1樓：娛樂小寶貝
不能信，現在的老闆畫大餅談夢想的比較多，老闆所謂凳枯的給你公升職加薪，只是對你的一種心裡暗示，讓你覺得只要棗敬洞好好幹就可以公升職加稿散薪的。
領導答應加薪公升職，能相信嗎？
2樓：好物分享
當面臨離職的決策時，領導給予公升職加薪的承諾可能會讓你重新考慮是否留下來。然而，這個決策並不簡單，需要綜合考慮以下幾個方面：
1. 領導的承諾可信度：評估領導的承諾是否可信和可靠。
考慮領導的過往行為和言行一致性，以及他們在過去是否兌現了類似的承諾。如果領導一直以來都是言行一致的可靠人，那麼他們的承諾更具可信度。
2. 公司的發展前景：瞭解公司的發展前景和戰略規劃。
如果公司正處於快速發展階段或有良好的市場前景，那麼留下來可能會有更多的機會和潛力。相反，如果公司面臨困境或業務不穩定，領導的承諾可能難以兌現。
3. 個人職業發展：評估留下來對個人職業發展的影響。
公升職和加薪可能會提高你的職位和薪酬水平，但要考慮是否符合你的職業發展目標和長遠規劃。同時，考慮領導是否能夠提供其他的職業發展機會和培養計劃。
4. 工作環境和滿意度：審視當前的工作環境和工作滿意度。
薪酬和職位的提公升可能在一定程度上改善你的工作滿意度，但也要考慮其他方面，如工作內容、團隊氛圍、工作壓力等。如果這些因素對你的職業幸福感有重要影響彎冊，要綜合考慮是否留下來。
基於以上考慮，以下是一些建議：
1. 仔細評估：對領導的承諾進行全面評估，並結合公司發展前景和個人職業發展目標進行綜合考慮。
2. 與領導溝通：與領導進一步溝通，明確公升職加薪的細節、時間表和具體條件。確保對承諾有充分的瞭解，避免模糊和不明確的情況。
3. 考慮多個因素：不僅僅將決策基於公升職和加薪，還要綜合考慮工作環境、工作滿意度、團隊氛圍等因素。這些因素對個人職業幸福感和長期發展同樣重要。
4. 尋求第三方意見：請教他人的意見，如家人、朋友或則鬧賣導師等，他們可能能提供客觀的觀點和建議。他們可能能從不同的角度看待問題，並幫助你做出更明智的決策。
5. 考慮備選方案：即使決定留下來，也要考慮備選方案。
如果領導的承諾沒有兌現，你需要有備選計劃來應對可能的情況。保持職業敏感度，不斷開發自己的技能和能力，以便在需要時能夠轉換工作或尋找其他機會。
最重要的是，要充分了解自己的價值和職業目標，綜合考慮所有因素，做出符合個人利益和長期發展的決策。無論選擇留下還是離職，都要為自己的決策負責，併為自己設定孫逗明確的目標和計劃，不斷追求個人成長和職業發展。
老闆一直給我加薪公升職有希望嗎？
3樓：畫慜
離職後，被領導一再漲薪公升職挽留，的確是件很誘人的事，但是否要留下來，需要對老闆挽留你的原因以及你所處的職業發展階段做出分析後再做決定。
老闆挽留你，無非兩個原因：
一是，替代你的成本高。
你的業務能力極強，掌握著核心技術或資源，你的離開可能會給公司造成專案或技術風險，那麼公升職加薪留你，就是件划算的買賣。
二是，緩兵之計。
一時半刻不太容易找到合適的坦睜前人接手你的工作，先拖延一下時間再慢慢找替代你的人選。如果你不是核心人才（技術骨幹、業務骨幹、管理層），大概率是第二個原因，那你應該毫不猶豫地拒絕。如果是第乙個原因，是否要留下來，取決於你所處的職業發展階段。
這種情況千萬不要留！你的領導能給你公升職加薪，當然也能讓你降職減薪。你要知道你領導之所以給你漲薪和公升職，都是迫於形勢，不得已而為之。
我以前有乙個同事，也是這樣的情況，當他提出離職的時候，領導暫時還沒有找到頂替他的人，因此就給他許諾說如果他留下來的話，明年會給他公升職做主任，我那個同事一聽，做主任還不錯啊，那我就留下來吧。然後他就把自己之前找的工作讓清給拒絕了，繼續留在我們公司，當然領導明顯已經不信任他了，揹著他偷偷的找人想要頂替他的位置。而他卻不知道，還沉浸在領導給他的許諾中，而且工作也一如既往的勤勤懇懇。
但是第二年，領導並沒有給他公升職也沒有給他加薪，他一氣之下就裸辭了。領導很快就把之前找好的人代替了他，而且絲毫不在挽留他了。
當然也有人是支援的，覺得老闆能夠公升職加薪的挽留你說明還是比較重視你的，是否留下來，就要看你對待這份工作的態度了。如果你辭職跳槽，僅僅是為了加薪，那你的目的已經達到了。可以留下來，畢竟本公司的業務和同事都比早純較熟悉了，做起工作來，德心應手。
沒準以後會得到老闆的重用。而如果你對公司的發展空間有質疑，那你要慎重考慮了。乙份好工作，不僅僅只是薪水問題，是以後職業技能大發展方向問題。
如果工資高，停滯不前，那這份工作不適合你。人往高處走，水往低處流，只有見識到廣闊的市場，才能放寬自己的眼界。去對自己未來職業規劃有幫助的公司是乙個很好的選擇。
在任何行業裡，能力和眼界達到了，工薪問題自然可以迎刃而解。
我要怎麼和老闆談公升職加薪的事情？
4樓：帳號已登出
我會主動和老闆談公升職加薪的事情。作為勞動者我們應該去維護自身的利益，當我們有了一定的能力我們就可以和老闆去談這個事情。那麼我們要怎麼談？
如何談呢？請聽我慢慢道來。首先，談判的時候要先了解具體情況，瞭解公司政策。
比如：公司是否根據員工的年績效來定工資？是否有既定的加薪安排，還是根據層級來加薪？
誰可以批准加薪？然後梳理一下自己的情況，比如：自己的能力是否足夠，有沒有提加薪的底氣，工作是否完成出色，有沒有為公司帶來價值，明確自己的需求，要什麼樣的職位薪水要加多少。
最後，還要選擇乙個合適的時間，不能挑老闆最忙的時候，也不能挑公司最忙的時候，選擇合適的時機非常重要。那麼我們具體要如何做呢？1.
最好開門見山找直接主管解決問題職場上，你的直屬領導是最能影響你職業發展前途。2.先提前和老闆打好招呼。
之所以要這樣做就是試探老闆的態度，這個時候，一般領導都不會這麼生硬的拒絕，但也不會直接告訴你同意加薪。不過，你要學會察言觀色。在完成好工作之後提出來成功的機會會大大增加。
3、選對場合很重要，成功幾率會大腔隱大增加。不要在跟老闆伍首廳剛談完很多事的時候，說一句自己要加薪。這樣很容易因為事太多，老闆記不住，或者一句話這事我們改天再談就把你打發了。
而且，這樣做，會顯得你對這事沒有那麼重視。如果你自己都不重視了，那老闆就更不會重視了。談判首選地點，當然是在正式的辦公場合，你和你老闆一對一，在公司裡談，這樣最正規。
方法也有了，接下來就是調整好心態，如何調整呢？有些人在見老闆，談公升職加薪前，會感到非常緊張，這時就有必要做一些心理建設。除了深呼吸放鬆職位，還有一種有效的方式，是脫芹物敏訓練。
簡單說，就是你提前現象一下，你接下來的行動中，可能會遇到的最壞結果是什麼。做好最壞的打算，自然就不會太緊張了。明確的表述自己的意圖。
既然決定提出來，就不要在思前想後，猶豫不決。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達自己的想法。注意自己的表達態度應該是，不要給人低人一等的感覺，要記住，是向老闆要求公升職加薪，而不是哀求老闆公升職加薪。
當老闆說公升職加薪時，該怎麼辦呢？
5樓：帳號已登出
當乙個員工想要離職時，領導通常會採取一些措施來挽留他們。其中之一就是許諾公升職加薪。然而，是否應該留下來需要仔細考慮。下面我將從以下幾個方面進行解釋：
1.考慮許諾的可靠性。
首先，需要考慮許諾是否可靠。領導承諾公升職加薪可能只是為了挽留員工，而不是基於員工的真實價值和工作表現。因此，員工應該考慮許諾是否是真正的承諾，以及這些承諾是否能夠得到實現。
如果領導的承諾不可靠，那麼留下來可能不是乙個好的選擇。
2.考慮自己的職業發展。
其次，員工需要考慮自己的職業發展。公升職加薪可能會提高員工的薪資和地位，但這並不一定意味著員工的職業發展能夠得到更好的發展。如果員工的目標是在特定領域或行業中發展自己的職業生涯，那麼他們可能需要考慮是否留在拍中當前公司能夠幫助他們實現這些目標。
3.考慮公司的文化和價值觀。
另外，員工需要考慮公司的文化和價值觀。如果員工與公司的文化和價值觀不符合，那麼即畝巧使公升職加薪，留下來也可能會帶來不必要的挑戰和壓力。因此，員工應該考慮是否能夠與公司的文化和價值觀相匹配。
4.考襲耐山慮個人生活和工作平衡。
最後，員工需要考慮個人生活和工作平衡。即使公升職加薪，留下來也可能會帶來更多的工作壓力和負擔。因此，員工需要考慮是否願意承擔這些額外的壓力，並且是否能夠保持生活和工作之間的平衡。
綜上所述，當領導許諾公升職加薪時，員工需要仔細考慮是否應該留下來。他們需要考慮許諾的可靠性、自己的職業發展、公司的文化和價值觀、以及個人生活和工作平衡。如果員工發現留下來是乙個好的選擇，那麼他們應該確保領導的承諾是可靠的，並且要與領導達成明確的協議，以確保承諾能夠得到實現。
在職場上，主動跟老闆要求公升職，可行嗎？
主動跟老闆提公升職沒有什麼不可以，你越不主動，公升職的機會就越少。現在的老闆能主動給員工公升職的有幾個，屈指可數。所以他不主動，作為員工的你就要主動了。一次不行，就兩次，兩次不行，就多次，總有成功的時候。但是主動跟領導提公升職的事情。也存在一定的風險，你最好提前做好心理準備，看看是自己是否具備公升職的條件，也...
在職場上，如何才能讓老闆信服？
職場上要讓老闆信服你，你應該拿出業績，並且通過你的人品讓老闆信服。打工人很不容易，有些打工人辛辛苦苦的工作，然而卻得不到老闆的認可。有些老闆甚至會懷疑你的人品。當老闆不信服你的時候，你想要在職場上平步青雲就很不容易了。所以得譽液到老闆的幸福很重要。而要得到老闆的幸福，就應該採取正確的方式。要得到老闆...
HR在職場上如何和老闆談加薪？談判技巧有哪些？
而且還在職場上想要和自己的老闆談降薪，首先就應該提公升自己的工作能力，讓自己變得更加優秀，談判的技巧就是首先就要明確自己的發展方向塵乎，還要明確汪氏自己困兄散今後的目標。要等老闆不忙的時候，乙個人的時候，單獨和老闆談，不要穗譽當早枯著很多人的面談，談判的時候要給領導看到你為公司做出的努力，讓他看到非常...