1樓：贊贊團隊
算敬敬。沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況陸鍵符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規亮悉慎定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。」
2樓：政策王姨
只要是在工作時間工作地點，因為工作就算，根據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時橘拍間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷凱伍核害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的盯掘有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班不到乙個月發生工傷怎麼賠償?
3樓：喬光遠
法律分析：按照遭受事故傷害前工資計算，因為不足乙個月沒有發放工資，司法實踐中按照勞動合同約定的工資標準計算；勞動合同沒有約定的，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準計算正常上班期間工資計算。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
上班不到乙個月發生工傷怎麼賠償?
4樓：浮城夢魘
發生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準。如果發現不賠償的現象工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權益。
工傷保險條例》
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
沒有勞動合同，上班不到乙個月，但是在工作期間受傷算工傷嗎？？
5樓：趙軍
沒有勞動合同，上班不到乙個月，但是在工作期間受傷算工傷嗎？？沒有勞動合同，上班不到乙個月，但是在工作期間受傷算工傷嗎？根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。因此不管你是否簽訂勞動合同，你與公司的勞動關係自用工之日就已經建立了。
根據工傷保險條例第十四條職工有下列情形雀棚高之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；所以你應該是算工傷。如果公司沒有幫你繳保險的話，根據社保法第四十一條職工所在用人和碰單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。這樣解釋大家理解嗎？頃尺。
沒有勞動合同，上班不到月，但是在工作期間受傷，這算工傷嗎
1 這種情況算工傷。2 按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，均屬於工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 你的問題應該先和公司協商，如果公司同意給你報工傷最好了。如果公司不同...
籤勞動合同不到乙個月就想跑路了，對自己以後有啥影響嗎？
籤勞動合同不到乙個月，想要解除勞動關係，可以向單位提出申請，根據你的崗位重要程度，新公司會對你進行背景調查，如果你確實是值得調查的物件的話，那麼通過人社局上的備案合同 社保記錄以及各種檔案 資訊都可以查詢到的。看你離職的性質 次數和頻率，有一些用人單位可能會詢問你離職的原因，也不會有特別的影響。法律...
本人在一公司上班沒簽任何勞動合同，上個月向公司提出辭職公司同意了說我現在就能走但工資兩個月後才能
勞來動者辭職到期以後，用人源 單位應當在下次發放工資時結清勞動者所有的工資，併為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，用人單位未與其簽訂勞動合同，可以要求用人單位從第二個月開始支付其雙倍工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...