1樓：胡雨婷
一、亂扣績效獎金可以勞動仲裁嗎。
可以，獎金也屬於工資的一部分，所以是可以勞動仲裁的。
關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下薯吵支付的工資。
中洞亂世華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞數吵侍動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利碰備、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁的時效是多久。
勞動仲裁的時效是一年。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：績效薪酬諮詢
如果公司亂扣績效獎金，員工可以採取以下措施：
1.瞭解公司的績效考核政策：員工應該瞭解公司的績效考核政策，包括績效指標和標準、考核週期和流程、獎勵和懲罰等方面的內容。這可以幫助員工瞭解自己的權利和義務，並在必要時提出異議。
2.核實績效考核結果：員工可以核實績效考核結果，確保評估過程的公正和透明。
如果員工認為公司存在不公正或不合理的扣敬團減行為，可以向人力資源部門或上級領導提出異議，並提供相應證據和資訊。
3.尋求幫助和支援：員工可以向工會、律師或職亮輪橘業協會等組織尋求幫助和支援。這些組織可以幫助員工瞭解自己的權利和義務，為員工提供法律諮詢和援助，協調和解決爭議。
4.保護自己的權益：如果員工認為公司存在違法行為，可以向勞動部門或其他相關部門進行投訴和舉報。員工應該保護自己的權益，桐缺維護自己的合法權益，同時遵守法律法規和公司規定。
公司扣績效獎是否合法？
3樓：被偏愛的人
只有在以下三種情形中，用人單位才可以對員工進行「罰款」（或者說是不給工資、少給工資、要求承擔損失等）：
勞動者因自身過錯（如未按規定提前申請辭職，未交接好工作，違反保密義務等）給用人單位造成經濟損失時，用人單位可扣除勞動者的工資以賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的，用人單位應按最低工資標準支付勞動者工資；
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可依據該合法具體的制度規定降低勞動者的工資待遇，但降低後的工資不得低於最低工資標準；
勞動者同意的其他情形。
需注意：除以上三種情形外，用人單位不得以任何理由對員工進行罰款，否則員工有權拒絕支付，併到當地勞動監察大隊投訴該違法行為。
公司應當及時足額髮放員工工資。
在員工並無過錯的情況下，公司扣發員工績效工資是違法的。如果您被公司扣發績效工資，您不要主動以自己不想幹為理由主動辭職，而應該以公司未按時足額髮放工資為由被迫和公司解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金。另外，您還可以通過這些途徑來維護自身的合法權益。
4樓：贊贊團隊
法律分析：不合法，勞動者和用人單位建立勞動關係後，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司無故扣績效獎金怎麼辦
5樓：律臨陳建德
法律分析：可投訴、舉報，對企業無故剋扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1)打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司隨意扣績效怎麼辦
6樓：李飛磊
法律分析：1、據理力爭，你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。
2、投訴、舉報，對企業無故剋扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：(1)打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；(2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
3、勞動仲裁，若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則相關機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司亂扣員工績效獎合法嗎
7樓：恆一法務
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；答差物 （四）法律慶橘、法規規定可以從勞動者工資中扣清液除的其他費用。
中介公司亂扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
首先要和勞務公司協商，協商不成就去勞動局申請仲裁，當然你要準備好你自己充分的證據才可以。老闆亂扣工資怎麼辦？勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標...
請問亂扣費怎麼處理，亂扣費怎麼辦？
手機總是亂扣費怎麼辦？我也是剛學會，看了記得告知家人和朋友 提問題時最好將問題說明，比如什麼地方亂扣費，總有其上級管理機構吧，或者向當地 部門 紀檢部門投訴控告。如果是發現亂扣費的話，你可以告他的到有關部門把這個問題反映一下。你說的亂扣費，是指什麼方面亂扣費？如果是電信方面的話，你可以諮詢電信方面可...
老闆扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
按照勞動合同的相關規定，你要辭工需提前一個月向老闆申請，這樣你辭工後老闆不會扣你的工資，應如數兌現你未發的工資，否則，你到當地人社部門投訴他，老闆不僅會兌現你的工資，還會受到相應的處理。沒簽合同老闆亂扣工資？回答您好！很高興為您解答！親！一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動...