓：小龍蝦
這個可以考慮去勞動局申請勞動仲裁啊，加油支援你。
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