1樓:過去丶現在
如果一週休一天是公司的規定,那 你休息的這一天是帶薪休息。如果請假是沒有工資的
月休四天,底薪4000每月。意思是上26天,就有一個月工資4000,然後休息日帶薪休息嗎?
2樓:匿名使用者
就是上26天等於4000一個月。沒有上班就沒有工資。不規範的企業都這麼做。
3樓:那都不是事
月休四天,
底薪4000每月。
事實上意思是上26天,
就有一個月工資4000,
然後休息日帶薪休息
4樓:匿名使用者
我覺得是的,因bai為按這樣的描述du的話,zhi底薪4000,每月dao的話也就是說一個
回月至少有4000塊錢答,而月休4天就是說一個月可以有4天的休假,而這個休假是有工資可以拿的。至於每個月是不是上26天,要根據這個月總共有多少天來計算。
5樓:匿名使用者
一個月工資是4000,1月再休息4天,這就包括你的工資,也就是4000元。其實你一個月上夠26天,就等於是上了一個月休息也算是工資吧。
6樓:活寶田志朝
你這樣理解是正確的,底薪四千,只要你休息不超過四天就是全勤,具體哪天休息要看你們公司的規定。
7樓:匿名使用者
月休日不扣工資。超出四天月休息日是要扣工資。
8樓:匿名使用者
你的工資情況就是說按月薪結賬,一個月可以休四天假,上26天班月薪4000元,如果你多休班一天就拿不到這麼多錢了,你最好是諮詢一下,別到時候後悔aqui te amo。
月薪4000一週休一天每天多少工資
9樓:二十一號的新秀
因為每個月的天數不一樣的
一般來說,就當做是月休4天了
那就是工作日26天,日工資等於4000÷26=
大家幫我算下工資,說一月四千,一週休一天,星期天有錢嗎?
10樓:匿名使用者
工資都是按照工作日算的,比如你一週休息一天,一月就是26個工作日,一天的工資就是4000除以26
11樓:韓小慧愛吃魚
如果一週休一天是公司的規定,那 你休息的這一天是帶薪休息。如果請假是沒有工資的
實習期規定是一月休六天，週末休一天半，但是聽說以前的實習生都一月休四天，到底該不該休一天半
這個看你個人情況了，如果有事就休，沒有事就不要休，畢竟在實習期，給領導留個印象才好，多幹一天半還可以多學點知識 公司沒有嫌員工多幹活的，但是既然公司現在的規定是這樣，你剛進公司還是不要先改動吧！主要把自己分內的工作先做好。然後看看你的主管怎麼安排，如果太忙他讓你加班你在做吧。自己安排在弄巧成拙，多聽...
員工每星期休息一天,連休10天,期間的休息算請假嗎
不算的。如果要算，就違背了勞動法，這可以據理力爭，再不行，可考慮向當地勞動監察大隊投訴 算的，一般是不會給你分那麼清的，資本家怎麼會那麼大方。一星期一天是你上班的情況下給的福利，不上班自然不會有休 我固定工資3000元 月，每週單休，請假10天，請問工資怎麼算的？婚假是10天,請問今年從9月23日開...
我們公司上六天休一天，週一休息，週二至週五上6小時，週六週日8小時
從你描述來看，公司應該沒有違法，雖然國家建議是雙休，但是勞動法要求，每週不少於一天休息，每週工作40小時，這樣來看你們公司沒有違反勞動法，但是有沒有其他違法行為就得具體來分析了。6個人上班。一週7天。週一週二各休息兩個人。週三週四各休息一個人。週五到周天全上班。請問排班怎麼輪 你只要按甲乙丙丁戊，白...