1樓：網友
我認為最重要的不是罰多少錢的問題，而是能不能罰的問題。
用人單位沒有權利罰款，罰款是**行政部門的權利。用人單位對員工只能進行懲罰，但必須根據已經制訂的規章制度，而且規章制度的制訂必須具備合法的程式和合理的事實，經過工會組織或員工代表批准後方可予以執行。
這橘兄件事冊伍敏的處理，與你辭職無關係，因為你雖已辭職，但仍在工作崗位上。
另外，關於工作責任中的過失處罰，也必須州枝根據員工的勞動報酬來確定具體金額，不能任由其隨意決定，即處罰金額不能超過員工實際承受能力，以及最低生活保障。
可以通過協商解決，協商不一致，只有向勞動部門申訴。
願你能順利解決。
2樓：谷谷和風
提出辭職 但是衫磨讓你還沒遊汪有辭職啊。
所以你應該付管理責任。
至於罰款的事情 你可以要他們出示正規的醫院發票來證明兩件事情。
1、是否有那麼多人生病了 而且是因為吃錯了東西。
2、是否產生了那麼多的醫或局藥費。
至於公司是否要罰你那麼多 那麼你可以給公司協商一下。
公司的罰款應該怎麼處理
3樓：龔思永
法律分析：罰款屬於行政處罰手段之一，而賣賀兄公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法中襲：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。
不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不拍喚合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第九條 行政處罰的種類：(一)警告、通報批評；(二)罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；(三)暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；(四)限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；(五)行政拘留；(六)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
被公司罰款了怎麼辦
4樓：彭宗輝
被公司罰款了的，如果有證據證明公司是隨意罰款，可以收集好證據申請勞動仲裁。沒有規定用人談返單位罰款的權利，但其他法律有規定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該予以賠償。罰款，是一種行政處罰，只有行磨侍棗政主體才具有的行政處罰權力，因此，公司沒有處罰權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
罰款和罰金的區別是什麼。
1、法律性質不同。罰款屬於行政處罰，而罰金則屬於刑事處罰；
2、執法機關不同。罰款一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用物件瞎拆不同。罰款適用於違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用於違反刑事法律的犯罪分子；
法律依據不同。人民法院判處罰金的法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
公司罰款怎麼處理
5樓：侯義民
法律分析：「罰款」是種行政處罰，用人單位不具「罰款權」。如果用人單位存在剋扣、惡意罰款的行為，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，或者可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有「罰款權」。單位應依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現考勤不達標、違紀等情況，可依據內部管理制度進行經濟方面的扣減。但扣減款項不能超過月工資的20％，扣後不得低於最低工巧唯冊資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低山凳工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資孝巨集應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：張立俊
法律分析：向勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除碼氏在凱配規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以盯模指代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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