1樓：網友
當你想要與老闆談加薪時，應該早早做到以下四點：
一、要有加薪的底氣。
對於員工來說，加薪的底氣就是來自於工作的價值與稀缺性。想要老闆乖乖地給你加薪，悉局就要拿出自己的本事來說話。這個本事就是職場上你所創造的價值及你在公事前進中配蘆沒有人可以替代的地位。
二、注意談判時的共贏邏輯。
這時需求定律就是乙個很好的運用。欲取先予，以退為進。雖然這種戰略對於個人來說，是為了實現自己加薪的目的。
但在與老闆談判時，我們可以換種角度，試試站在老闆的角度，以心換心，讓老闆培陸帶感覺到自己的需求得到了滿足，這樣自己的需求就在他滿足的基礎上也就輕鬆實現了。
三、關注老闆所關注的。
因為只有關注了老闆所關注的，才能找到老闆的需求。在職場中，老闆最關注的就是自己的利益。而他的真實利益需求，其本質也就是你所創造的價值。
所以當你解決了老闆的需求，解決了工作的難度與數量，你就擁有了公升職加薪的籌碼。
四、多方突破，不要讓問題全聚焦要乙個焦點。
很多人在加薪談判中，總會過於把目光集中在加薪上，這無形中就會讓老闆在心裡產生疑問。對於加薪，可以多渠道變通，最後殊途同歸，則可以輕鬆實現心中所願。
2樓：藍天說生活
你要有本事能力去說服老闆，讓他主動跟你加工資。
職場中如何跟老闆談加薪？
3樓：網友
職場中的你可能最希望聽到的訊息就是加薪了，那麼員工怎樣跟老闆談加薪會更加容易成功呢？下面就給大家分享了7個成功加薪的技巧，趕緊一起來看看吧！
1、面談加薪。
經研究表明，如果你與經理面談加薪，那你在談判中成功的機率就會高出六倍之多。
2、詢問經理對你工作的看法。
不要過於著急向經理證明自己工作有多出色，先要詢問經理是如何看待你對公司所作的貢獻。
3、詢問需要做些什麼才能獲得加薪。
諮詢公司有關加薪的標準，瞭解需要做些什麼才能獲得加薪。
4、把自己的成績記在備忘錄上。
將自己過去的一年中取得的進步，來自同事或上級的表揚都記在備忘錄上。
5、用過去的成績來證明慶喊自己的未來。
與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好成績證明自己未族差談來大有前途。
6、自願加班或換部門。
清楚地表明自己願意服從公司安排，無論是加班，還是換去其他團兆碰隊工作。
7、由經理率先開口說具體加薪多少。
你只需說明自己對公司所做的貢獻，要求加薪是合理的。對於具體是要加薪多少，就由經理自己開口來說吧。
如何談加薪？
4樓：冷眼看世人
1、不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。
2、目的明確目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠凱伍。
3、選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的碼段專業培訓等，成功的可能盯模或性是很大的。
4、知己知彼還要弄清業內的**，如果薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行。
5、迂迴戰術巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖自己的訊息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中還不值那麼多。
職場中如何實現升職加薪，怎樣在職場中升職加薪，衝上人生巔峰？
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