1樓：網友
勞動局不受理拖欠工資去**投訴？勞動局下屬的勞動仲裁和勞動監察，如果不受理拖欠工資的問題，那說明你和單位沒有簽訂勞動合同或者是沒有支付工資的任何手續，他就沒有辦法進行勞動仲裁，所以這種情況下上法院提起訴訟，要求返還工資發放工資。
2樓：專職仲裁員
拖欠工資一般情況下是勞動監察大隊進行投訴，不過也要看你的具體問題是什麼？比如是個人拖欠你的工資還是企業拖欠你的工資，你們是勞動關係還是勞務關係，一般情況下勞務關係可以到法院起訴，如果是勞動關係，那勞動監察大隊就應該管了。
3樓：網友
勞動局不受理拖欠工資的案件，那你就可以去法院起訴了，訴訟費很便宜的，才10塊錢！
4樓：法務竹子
這個向勞動爭議仲裁委員會提取勞動仲裁，勞動監察大隊可以投訴但不一定能給解決；還是仲裁的穩妥。
5樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
屬於勞動爭議，可以向勞動監察部門投訴，請求干預並查處，以期被拖欠的工資儘快發放。
不被受理可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還可以主張已工作期間的經濟補償。
6樓：不懂的事情就問
你可以到當地勞動監察大隊或者勞動仲裁部門投訴，如果你年齡超過六十不受理，可以到法院訴訟。
7樓：海洋
拖欠工資可以撥打**12333進行投訴，也可以在微信上搜尋小程式國家政務進行投訴。還可以以次為由提出逼迫辭職，並要求支付經濟補償金。
8樓：網友
勞動局不受理你可以到有關法律部門起訴他們，因為勞動局是為民請命辦事的，不能為民做主就是違反國家規定，
9樓：網友
拖欠工資屬於勞動部門管轄範疇，如果勞動部門不受理，可以要求其出具不予受理書面檔案，然後向當地法院起訴，勞動糾紛案件必須經過勞動部門之後法院才有權受理。
10樓：網友
勞動糾紛可以直接向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
11樓：荊萊
工資糾紛，可以通過「一裁兩審」的途徑解決。
先經過勞動仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁不受理的，可以向當地的區縣級法院提起民事訴訟。
12樓：呼延煒
拖欠工資可以將此問題上訴到法院，求得法律給予解決。
拖欠工資去勞動局投訴有用嗎
13樓：南京陳建平
法律分析：有用的。
1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資可以找勞動局投訴嗎
14樓：覃永雄
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴，由勞動局責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
一、公司不發工資要怎麼投訴才能投訴成功。
公司不發工資的，勞動者可以直接到當地勞動行政部門投訴，也可以撥打當地勞動行政部門**投訴。用人單耐蘆位拖欠工資，勞動行政部門責令限期用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、辭職後工資什麼時候到賬。
勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大攔雀隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
三、拖欠工資幾天屬於違法。
拖欠工資超過三十天即違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者昌衡帶工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資可以找勞動局投訴嗎
15樓：清湯芥麥面
拖欠巧備工資可以找勞動局，但是最寬寬知好的解決辦法還是提起勞動仲裁。拖欠工資屬於勞動爭議，因此勞動者可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，此後，就可以憑藉裁定書要去用人單位支付工資。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或慎消者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資向勞動局投訴沒有用怎麼辦？
16樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
對拖欠工資問題，國家一直是很重視的，勞動局，有專門的勞動監察部門，受理勞動糾紛和拖欠工資問題。
17樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
屬於勞動爭議，可以向勞動局投訴。
投訴沒有用，就需要通過申請勞動仲裁的方式予以解決了。
18樓：船之旅
基本沒用，勞動局沒強制執行權。
19樓：義志義
你有證據的話有可能會處理，沒有證據只能去試試。
20樓：幸馳穎
如果沒有用的話，只能等待呀，或者來說的話，去起訴之類的。
拖欠工資去勞動局投訴有用嗎
21樓：張俊傑
拖欠櫻碧掘工資找勞動局是有用的脊核。勞動局可以責令用人單位在限期內支付給勞動者工資；如果單位逾期不付工資的，勞動局可以要求單位向勞動者加付賠償金，賠償金的標準則是應付工資的百分之五十以上百分之一百以下。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付碧轎勞橘慧搜動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當慧橋支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：圓歷(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資去勞動局投訴有用嗎
22樓：悅悅說法
一、老闆拖欠工資告勞動局有用麼
有用的。1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當配凱地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞冊皮動報酬培姿喚、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
二、公司拖欠工人工資多久才算拖欠
用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的第7日；工資支付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
用人單位存在「無故拖欠」行為的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，一年賠償乙個月的經濟補償。
拖欠工資可以向勞動局投訴嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以...
杭州勞動局投訴電話多少，公司拖欠工資月
浙江省內勞動工資維權 1 杭州0571 86612333 2 寧波0574 83865543 3 溫州0577 89998015 4 湖州0572 2038091 5 嘉興0573 82224995 6 紹興0575 81505311 7 金華0579 82366865 8 衢州0570 30828...
老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦
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