1樓:匿名使用者
合法,這個屬於靈活工時制,只要每週的總工時不超過40個小時就不違法
2樓:匿名使用者
哈哈...我們這邊 據說要取消所有休息..
3樓:匿名使用者
這個工作時間是合法的。
一個星期上六天班,每天12小時。休息一天這個違反勞動法麼?
4樓:司考我知道
《***關復於職工工作時制間的規定》:
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間,維護職工的休息權利,調動職工的積極性,促進社會主義現代化建設事業的發展,根據憲法有關規定,制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排週休息日。
勞動法工作時間我上班一天《小時》休息一天，星期六和星期日上班我還算加班嗎
1 說的對，每bai周超過40小時 du，都屬 於加班zhi 也就是說每天工作8小時dao以外的時回間都屬於加班 2 周答1 周5，加班費是每小時1.5倍，週六和周天是每小時2倍，法定節假日是每小時3倍 嚴格來說是按照你的底薪 基本工資 來計算的，但基本是按當地最低工資來計算，如深圳最低工資是132...
爸爸每工作4天休息一天，媽媽每工作6天休息一天，5月28日那天爸爸 媽媽一起休息，到幾月幾日他們又一次
因為1 4 5和1 6 7是互質數，所以5和7的最小公倍數是 5 7 35，5月28日那天爸爸 媽媽一起休息，再經過35天是7月2日 答 到7月2日他們又一次一起休息 樂樂的爸爸每5天休息1天，媽媽每3天休息1天。8月1日那天，爸爸媽媽都在家休息，8月1日以後，15天 16號就可以休息了 3乘5等於...
員工每星期休息一天,連休10天,期間的休息算請假嗎
不算的。如果要算，就違背了勞動法，這可以據理力爭，再不行，可考慮向當地勞動監察大隊投訴 算的，一般是不會給你分那麼清的，資本家怎麼會那麼大方。一星期一天是你上班的情況下給的福利，不上班自然不會有休 我固定工資3000元 月，每週單休，請假10天，請問工資怎麼算的？婚假是10天,請問今年從9月23日開...