當工資被拖欠，找勞動局不管用的情況下，應該怎麼辦？
1樓：小茶影視
如果您的工資被拖欠並且找勞動局無法解決問題，以下是您可以嘗試的其他途徑：
聯絡公司管理層：如果您的工資被拖欠，首先應該與公司管理層聯絡，瞭解為什麼您的工資還沒有支付。您可以要求他們提供相關的工資記錄和支付憑證。
如果公司管理層不予理會或無法解決問題，您可以考慮採取其他行動。
尋求法律幫助：您可以尋求法律幫助，如諮詢律師或尋求法律援助。他們可以為您提供法律意見並指導您採取行動。如果公司拒絕支付您的工資，您可能需要起訴公司並通過法院來解決糾紛。
直接去當地勞動局仲裁：打**舉報勞動局只會調解企業，並沒有真正的法律效應，需要帶著勞動合同和工資收入證明去當地勞動局仲裁。
向**尋求幫助：如果其他途徑無法解決問悶手題，您可以向**尋求幫助。**的**可能會迫使公司採取行動並支付您的工資。
總之，如果您的工資被拖欠並且找勞動局無法解決問題，您應該採取其他行動來維護自己的權益。在採首罩仔取行動之前，最好諮詢專業者汪人士的建議並瞭解相關的法律程式。
2樓：你們的帥超爸爸
如談碼果工資被拖欠，而勞動局也無法解決問題，可以採取以下幾種措施：
1. 尋求法律援助：如果是合法的歲肆勞動關係，那麼僱主必須支付工資，可以向當地的法院提起訴訟，以獲取法律救濟。如果自己無法負乎侍轎擔律師費用，可以去法律援助機構進行申請。
2. 諮詢工會：如果僱主有組織的話，工人可以向工會諮詢，看是否可以得到幫助。
3. 聯合其他被拖欠工資的工人：如果有多個被拖欠工資的工人，可以聯合起來和僱主協商或採取集體維權。
4. 尋找****：將被拖欠工資的事情向社會**，這樣可能會引起公眾的關注和關心，從而迫使僱主履行義務。
在採取行動之前，應該收集證據，儘量保留相關資料和聊天記錄等資訊。但是需要注意，採取行動時一定要遵循法律法規，不要使用過激手段，以免影響個人和企業的信譽。
3樓：泛紅頂呱呱
1. 與僱主協商：儘量保持冷靜，與僱主進行溝通和協商，瞭解拖欠工資的具體原因和時間，協商如何儘快解決賠償問題，並保留證據。或者考慮通過律師或仲裁等渠道解決問題。
2. 多方面尋求支援：可以尋求人力資源部門或相關的行政機構、工會、信訪局等相關機構幫助解決問題，也可以尋求**的關注，讓公眾瞭解你的情況。
3. 通過司法途徑解決問題：最後，您還可以考慮通過打官司等法律手段解決問瞎雹題。如果實在是自己無法解決，可以請律師尋求法律幫助。
在維護自身權益的同時，一定要保持克制和冷磨襪帆靜，避免陷入過激或不理智行為。
拖欠工資勞動局沒用怎麼辦
4樓：潘登
法律分析：1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保銷橘障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：咐鬥做《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，衡衡向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資找勞動局不管用怎樣辦
5樓：杜曉霞
起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合運寬同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付喊蠢勞動報酬。用人旁滲亮單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資被拖欠勞動局不管怎麼辦
6樓：潘涵法務
企業拖欠工資勞動局不管的，勞動者可以申請仲裁或者依法向法院起訴。拖欠勞動工資一般情況下屬於勞動糾紛，可以通過勞動保障監察部門或仲裁機構來解決。如穗喚果勞動者因此而與企枝冊業解約的，還可以依法獲得經濟補償金。
勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拖欠工資找了勞動局還是給不上,怎麼辦
7樓：小lin懂法
拖欠工資勞動局不解決的辦法是打**給12333進行投訴舉報或到人民法院申請強制執行。拖欠工資勞動局仲裁能拿到錢的時間需要根據案件的處理進度與用人單位的配合程度決定。
拖欠工資勞動局不解決的辦法是打**給12333進行投訴舉報或到人民法院申請強制執行。拖欠工資勞動局仲裁能拿到錢的時間需要根據案正芹件的處理進度與用人單位的配合程度決定。
一、拖欠工資勞動局不解決怎麼辦
拖欠工資勞動局不解決的處理辦法是建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁埋清友。
提醒您，對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、拖欠工資勞動局仲裁要多久能拿到錢
勞動仲裁需45日內結案，最長不得超過六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2.仲裁請求和所根據的事實、理由；
3.證據和證據**、證人姓名和住所。
三、向勞動局舉報拖欠工資流程怎麼走
1.向勞動局舉報拖欠工資流程：
1)到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
2)也可以直接申請仲裁。
3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求彎槐除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2.準備好如下材料：
1)勞動爭議申訴書一式三份；
2)到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3)本人的身份證影印件乙份；
4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
拖欠工資如果勞動局不管怎麼辦
8樓：天亦自**
如果您的僱主拖欠工資並且您已經向當地勞動局投訴了，但是他們似乎沒有採取行動，您可以考慮以下選項：
與僱主進行談判：試圖與僱主進行溝通，瞭解為什麼祥信會出現拖欠工資的情況，並尋求解決問題的方法。
諮詢律師：如果您認為自己的權益已經受到侵害，可以諮詢律師並考慮提起訴訟。
投訴到更高一級的機構：如果您認為當地勞動局沒有採取行動，您可以考慮向更高一級謹鎮輪的**機構投訴，例如人力資源和社會保障部門。
向****：向****可能會引起公眾的關注，並促使僱主採取行動。
無論您選擇哪種方法旅檔，都需要保留相關的證據，例如工資單、合同等檔案，以便證明您的權益。
老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
這裡所說的 私人老闆 如果指的個體工商戶，那麼我們認為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老闆發生糾紛的，勞動者可...
公司拖欠工資不發，找勞動局，他會處理嗎
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以看一下幾點 1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！...
老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦
勞動局其實是在拖延時間。你可以去比勞動局等級高一點的機構，越往上，他們的辦事效率越高。可以的，叫十個老鄉之類的大人。到他們廠裡面去 討要工資。狠話話多說一點，讓他們知道員工也不是好欺負的。既然老闆不仁，也別怪員工不義。老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊？你去勞動...