1樓：楊梅
法律分析：在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據；
二)工檔模搭資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);
四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；
六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
七)代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，行拿最好有原件；
八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
九)勞動監察部門投訴的記錄；
十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；
十一)錄音。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期碼乎限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：股城網客服
勞動者到用人單位工作的時候，一定要與用人單位簽訂勞動合同。求職者應要求公司補籤合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立渣攔書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司上班沒有籤合同怎麼辦
3樓：鍾旺材
法律分析：上班不籤合同可以向用人單位所在地的勞動保障部門投訴，用人單位與勞動者自用工之日起應當簽訂勞動合同，如果超過乙個月不滿一年用人單位沒有籤書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手鍵鋒續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同稿畝晌中履行報批等義務條款以耐老及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
去公司上班沒有籤合同怎麼辦
4樓：夏敏
法律分析：如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可穗塵手以向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未兄枯與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向猜嫌勞動者每月支付二倍的工資。
在公司上班，如果沒簽合同，該怎麼辦？
5樓：股城網客服
一：要求公司立刻簽訂合同（如果你想長久幹下去）
二：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。
因為用人單位未籤勞動合同用工滿乙個跡巖雀月，違反勞動合同法第十條「已建立勞動關係！
未同時訂立書面勞動合同的，應當姿早自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同」之規定，屬於勞動合同法實施條例第十八條第十款「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的」的情形！
屬於勞動合同法第三十八條第六款「法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」，棗高勞動者可以據此隨時書面通知用人單位解除合同，並按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條規定主張經濟補償金。
我上班公司沒有籤合同怎麼辦？
6樓：順河小張
根據勞動合同法的規定，用人單位需和勞動者從建立勞動關係乙個月簽訂勞動合同，試用期也是包括在勞動合同中的工作期限，如果單位不簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資補償。
7樓：回去見你
你應該還是在試用期吧，一般都是試用期後才能籤合同的，如果你已經過了試用期了但公司也沒通知你籤合同那就要找領導問問了，因為這關係到你的利益。
8樓：安徽新東方烹飪學校
三百六十行，行行出狀元，學一技之長，對以後的求職就業會有更好的發展，現在學習，西點，咖啡，調酒 這些行業發展前景非常不錯哦。
9樓：韓飛
1、所有用人單位必須與勞動者在用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位超過乙個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有一年。
2、 證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委託書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影、其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
3、申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
在公司上班如果沒簽合同再怎麼辦？
10樓：匿名使用者
正規的公司，都會跟員工簽定合同的。如果你所在的公司沒簽，你可以問問你的領導，什麼時候才可以籤合同。如果領導說實習期結束還是過段時間，那你就在等等。
在公司上班對月，沒簽合同，能不能申請解除勞動關係並索要經濟補償金
可以，用人單位不給可通過仲裁方式 用人單位自用工之日抄起超過1個月不滿 bai1年未du與勞動者訂立書面勞動合zhi同的，應當向dao勞動者每月支付2倍的工資，工作不滿1年的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前1日，工作滿一年的，應每月支付2倍工資，起算時間為滿一月的前一日...
上班10天辭職有工資嗎沒簽合同
有。只要工了作，形成事實勞動合同，就有工資。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護帶爛的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。民典法 第四百六十九條 當事人訂穗行瞎立合同，可以採...
在公司上班月了，合同沒簽，現在辭職還不給加班費我該怎麼辦才能吧加班費要過來
打12333投訴，可以要求雙倍工資賠償。投訴無效可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服可起訴。仲裁和起訴目前均是免費 第一步，一定要把證據儲存好。例如工資發放證明，工作中你經手的有你簽名的檔案，考勤資料等等，把那些想辦法弄的都弄到。第二步，到勞動監察部門去投訴。這一步主要還是監督，協商。如果沒有滿意的結果。...