1樓：小魏說說情感
在年輕領導手底下做事，你感覺要表現的積極一些嗎？剛從大學畢業的年輕人有乙個常見的認知錯誤：他們相信如果他們有能力並願意為公司做出貢獻，他們就會受到領導的青睞。
這句話已經被分享了很多次，但仍有一些人認為這和自己畫餡餅沒什麼區別。積極的下屬只能證明他們有良好的工作態度，但那些遇到麻煩時聰明的人更有可能把事情放在領導的心裡。由此可見，在與領導打交道時，任何下屬都不應該表達太多。
<>按時向領導彙報任務是下屬自己的工作，這是領導瞭解下屬的最好方式；但一些年輕人認為自己很聰明，他們認為報告越多，領導人就會越重視他們。但實際結果告訴我們，過於積極的報道根本不受領導者的歡迎；要明白，你做的陳述越多，你越有可能背叛自己的態度。隨著與領導接觸的次數增多，領導也會抓住下屬的消極行為；此外，領導忙於日常工作，不喜歡經常被打擾。
為了取槐差悅領導者，有些人試圖取悅領導者，但積極的取悅行為會讓領導者害怕；努力配合領導的工作是對的，但太過頻繁，會給人一種奉承的感覺，周圍的同事遇到這種情況，也會更累；如果下屬不知道如何適度地取悅領導，他們就會過分奉承領導；鬧鉛此時的下屬不能給領導留下好印象，畢竟下屬的目的感太強；如果你想與領導合作，只要你聽從領導的安排，就沒有必要出現一些不恰當的行為。公司組織的工作會議不是宣佈事情，也不鉛彎皮是一起討論事情。
每個人在會上發表的意見都是證明自己的好機會。然而，我們不應該在這個場合過度表達自己。我們應該明白，我們表達的意見越多，領導人就越不會欣賞他們，而且很容易說出他們的話。
根據大資料統計，想要表達自己的人無法在工作會議上為領導提供有價值的幫助。在會議上發言時，理解領導人的意圖很重要，這樣你的觀點就不會與領導人的想法相違背；領導者在做任何決定時都有自己的考慮。作為下屬，他們應該盡最大努力表達領導的想法。
2樓：譚談社會
確實要。因為雹判譽年輕人很有活力，他們從而對下屬也有很高的要求，不想讓下屬休閒下來，所以在這邊面前表現積衝李極，更能讓自己成為好員源段工。
3樓：要天天喝
我認為需要表現的舉隱念積極一些，因為年輕的領導他們一般都很有朝氣，特別有執行力，而且很需要下級的積極配合，正困這樣讓他們更有動力攜態。
4樓：阿斯達歲的說
我認為是這樣子的，因為年輕的領導相對來說他們會注重一些細節，而且也比較認死理。
在年輕領導手底下做事，是不是應該表現得積極一些？
5樓：張靜說話
我認為這不是乙份容易的工作。我認為更重要的是行業的選擇，以及你的老闆是否知道期待什麼。如果你是乙個稱職的老闆，不管他的脾氣有多壞，有多不堪，只要你能從他身上學到東西，這段時間你所忍受的一切都是值得的。
但恰恰相反，如果你的老闆對你有禮貌卻沒有東西教你或者根本不看重你，你不想教你，你在他手下遊刃有餘，但你只是渾水派擾摸魚，什麼都沒學到。你吃過青春飯後，幾年後，人們發現乙個比你更便宜更聰明，能把你一腳踢開的畢業生。
回顧這幾年舒適的日子，你會後悔嗎？所以，我覺得無論是老上司還是年輕上司都不應該這麼在意，也不要在工作之初就打算欺騙自己，渾水摸魚。無論你是和年長的老闆在一起，還是和年輕的老闆在一起，都應該從他的優點中學習，戰勝生活中最大的敵人——懶惰的自己。
拒絕收集學習，拒絕自我規劃的欺騙，把事情落實到位。如果計劃沒有寫出來，計劃的生活就是你自己的。讓老闆和周圍的人覺得你是乙個可靠的人，可以放心地把東西交給你。
錢難賺，那啥難吃。
這句話無論放在哪個年代都適用。家裡附近基本沒有錢多錢少的工作，對我們螞蟻來說也不是。所以，可以自己折騰的時候，請使勁折騰。
畢竟安逸是留給死人的。請不要挑別人的毛病。面試時，很多人會暴露自己的野性。
其實這樣不好。面試的時候一定要把最真實的一面展現給領導，讓領導覺得我們是努力的人，不是有野心的人。許多面試官是公司的高階管理人員。
如果你表現出你的野心，他們會覺得你會危及他們的地位，他們不會僱傭你。塵槐旦。
他們認為你以後會有很大的麻煩，所以我們在申請工作時永遠不要暴露我們的野心。有時候我們的暴露會讓別人不喜歡你。我們面試的時候，會展示自己的一些特長，但是那些野心太大的人不利於和別人相處。
如今，像這樣的人在職場上是明喚禁忌，所以你在面試時一定要注意自己的言行，過度展示自己的野心，這樣會讓你不被錄用。暴露自己的野心不是一件好事。有些人因為野心太大而被別人反感，事後和同事相處也不和諧。
所以在申請的時候一定要掌握好技巧，在低調中展現自己的才華。
6樓：流螢人生
初入職場在上司面前既不要太積畢數爛極表現也不要太沉穩內斂，要拿捏好分寸，太積極表現有時候手漏表現不到位出畢散點錯會影響自己在上司心中的印象，太沉穩內斂上司又不能看出你的價值。所以要多表現自己擅長的東西，對不擅長的應該多向其他人求教，給上司留一些好印象。要知道「謙虛使人進步」，虛心向他人學習，提公升自己的專業技能，「打鐵還需自身硬」，只有自己懂得多了表現出來才不會讓人覺得彆扭。
主要做到「內方外圓」就沒問題了。
7樓：帳號已登出
積極表現肯定能得到領導薯世的重視耐鎮和賞識的。領導都喜歡昌手粗員工努力工作，把工作完成的很認真。領導佈置任務，你積極完成就可以了。只要不違揹他的意思，順著他就行。
8樓：戢尋菱
我覺得這年輕的領導手底下做事也應該表現的積極一點兒，要不然我覺得領導畢竟你很多的事情，都在領導的那裡得到決定，所以說如果你局者不表現得不積極讓閉，自然而然以後也就對你不是那麼坦臘裂重視了。
9樓：橘子來呵呵
在領導的手底下做事表現的積極鄭塵旁一些，這是最基本的。只有做事積極，平時多看領喊橡導的眼色，這樣對你的工作也是有兄信利的。
10樓：朝空事
在年輕領導手底下做事，是不是應該表現的積極一點，我覺得不用這樣，你只要按著領導要求做，就可以了。
11樓：小九講詩詞
確實如此，年齡領導更加看中個人的能力，做事情還是要積極些，這樣公升值拍漏團空間會大些襲橘，不然可能一搜鋒直沒有出頭的機會。
12樓：勤奮的苦海
是的，如果你想獲得領導更好的印象，就應該表現的積極一些，這樣他就會對你刮目相看。
13樓：世夜怪影訊是
在年輕森滾領導手底下做事此氏餘，是不是應該表現的積極一些？領導雖然年輕，但是也是領導自己的工作，該怎麼做就怎麼樣做？工作中當然要積極一些，專心一些是對的核者。
14樓：伏爾雅
在任何領導手底下做工作，都應該表現的積極一些，要知道任何時候積極都比消極要好。
15樓：帳號已登出
無論面對年輕領導還是年長的領導，都應該積極勤奮的工作。領導會喜歡務實勤奮的員工。
16樓：肖艾斯的旅行日誌
是的，因為年輕領導喜歡有活力的下屬，而且能夠給他留下好印象，所以需要表現積極一點。
17樓：皇港坡哈劍牛
無論在誰手底下工作，都要表現的積極一些。只有這樣才能取得更好的成績。
在年輕的領導手下做事應該注意哪些問題？
18樓：王祿
應該是非常有活力的，而且是可以很快枯悔的跟上則辯領導的節奏的，可以去給領導提一些意見的，做事不要特別的拖拉要有效率，而且要和領導主動的去做一些溝通，而且不要去說一些閒話孫敗缺。
19樓：愛吃西瓜的熊
在含裂工作當中一定要注意瞭解老闆是怎樣的想法李老粗，而且不要對老闆進行反駁，也不要反抗，儘可能的按照老闆的想法去做事。並且也要有很好的效率和質量來完成他吩咐你的工作。哪鎮。
20樓：行樂先生
一定要注意工作旅信的效率，大部分的年輕領導都特別注意這個問題，還需要注意對方的態度，注意對方工作時候的拆拍輪風格，注意對待事物的態度，對待員工的態度，這些都是需要注意賀芹的。
21樓：行樂樂樂行
首先就是要保證上下級的關係，而且平時在說話做事的時候千萬不納碧要傷害領導襲蘆，然後要學會拍茄帶肯定領導的指導能力，然後就是要發現他們身上的長處和優點，而且要及時給他們提供一些建議。
領導說你在別人手底下幹不了。只能在我手下幹。什麼意思
這就說明，領導賞識你，不想讓你離開他，是好事，也可能對你有負面影響。好事就是，領導離不開你，說明你的業務能力強。壞事就是，這個領導自私，要控制你，自己邀功，可能在別人面前對你評價不會太高。有點找到千里馬的感覺，他需要這樣的手下，暗自開心 說明此領導認為只有他能包容你，在他認為你也沒有那麼優秀。其實這...
在電視劇集《亮劍》中，從李雲龍手底下逃跑的謝寶慶最後你覺得會怎樣？
我覺得後果會特別嚴重，因為這個人跑掉了，所以一旦被抓住，就會被判處死刑。最後應該是會被敵人殺掉，而且他已經當了逃兵，這樣的人已經不值得我們去可憐了。肯定會被人槍斃的，因為他這樣的人不值得被人同情，他做過非常多的壞事。亮劍 中李雲龍用幾百人滅了謝寶慶，楚雲飛有幾千人，為何不敢打？糾正一下題幹，楚雲飛不...
現在年輕人最喜歡什麼職業，現在年輕人都喜歡什麼樣的工作
現在的餐飲行業比較火，而且投入成本也不是很高。不過建議去找個廚師學校好好的學一學。一年的長期專業，也有半年 幾個月甚至幾天的短期專業，都是有的！一般開飯店的話，學個半年就可以了，建議選擇專業有品牌知名度的學校去了解，教學效果會有保障些，此外品牌學校在創業幫扶方面的體系會更成熟些 可以學一門技術，因為...