1樓：王正富弘厚
不能。其實在職場中，優秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困難都要逃跑，如果被人孤立，說明你這個人還是不夠優秀，沒有到同事仰望的地步。
有的人被孤立後，情緒低落，少言寡語，甚至影響到工作和家庭，這正好中了人家的圈套，是一種傻瓜行為。職場上，有能力才是王道，當你強大，有價值了，人們就會減少對你的敵意。
2樓：俎飲桑志澤
被同事瞎咐孤立磨慎純不要離職，被孤立應該是自己性格的原因，要努力找出原因，並加以改進，而不是簡單的離職。因為根本原因沒有解決，換個地方工作還是孝帆會被孤立的。
在單位被孤立了要辭職嗎？
3樓：網友
職場，是由人群構成的。……我們每個人在職場當中就是乙個分子。
作為職場一分子，我們需要與身邊的同事和睦相處，彼此協作。……這樣才能讓自己真正融入團隊當中，從而更好地生存和發展。
如果自己在單位被孤立，那麼，自己的處境就會非常尷尬。……這樣的狀態，將直接影響到自己的生存和發展。……有些人甚至無法承受這種狀態，從而選擇辭職。
但是，對於自己受到孤立的問題，不能簡單用辭職的方式來解決。……自己必須認真分析原因，找到自己到底為什麼被孤立……找到原因以後，認真應對，解決問題，這才是解決問題的根本方法。
具體來說，自己需要從以下幾個方面入手去做分析。
1，外因。如果自己遇到了不好的環境，那麼，自己應該儘快離開。
有些單位，環境狀態不好。
在這些單位，自己受到排擠，從而被孤立。
遇到這種情況，自己應該儘快離開，避免受到這種不良環境的影響。
這時候，辭職就是最佳選擇。
2，內因。每個人都有缺點，都可能犯錯誤。
因此，如果自己有缺點和錯誤，讓同事們對自己不滿意的話，自己也可能因此而被孤立。
這時候，自己就不能考簡單的辭職來解決問題了。
事實上這時候自己即使辭職，也不能從根本上解決問題。
這是因為，問題出在自己身上，如果自己不把自己的缺點和錯誤改正過來，那麼，無論自己走到**，這些問題依舊會影響自己，讓自己受到孤立。
因此這時候對於自己來說，辭職就不是解決問題的辦法。……改正缺點和錯誤才是唯一途徑。
這時候，自己應該認真反思，查詢自己的缺點和不足，改正自己的缺點和錯誤，從而讓自己不再犯錯。
這樣一來，自己就能夠重新得到同事們的理解、支援和歡迎，自己被孤立的情況將得到改善。自己將擁有良好的環境，可以更好地發展自己的事業。
4樓：永恆的幸福快樂
在單位被孤立了完全沒有必要辭職，因為這是乙個很正常的情況。單位是乙個大集體，同時還存在一些小圈子。
一些有權勢的人，為了進一步鞏固自己的地位，會拉攏一批人，作為自己的後盾。
一些喜歡趨炎附勢的人，想方設法加入某些圈子，想要依靠群體的力量，和別人對抗。
表面上互相取暖，實際上利益交換，同事關係裡，隱藏著很多「心照不宣」的相處方式。看似各自安好，其實危機就在身邊。
如果有一天，你發現身邊的人，難以接觸，並且總有人和你對著幹，單位上一些重要資訊也無法獲取，你就是被孤立了。
更直接的是，有人把你從某個圈子裡，踢出去了，非常不友好地拒絕和你交往。
乙個人被孤立的時候，很容易產生不良情緒，然後厚著臉皮去求人，低聲下氣地混在別人的圈子裡，以此來尋找「存在感」。
其實，盲目合群沒有用，反而會進一步迷失自我。不如趁此機會，改變自己。
混得順風順水的人，無非就是跟對人、做對事、找對方向。悟透以下幾種回擊方式，對你沒有壞處。
學會「燒冷灶」，靠近不很熱門的上司。
處世讓一步為高，退步即進步的張本。」
真正有大智慧的人，都很低調，也不喜歡湊熱鬧。因為他知道，靠人脈，不如靠實力。當自己羽翼未豐的時候，就躲在一邊，靜觀其變，即便被人羞辱一番，也不會大聲反駁。
其實。任何單位，同乙個級別的上司，有好幾個，並且上司也分三六九等。如果原來結交的上司，不太喜歡你，那麼你就是拼命巴結，也沒有用了。
5樓：沒方向盤的船
強烈建議在單位被孤立了，不要辭職，要勇於面對直視被孤立的現象，採取積極有效的溝通方式去解決，學會換位思考，去思索為什麼被孤立？
如果不能從根本上解決問題不明白被孤立的原因，就是辭職了到新的單位同樣會遭到一樣的境遇，免不了還是被孤立。
是自己的性格太強勢？眼睛容不得沙子？凡是苛刻，凡是斤斤計較。還是個人的能力差，不適應工作，不接受領導和同事的批評，喜歡鑽牛角尖，不懂得變通等等需要面對的現實。
在單位被孤立大多是個人的原因，辭職只是逃避懦弱的表現，無法解決問題。只有有勇氣，心甘情願的改變自己，才能解決問題。
針對自己的缺點和不足，努力刻苦學習，虛心向他人請教，放下架子，懂得三人行必有我師的道理。彌補不足，改掉缺點熱情助人，努力提高技能適應工作才能與人相處搞好關係，突破被孤立的圍城。
6樓：帳號已登出
在職場中，可能許多人都經歷過這樣一件事：在工作中，領導不停地給我們挑刺，同事各種看你不順眼。在與他們的交往過程中，無論我們做事多麼小心翼翼，依然會給他們挑毛病。
實際上，這種情況可能是他們在刻意的孤立或排擠我們。那麼，在單位被孤立了要辭職嗎？
首先，被同事領導排擠的人不要輕易離職。因為我們所認為的被孤立排擠，可能並不是別人的原因，而是通過以下3種方法來試著改變。
1、工作上積極主動。
在職場中，無論我們的能力如何，工作上積極主動是肯定沒錯的。即使我們的能力不夠強，只要你表現出來的態度是積極主動的，領導也不會刻意的為難我們。所以，在工作上，自己能做的事儘量自己完成，在完成了自己基本工作之餘，也可以幫助一下身邊的同事解決一些力所能及的問題，這樣一來，我們和同事之間的感情得到了進一步交流，也會消除彼此間的陌生與隔閡。
2、和同事相處時，儘量保持低調。
如果我們覺得被孤立了很難受，那麼就請保持低調。和同事共事的時候，做事情儘量低調一些，保持隨和。為人更加謙遜一些，多微笑，多助人為樂。
老話說「伸手不打笑臉人」，大家都是成年人，只要自己不做得太過分，一般別人也不會為難我們的。
3、學會在接納中成長。
如果我們是因為工作能力不足，而經常受到領導批評的話。請不要自卑，也不要認為是領導有意在針對你，趕你走。反而，他們可能是在想辦法激勵你。
此時，我們最應該做的就是學會在接納中成長，接納領導對我們的批評，然後吸取錯誤的經驗教訓，不斷地在磨練中成長。只有保持一顆平和的心，我們才能在職場中茁壯成長，最後也終將成大器。
在單位被孤立怎麼辦？為什麼在單位被孤立，怎麼辦？？
怎麼會被孤立的？找找原因，不要想太多了，只要把工作幹好，如果遇到他人需要幫忙時就主動上前幫助，平時見面點個頭，微笑一下。不管別人怎麼做，你都不要在意，人心都是肉長的，只要你不和他們一般見識，做好自己的事，別人也無話可說了。只要走得正，行的直，身正不怕影子歪，即使被孤立，做好自己的事才是最重要，何況人...
鄭容和被孤立是被團員孤立嗎還是被公司打壓的
首先,作為 復 blue的隊長被團員孤立是制不可能的 bai,在韓國年小du的是十分尊重年長的,而且容zhi和作為隊長相對dao團體隊長來說是很關照 blue的弟弟們 再次,你有容和被孤立的感覺假象可能只是單方面看到容和個人發單曲,拍電視劇,主持什麼的 其實公司的是有讓他們多元化發展,在靠韓國單純唱...
來到新單位被同事孤立怎麼辦，來到一個新單位被同事孤立怎麼辦
我剛到一個單位的時候，也和你一樣，剛進公司自認為是公司老人的那些人都會欺負新人，這是正常現象。你的堅信你不是奔著某個人 某個工作去上班的，你就奔著某個品牌 奔著總裁去的，因為有這樣一句話 鐵打的將軍，流水的兵 現在是同事，再過幾年還會有新的同事來工作，現在是你同事的那些人，再過幾年可能都辭職了，還有...