1樓：大事發生的
而且還在職場上想要和自己的老闆談降薪，首先就應該提公升自己的工作能力，讓自己變得更加優秀，談判的技巧就是首先就要明確自己的發展方向塵乎，還要明確汪氏自己困兄散今後的目標。
2樓：阿斯達歲的說
要等老闆不忙的時候，乙個人的時候，單獨和老闆談，不要穗譽當早枯著很多人的面談，談判的時候要給領導看到你為公司做出的努力，讓他看到非常好的猜睜段資料，這樣才能談判成功。
3樓：明小聊生活
作為hr的話，在和老闆談加薪的時候，先要拿陪雀出螞侍自己的成績來給老闆認可，比如自己招了多少人，嗯還有自己在公司的一些環境改變方向，有了一些什麼好樣的成績，只有這樣才可以說服老闆。在加薪的過程當中的話不要非常就蘆物早是刻板的這種形象去談，而是要有靈活的方式。
4樓：蓉淼經驗之窗
hr可以看著老闆的眼睛，盡液液量讓自己氣場強一些，然後一定不要鬆口，需要注意需要多從鬧虧物你的角空簡度來加工資，而且要拿同事的工資去壓住老闆。
部門主管在職場上如何和老闆談加薪？談判技巧有哪些？
5樓：小龍兒侃侃車
還有許多其他方法可以成功加薪。把它們放在一起，這裡有六個。
1. 談判時表達忠誠。你的目標是獲得加薪，而不是離開，所以無論你是否談判，都要含蓄地表達對公司的忠誠，不要威脅要辭職，除非你有另乙份工作安排。
2、如果你沒有勇氣直接與老闆談判，你不妨使用迂迴戰術。比如巧妙地給老闆通風報信，說獵頭公司為你提供雙倍工資。
3、直奔主題，避免拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定要提，就不要考慮，不要猶豫，要用最直接、最明確的方式表達自己的想法。
4、最好找直接上司解決問題。你的直接上司是對你的工作表現和能力最有發言權的人之一。直接和他談，不僅能更好地傳達你的意圖，還能避免不必要的麻煩。
要知道，每個領導都不喜歡被越級上報。
5. 如果你被拒絕加薪，要求把它變成乙個職業發展機會。比如培訓，調到更適合你的崗位，或者被要求參與乙個更大的專案。
6. 如果工資基數很高，在談及加薪時最好談及百分比。如果工資不高，就討論加薪的具體數額。
要求加薪的4個技巧 1. 時機很重要：你要求加薪是有時間、地點和場合的。
否則，突然提出來，只會讓老闆反感。談論加薪的最佳時機通常是年底公司的年度業績審查。檢討結果出來後，如果發現自己有加薪空間，就可以以自己的業績為資本向老闆提出加薪要求，這樣成功的可能性更大。
2. 業績是關鍵。不要跟你的老闆說你在辦理抵押貸款，有汽車或房子等個人開支。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是說你需要加薪。堅持你的成就，表現出自信。首先要說服自己，然後才能說服老闆。
6樓：可樂
可以通過自己的優勢之處來和老闆進行談論，這樣能夠更獲得對方的認可。談判技巧就是不要自己主動說出來，談論新詞的前提一定要讓對方說出來，並且也要給對方乙個心理的**。
7樓：馮人就誇
首先我們要有乙個誠心的態度，要有一定的能力，把這些年做的一些優秀的案例跟自己的領導去說，這樣可以進行談薪；我們可以跟老闆進行哭訴，或者是尋求乙個很好的機會。
8樓：伍六七學姐
應該掌握談判技巧，談話的時候儘量掌握主動性，不要輕易暴露自己的底牌；要學會跟對方推拉，不要輕易暴露自己的心理預期。
技術人員在職場上如何和老闆談加薪？談判技巧有哪些？
9樓：小龍兒說說事
談判偏重於「協調」，也就是說在雙方合作的基礎上才能解決問題，才能實現各自利益的最大化。所有的談判，討論的都是條件，什麼時候、由誰、用什麼樣的理由、以什麼方式、提出怎麼樣的條件，幾乎構成了所有談判的主要內容。我們一生中會遇到很多激動人心的談判時刻，但是對於大多數上班白領來說，還有什麼談判比得上跟老闆談加薪更能考驗人的勇氣和智慧呢？
<>今天就給大家解讀一下由著名綜藝節目《奇葩說》的納爛成員馬薇薇，黃執中，周玄毅等人寫的《好好說話》這本書，高手教你談加薪。接下來送上加薪談判三步法供你參考。用確定標準獲取主動這是這套談判術裡最重要的一步，我們以一場加薪對話為例：
假如你是那位想加薪的員工，正確的問法是這樣的：「老闆，我想知道，在我們公司裡，員工大概要達到什麼樣的條件才可以加薪？」
我們要明確一點，和老闆談判時，我們處在劣勢，基本上沒有什麼權利和資源進行對等談判。但是，我們問出來的客觀標準，卻能讓自己和老闆處在對等的關係上。也就是說，此時加不加薪不再是老闆賞賜與否的問題猛茄輪，而是加薪合理不合理，加多少才算合理的問題。
這是乙個員工在和老闆談判時最有利的姿態，也是最不傷害對方感情的姿態。而且一旦老闆自己說出客觀標準，他接下來就不太可能隨便搪塞個理由來拒絕我們。
可見，這個客觀標準，是我們和老闆在接下來談判時最重要的乙個戰略據點。便要大大方方地和老闆討論自己的工作表現在知道公司的客觀標準以後，我們要按照老闆所說的標準舉出實際的資料或例子，來證明自己已經符枝信合了標準。但有時我們會發現，自己並未完全達標，這時我們需要做的就是進行「條件交換談判」。
所以，你得接著問：「我確實沒有達到條件a,但是我在條件b中表現超標啊。
10樓：妙母嬰小百科
談薪前整理一下近期的工作業績，在找領導談加薪時可以有充足的理由，業績包括：為公司帶了哪些利潤；節省了宴虛多少人力成本；kpi達成到多少位等等；評估薪水一般加薪在老塵工薪的10%至30%之間是比較合理的範圍，可以從招聘**上檢視從事崗位的薪酬範圍；也可以向同事瞭解一下公司的加薪制侍祥禪度。
11樓：對方鄭在輸入
可以開門見山的和老闆談一下，我覺得這是非常正常的事情，沒有必要遮遮掩掩的；困燃臘直接表明自己的段早需求和看法，可以談論一下自己的優點和特長，可以提供怎樣汪滑的效果。
12樓：大眼鄧小眼
技術人員在職場上和老闆談加薪應該多強調自運晌己的一些工巧高作能力，技巧是多以公司的利益為出發點，這樣幾孝悄尺率會很高。
銷售人員在職場上如何和老闆談加薪？談判技巧有哪些？
13樓：柳柳來聊汽車
對於我們工薪一族來說，無論從哪個角度，薪資水平都是我們最為看重世沒的因素之一。如今的時代，跳槽已經成為常態，跳槽之後，談薪資就成為我們第乙個要面對的重大問題。所謂人往高處走，水往低處流，我們當然想要自己的工資越來越高，但不少朋友在薪資談判中，卻因為這樣那樣的原因，未能實現自己的目物返芹標薪資，這不免有些讓人遺憾。
其實，薪資談判是有技巧和法則的，掌握了這些技巧和法則，就可以讓我們離自己的目標薪酬更近一步。本文給大家帶來好記又易於操作的薪資談判技巧。
<>小王是名程式設計師，曾在創業公司工作，熟悉業務的所有流程，在他所處的垂直領域小有名氣。這次他跳槽到某個大廠，對方問他希望的薪酬是多少時，他思考一下，報出乙個是自己原來工資兩倍的數字：一萬六千元每月。
入職之後，一次偶然的機會，他才知道，當初面試自己時，準備給自己的工資其實是二萬四千元每月。
小王就犯了先出牌的錯誤。小王覺得自己的出價已經是原來的兩倍，估計當時他的心情也是坎坷的，但殊不知，面試他的人聽到他的**，心裡在忍住放聲大笑。問題的癥結在於，談判是乙個資訊不對稱的遊戲，誰掌握的資訊罩畢多，誰就掌握了資訊的主動權。
先出價的一方，無疑將自己的關鍵資訊首先坦露在對方面前，於是便陷入劣勢之中。反過來，如果讓對方先出價，那麼你就會處於優勢之中。
然而談判中並不能事事如願，假如你遇到乙個非常強勢的對手，一定要你先出牌，那麼該怎麼辦呢？在這種情況下，另乙個很常見的錯誤是，提出乙個具體的工資數值。對老闆來說，他當然希望工資給得越低越好，面對你提出的乙個確定的工資數值，他不可避免地要還價。
14樓：茄公尺椒
向老闆展示你非常樂意擔負起更多的責任。要樂於在獲得報酬之前多做一些雹帶事情來告訴衡尺老闆你應該獲得加薪。談判技巧是要求加薪就好像爭取乙份訂單。演練好你的源攔蘆陳述。
15樓：秋訾說娛樂
最好時機是自己為公司做出了非常大的貢獻的時候扮亂戚，這時無論是功勞，還是辛苦都是有目共睹陪叢的，因此這時提廳陵出加薪情有可原，能被大家理解。還有一種是在領導心情非常好的時候，這時要考驗職場人察言觀色的本領，領導心情好自然提出加薪也會順利許多。
16樓：愛的牛牛
如果晌絕你的銷售能力非常的強，老闆肯定願意在你身上加薪的，只宴李姿要擾帆能給公司帶來很大的利益，都會有豐厚的回報，所以只要做好的自己的事情，努力奮鬥就行。
17樓：網友
首先要心平氣和進行談判其次一定要有理有據不要使用過激的手段。
企劃人員在職場上如何和老闆談加薪？談判技巧有哪些？
18樓：卉楨的時尚
企鬥飢劃人員在職場上如何和老闆談加薪？談判技巧有哪些？
第一：你可以問老闆這樣乙個問題：我們公司的員工，尤其是我這個級別的員工，在加薪之前能達到什麼樣的標準？
請注意，您詢問的是加薪的客觀標準。我們為什麼要要求客握銷模觀標準？在薪酬談判中，員工是弱勢群體。
如果我們要求乙個客觀的標準，雙方在談判中將處於平等的地位。一旦老闆給了你一套標準，他就找不到任何理由搪塞你。請記住，這一客觀標準是後續談判的起點。
第二：很多人在要求加薪時會強調他們過去的成就，但事實上，你的大多數老闆都知道這些，事實上，沒有必要強調它們。老闆的觀點是更關注未來而不是過去，因此他應該引導老闆想象未來，例如：
第三：當老闆為你提供工資基礎時，你可以提供相應的價值，甚至更多的價值。因此，在與領導者談判時，你應該將領導者視為你的終身投資者。
讓領導看到你的雄心壯志和對未來的清晰規劃。只有這樣，你才能贏得領導的信任，領導才會願意給你加薪。
第四：與老闆談判是一項技術性工作。談論加薪往往意味著風險。
如果談判失敗，往往意味著人際關係的破裂。這項工作能否保住是值得懷疑的。因此，當你加薪時，你最好想乙個好辦法，並做好成功的準備！
第五：如果你沒有理由段緩和老闆談論加薪，他可能會不予理睬。但有了這些疑問，老闆會有一些擔憂。
心理學中有乙個術語，叫做稟賦效應。這就是說，人們非常不願意放棄已經屬於他們的東西。當他們不得不放棄屬於自己的東西時，他們會估計該物品的**高於原始物品的**。
19樓：二二百科
企劃人員在職場上要想跟老闆談加薪，那麼首先你得擁有一定的利褲早慧用價值，這樣胡答老闆才會願意同意你的一些睜孫想法，而談判技巧最重要的就是要讓老闆看到你本身的閃光點。
20樓：可樂雞翅二點零
想要將心在與老闆交談時，不能夠直接與老闆談困大話，要隱晦的點舉慧出您你對現在的工資不滿意，正尺答想要加薪，讓老闆知道你能力所在，以及你有下家可以找。
21樓：動植探秘
能力決定薪酬。想要加薪首先要把自己的工作能力提高，讓老闆可以看到你的努力和成績，有了碰滾爛這個前提，談判時才能理直氣壯，同時要注意，千萬不要一上來就提出自己理想薪酬，這樣只會讓談判走向不利於你的方向。 要觀察老闆對於你提出加薪的態度，這樣才有利於決定自己笑漏說備孝出的薪酬是否合適，提高成功率。
在職場怎麼談加薪？職場中如何跟老闆談加薪？
當你想要與老闆談加薪時，應該早早做到以下四點 一 要有加薪的底氣。對於員工來說，加薪的底氣就是來自於工作的價值與稀缺性。想要老闆乖乖地給你加薪，悉局就要拿出自己的本事來說話。這個本事就是職場上你所創造的價值及你在公事前進中配蘆沒有人可以替代的地位。二 注意談判時的共贏邏輯。這時需求定律就是乙個很好的...
在職場上，如何才能讓老闆信服？
職場上要讓老闆信服你，你應該拿出業績，並且通過你的人品讓老闆信服。打工人很不容易，有些打工人辛辛苦苦的工作，然而卻得不到老闆的認可。有些老闆甚至會懷疑你的人品。當老闆不信服你的時候，你想要在職場上平步青雲就很不容易了。所以得譽液到老闆的幸福很重要。而要得到老闆的幸福，就應該採取正確的方式。要得到老闆...
如何和老闆談待遇問題，怎樣和老闆談漲工資？
待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作。那麼在職場究竟怎麼樣跟老闆談待遇才能既讓自己滿意又得到心儀的工作呢？我最近得空就此研究出一點心得，貢獻給大家希望對大家有幫...