1樓：法務竹子
可以主張雙倍工資：勞動合同法82條規定，用人單位自員工入職之日起超過乙個月不滿一年不簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資；可以提起勞動仲裁來主張。
2樓：巢梧桐
雖然沒有簽訂勞動合同，但是如果這個四個月你的工資條都保留的，話，你可以找律師諮詢一下，這也可以證明你在本單位工作的證據，如果不是因為個人原因被辭退的話，可以申請補償。
3樓：網友
只要能有證據證明，你在這個用人單位工作了四個月，比如每個月的工資收據，或者工作時的打卡證明。你可以要求用人單位支付雙倍工資，還可以要求支付賠償金，還可以要求支付經濟補償金。只要掌握足夠證據，然後到當地的勞動仲裁機構，提起勞動仲裁，找勞動監察作用不大。
4樓：在天湖山吃中餐的白背兀鷲
保留這四個月的工作證據，比如每個月的工資收據，或者工作時的打卡證明。只要掌握足夠證據，然後到當地的勞動監察大隊要求你所在的單位給予補償。
5樓：長弓鋪子
會比較麻煩，只要有勞動事實，在法律上會認定為已經簽署了勞動合同，如果不是因為你自己的原因被辭退是可以申請雙倍賠付。具體建議你及時諮詢律師。
6樓：網友
依法可以得到三個月的雙倍工資差額。
並且能得到半個月工資的經濟補償。
7樓：司馬晟宇
現在的您是可以得到8個月的工資補償。
因為在這4個月期間，企業沒有跟您簽訂勞動合同。根據相關的規定，一年以內沒有簽訂勞動合同，需要支付員工雙倍工資的賠償。
8樓：建造師小砼
現在的您只能是得到工作了，4個月的雙倍工資的賠償。
因為您和企業沒有簽訂勞動合同。而且您還是屬於正式的員工。
9樓：法律部落
法律分析】沒有簽訂勞動合同，工作了四個月，勞動者被用人單位辭退可以獲得從第二個月起的雙倍工資補償皮森，即三個月雙倍工資補償。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
用人單位與勞動者建悶握立勞動關係後，應當訂立書面勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工燃罩畝之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班一年四個月沒簽勞動合同,被辭退賠多少錢
10樓：
摘要。親親~根據勞動法規定：用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償呢~<>
上班一年四個月沒簽勞動合同，被辭退賠多少錢。
您好，親很高纖磨源興為您解答~上班一年四個毀態月沒簽遊猜勞動合同，被辭退可以得到11個月的雙倍工資賠償加2個月的工資經濟補償金哦~
親親~根據勞動法規定：用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資，用人單位自用工之念數緩日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付畢裂乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半仔模個月工資的經濟補償呢~<>
親親，是什麼原因被辭退的呢？
沒有籤合同只做了四天被辭退有補償嗎？
11樓：慧仲裁
第。一、要先分析公司的辭退的行為是屬於合法辭退還是違法辭退。
合法辭退不一定會有補償，需要分析，違法辭退對應的是賠償金。
第。二、如果公司還存在其他違法情形的話，則可能對應的還有其他方面的賠償。
勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：鳳心語
沒有補償，有工資。只有工作超過乙個月，辭退才有補償。而且是雙倍補償。
沒有簽訂勞動合同,上班四個多月後被公司辭退,請問一下可以主張哪些賠償
13樓：網友
超過乙個月沒簽合同可以視為已籤一年固定期合同孝者，被辭退應該支付補空慎州償金，工作四個月應該給半個月工資，另外因沒簽合同可以鬥蔽要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，如果沒有繳納社保，還可以要求補繳。
14樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間橘衫從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
因此，沒有簽訂勞動合同，上班四個多月後被公司辭退，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
可以主張的權利：超過乙個月後的三個多月的二倍的工資；乙個月工資的違法解除勞動合同圓早腔的賠償金；補繳欠繳的社會保險費。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決睜備。
15樓：法務竹子
按照《勞動合同孫山法》入職超過乙個月未與員工簽訂勞動合同的，應當按照第82條自第弊悶二個月起向員工支付雙倍工資，還有辭退的補償金或者賠租凱彎償金（需要看辭退的理由）
16樓：網友
無論是否籤勞動合同。過了試用期被辭退，應給半個月的薪資補償。
17樓：一墨
您好像這樣的情況咱們可以申請仲裁的，你可以上慧仲裁上把你的情況填一下，上面會有評估報告。
18樓：網友
如果因為你是勞務關係。
你啥都得不到。
本人工作兩年,單位未籤合同。現己被辭退,可要求補償幾個月的雙倍工資?
19樓：
摘要。親親您好很高興為您服務！您工作兩年，單位未籤合同。根據勞動法規定用人單位在1個月內沒有給予籤合同需支付2倍的工資作為處罰。
本人工作兩年，單位未籤合同。現己被辭退，可要求補償幾個月的雙倍工資？
親親您好很高興為您服務！您工作兩年，單位未籤合同。根據勞動法規定用人單位在1個月內沒有給予籤合同需支付2倍的工資作為處罰。
其次如果違法解除勞動合同，需要按2n+1根據您的工作年限給予賠償。
如果是協商就按照n+1
是工作年限嗎？
n是工作年限嗎？
n就是在公司未滿半年按計算，滿半年未滿1年按1個月計算，滿1年按1個月依次類推。
是的喲親親。
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