1樓：可可**
在單位裡，除了固定工資外，還有很多有提成和獎金的工作，我們拿到提成和獎金的時候，經常會有同事請我們吃飯。這可以說是工作慣例。在單位取得了好成績，請大家吃頓飯慶祝一下。
可以說是理所當然的。但是這並不意味著我們有義務做這件事。信塵因為誰的錢也不是撿來的。
請不要問我。
特別是有些人純粹是藉此機會獲利。例如，我有乙個朋友，年前同級別職員中獎金最多，乙個同事讓我請他吃飯。他只邀請了，以為年底聚餐了，所以和其他同事一起叫了起來。
最後，這位同事挑選了三星級餐廳，點了昂貴的食物，對我的朋友笑眯眯地說：「您也滿意這裡的環境吧。」說。
所以見了同事，讓他請我吃飯，頭首坦襪腦發熱的話，我不能答應。請不要。評分的情況。
拿到獎金後，同事讓我請他吃飯，高精尖怎麼應對？關係好的同事可以單獨邀請。工作久了總會有幾個關係好的同事。
平時人們除了工作，還談論生活中的事情，幫助對方解決問題。如果這樣的同事請我們吃飯，那也無可厚非。
心理學中有乙個概念叫「責任分散效果」，意思是把工作交給乙個人。他會很認真的因為如果做得不好，就要自己承擔後果。但是如果把工作交給一群人，這些人可能不如乙個人做得好。
因為大家都是對方做得多一點，自己做得少一點，即使做得不好，大家也一起背鍋。
同樣，如果我們單獨邀請關係良好的同事吃飯，對方會覺得我們對ta有足夠的重視。但是如果我們和其他平凡的同事在一起，這個關係好的同事不能讓我們感受到我們的心。其他平凡的同事也不會因為這個而感謝我們，反而會認為理所當然。
因為我們叫了很多人，自己只是其中之一。
但是如果我們的獎金確實有分量，可以單獨邀請領導吃飯。領導和者激同事不一樣，所以領導一般不免費吃你的飯。他可以給你工作上的指導或建議，也可以在未來有機會的時候想起你。
和領導吃飯的價值遠遠超過一頓飯的**。在工作中請人吃飯也可以成為藝術。有些人不值得請求，有些人有理由必須請求。
雖然這不應該成為功利的行為，但我們仍然可以通過它處理自己的人際關係。
2樓：八點客棧
同事起鬨要請客，那歷冊肯定是要請的，但是一定要告訴肢殲巨集他們，自己已經挑好地方，這改褲樣就避免了不懷好意的同事想要狂宰你一頓。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就可以說可以，你們要選擇乙個合適的時間，然後我邀請你們慶祝我發獎金。
4樓：職場小璇姐姐
發獎金被消中同事要求請客，高情商的做法就是主動請大家吃飯，讓大家覺得你很講究，不拿孫山然很容凱芹易被誤認為小氣，還可能影響在他們心目中的形象。
5樓：魚與魚塘
可以請同事喝奶茶，這樣不會花費太高，而且也確實請客了。
發獎金了同事起鬨要你請客的話，你會同意嗎？
6樓：網友
估計每個人都會這樣想，工作其實就是為了掙錢，發獎金的時候肯定發的越多越好。每到發工資的時候，弊渣大家都非常興奮，畢竟自己付出的勞動，難免會激動，租叢悄如果發獎金了同事起鬨要你請客的話，你會同意嗎？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、如果這是約定俗成的，發了工資，大家輪流請客，那我會請。
其實這個請不請客也要分情況，如果大家平時都是這樣不成文的規定，也就是說誰發了獎金誰請客，那麼就一定會按照這樣的規定去請大家吃飯。畢竟別人發了獎金的時候也一樣會請客吃飯。這樣其實也可以說是公平的。
二、如果咱這裡有大家的功勞，我也會請。
還有一種情況，就是如果獲得的獎金是由大家的功勞，那麼請大家吃頓飯也是理所應當的。畢竟大家都有付出，也應該有所回報。這樣一來，在以後的工作中，大家也會更加支援你，對以後的工作也會有很大幫助，一起吃個飯也會促進大家的感情。
三、獎金是自己付出辛苦打拼來的，沒有必要請客，可以委婉的表達出自己的想法。
如果獎金是自己付出辛苦打拼出來的，別人獲得獎金之後也不會請客，那麼就沒有必要一定請大家吃飯，在這種情況下，可以委婉的拒絕。畢竟有時候大家起鬨並不一定是真的。誰都知道掙錢不容易。
雖然發了獎金，自己心裡也高興，但是不一定所有的人真的為你感到高興。
7樓：來自希臘神廟善於表達的貼梗海棠
同意啊，本來就是一件高興的事兒！再者說了同事也會有領到獎金的時候。
8樓：活寶就是不上班
如果我和當時的同事關係比較好，而且當時的工作發展攜弊空並毀間也是比較好的話，我會進行請客的，因為那樣可以讓我的社交變得絕隱備很好。
9樓：自己滴定
我是不會同意的，因為我個人的財政收入還是比較緊張的，如果請他們吃飯的話，我會更加的緊張。
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