1樓：匿名使用者
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依前拿法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以前銀暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。依據勞動合同法第三十七條的規定，屬於勞動者個人原因協商解除勞動合同的合法方式，不用單位批准。
但用人單位不支付經濟補償金。依據勞慧悔宴動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人，用人單位還必須支付經濟補償金。
2樓：匿名使用者
交代聲就走唄，反正沒簽合同也沒違約金。
3樓：燒了吧
這種事也起步到法律效應，你的重找乙個吧，祝你好運。
上班乙個月沒簽合同,可以辭職就走人嗎?
4樓：陳樹田
法律分析：沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班乙個月了公司沒給籤合同
5樓：王崇旭
法律分析：勞動者入職用人單位1個月後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
沒簽勞動合同，但是做了乙個月，想辭職，公司不讓走，有什麼辦法嗎
6樓：安卓
勞動者辭職，需要向用人單位提交書面的解除勞動關係通知書，如果未依法提交，給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位有權要求勞動者承擔。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這屬於勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
上班乙個多月沒簽合同我不想幹了能直接走嗎
7樓：老羅法務
上班乙個月沒簽合同，也沒給工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過乙個月未籤合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。
根據《 勞動合同法 》第82條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿含悄一年未與勞螞凳動者訂立書面勞動合談物渣同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我在公司上班，沒有籤合同，現在公司讓我走人，我還有7天的
協商不成 到公司住所地 人力資源和社會保障局 主張如下權益。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。...
6 23到公司，幹到現在，公司沒有和我籤合同，現在要辭退我，我應該怎麼要求補償
您好！工作時間在半年以內的可以獲得基本工資50 的補償。合同法規定的試用期為多久？超過試用期必須籤合同！用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞...
沒有勞動合同，上班不到乙個月，但是在工作期間受傷，這算工傷嗎
算敬敬。沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況陸鍵符合 工傷保險條例 第。十。四 十五條之規亮悉慎定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。只要是在工作時間工作地點，因為工作就算，根據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時...