1樓：菜籃子
一、法定節假日休假扣獎金合法嗎。
1、不合法。勞動法規定，法定節假日是帶薪的，所以，勞動者在節假日正常休假的，用人單位不得扣獎金。在節假日加班的，用人單位按以下情形加倍計算工資：
1)安排勞動者念橋培延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者工作的仔唯，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條。
二、什麼叫剋扣工資。
根據勞動法等法律的相關規定，所謂「剋扣工資」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
剋扣工資不包括以下減發工資的情況：國家的法律、法規中有明確規定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；實行工資與經濟效益相聯絡的企業，經濟效益下降時，工資必須下浮的消棗；因勞動者請事假所減發的工資等。
用人單位下列代扣勞動者的工資，不屬於剋扣工資的範圍：用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅；代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：百答小王子
不合法源廳。根返裂豎據《勞動法》第六十漏大條的規定，企業不得扣除勞動者法定節假日休息期間的工資福利，也不得因此改變勞動者的工資福利待遇。
休假扣獎金違法嗎
3樓：劉依
法律分析：休年假扣獎金不合法。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有鄭叢咐僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年喊純以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假鄭巖期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休年假扣獎金違法嗎
4樓：龍昌瓊
法律分析：違法的。1.
員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企。2.
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等擾搜單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；緩歲歷已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家雀彎法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假扣獎金嗎
5樓：董紅衛
法律分析：休年假賣核春不扣獎金。年假是帶薪年休假，工資應當正常發放。
帶薪年休氏旦假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位扣獎金是違法的。中耐。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公休假扣工資嗎
6樓：李玉芳
法律分析：休公休假是帶薪假期，單位是不能扣工資的，按照正常工資支付給員工即可。
法散衡型律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假衝猜15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。攔嫌。
公休假應不應該扣獎金
7樓：梁博豪
若用人單位的規章制度中有相關規定的，休年假扣獎金不違法。根據法律規定，勞動者依法享受年休假，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。但是該工資一般是指勞動者在正常工作時間內的基本工資，不包括消蠢告獎金在內。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休檔拍假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享拿明受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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我月薪2019，扣保險200，年底獎金2萬左右。物件月薪不等，沒有獎金。孩子一歲，房貸每月
1.金價波動大 根據國際 市場 按照國際慣例進行 因受國際上各種政治 軍事 經濟 供求因素，以及各種突發事件的影響，金價經常處於劇烈的波動之中，可以利用這其波動差價進行 買賣。2.交易時間長 每個公司結合不同的情況，經營時間有所不同，最長為每天二十二小時交易，涵蓋主要國際 市場交易時間。夏令制從星期...