1樓：
多不多，勞動局工作人員出面協調，如果是真實情況也可以起訴。
拖欠工資需要本人去勞動局嗎
2樓：張梅
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭消晌議； （五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共告肆和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於襪橋轎當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
拖欠工資去勞動局要帶什麼手續
3樓：宋聰聰
去勞動局討工資需要帶以下資料：
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」;
4、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」;
6、「報名表」等招用記錄、考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記讓晌資訊)。
2、提交材料後，5個工坦賀鋒作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
法律依據
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的拍空，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資要找勞動局嗎
4樓：羅仰俠
用人單位拖欠工資的，勞動者能夠找勞動局投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支攔雀付的，責令用人單位按應付金額百分之耐蘆五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
一、公司拖欠工資的行為有哪些。
公司拖欠工資屬於違法行為。根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、老闆欠工人錢不給怎麼辦。
老闆欠工人錢不給工人可以採取以下措施要回工錢：
一、向到底的勞動監察部門投訴，投訴後，由勞動行政部門責令單位限期支付勞動報酬，如果逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。
三、上班5天離職會有工資嗎。
上班5天離職給工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不昌衡帶支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資拖欠去勞動局怎麼要
5樓：天亦自**
如果您的工資被拖欠，可以通過以下步驟向勞動局進行投訴：
1.首先，您可以與公司的財務或人力資源部門聯絡，瞭解情慧消況並催促他們支付欠薪。
2.如果公司拒絕或無法解決問題，您可以向當地的勞動監察部門投訴。您需要提供相關證據，例如勞動合同、工資條等。可以通過勞動局官網、**、信函或現場諮詢等方式進行投訴。
3.一旦勞動局接受了您的投訴，他們將調查情況，並與公司進行溝通，儘快解決欠薪問題。如果公司仍然拒絕支付欠薪，勞動局將會對公司進行行政處罰，並採取其他前和知措施來保護您的棚數合法權益。
6樓：好奇寶寶尹林
可以先打勞動監察的**，如果不處理去勞動仲裁，然後訴訟。
7樓：陳溪
勞動局可以對用人單位進行行政罰款。
勞動局不受理拖欠工資去那裡投訴？
勞動局不受理拖欠工資去 投訴？勞動局下屬的勞動仲裁和勞動監察，如果不受理拖欠工資的問題，那說明你和單位沒有簽訂勞動合同或者是沒有支付工資的任何手續，他就沒有辦法進行勞動仲裁，所以這種情況下上法院提起訴訟，要求返還工資發放工資。拖欠工資一般情況下是勞動監察大隊進行投訴，不過也要看你的具體問題是什麼？比...
怎樣向勞動局申請要工資，公司拖欠工資，去勞動局申請時，需要拿什麼資料
1 收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴 1 勞動合同 工資卡 工資存摺 單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊 2 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 3 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 4 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 ...
拖欠工資可以向勞動局投訴嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以...