1樓：
不是勞動局如何處理，而是你應該依法主張你的權利。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
網上乙份勞動仲裁申請書範本，自己依葫蘆畫瓢寫一式三份，附上勞動合同影印件及其他證據影印件，你的身份證影印件，用人單位的營業執照影印件（如果沒有就去工商局查詢用人單位的基本資訊，並加蓋查詢專用章）。有了以上資料就可以進行勞動爭議仲裁了。
不要擔心自己的證據不足，但你必須有最基本的證據（至少可以證明與用人單位有勞動關係），否則很難保證你的權益。其他證據可以要求用人單位舉證，這就是舉證責任倒置，如果用人單位拒不舉證，應當承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
2樓：網友
理論上找勞動監察大隊可以完成，實際很多都要申請勞動仲裁、去法院、申請強制執行的。
拖欠工資，不發工資，剋扣工資，找勞動局。勞動局能不能解決問題呢
3樓：晚斷靚
拖欠工資戚叢，不發工資、剋扣工資可以到勞動局進行投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。從貨款裡面拿違法，是 職務侵佔罪 。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請 解除勞動合同 和勞動關係，並 要求經濟補償 。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者唯轎可以 申請勞動仲裁 。《勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加高山櫻班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資剋扣，被拖欠怎麼辦，工資拖欠怎麼處理
4樓：文爺說孇鵒厼
用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向 勞動爭議仲裁 機構申請仲裁，也可以依法向 勞動保障監察 機構投訴。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次橘含核，實行周、日、小時工資制的可按周、老鋒日、小時支付工資。 《勞動爭議調解仲裁法 》第九條規定，用人單位圓掘違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動監察部門如何處理剋扣工資拖欠工資
5樓：劉鑫
法律分析：老闆拖欠工資，勞動監察不管，勞動者可以向用人單位所在地勞動部門的上一級部門進行投訴或者直接申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠剋扣工資怎麼辦
6樓：賈寶驊
拖欠剋扣工資可以向勞動監察大隊投訴。
工資拖欠剋扣可以通過以下途徑尋求幫助：
1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經過核實，確認確實存在剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償；
2、向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保敬悶讓調解的公平和中立；
3、如果調解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、如果對仲裁裁決不服的，勞動者可以向法院提起訴訟。如果需要提起訴訟，勞動者應當在收到罩姿仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解亮局委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資不發，找勞動局，他會處理嗎
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以看一下幾點 1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！...
老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦
勞動局其實是在拖延時間。你可以去比勞動局等級高一點的機構，越往上，他們的辦事效率越高。可以的，叫十個老鄉之類的大人。到他們廠裡面去 討要工資。狠話話多說一點，讓他們知道員工也不是好欺負的。既然老闆不仁，也別怪員工不義。老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊？你去勞動...
當工資被拖欠，找勞動局不管用的情況下，應該怎麼辦？ 10
當工資被拖欠，找勞動局不管用的情況下，應該怎麼辦？如果您的工資被拖欠並且找勞動局無法解決問題，以下是您可以嘗試的其他途徑 聯絡公司管理層 如果您的工資被拖欠，首先應該與公司管理層聯絡，瞭解為什麼您的工資還沒有支付。您可以要求他們提供相關的工資記錄和支付憑證。如果公司管理層不予理會或無法解決問題，您可...