1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
應該是個人開的吧，可以去勞動仲裁問問。
在工廠幹了乙個月不給工資怎麼辦
3樓：譚玲春
法律分析：單位不發工資可以去勞動保障行政部門投訴。但是可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在廠裡沒上滿乙個月有工資嗎
4樓：景康健
法律分析：不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條？非全日制用工小時計酬標散明毀準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標衝備準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超槐局過十五日。
在廠裡沒上滿乙個月有工資嗎
5樓：杜曉霞
在廠裡沒上滿乙個月有工資，如果兄告企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位；法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
法定節假日用人單位應當依法支付巧羨工資，工作不滿乙個月的應當折算成孝塵拍日工資計算，但不能扣除法定節假日。
試用期未滿乙個月也是那得到工資的，但是需要提前做好準備，否則不然不但沒辦法要到工資，還會違反規定，可以用法律的途徑保護自己的合法權益。工作不滿乙個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬於違法行為，可以向當地的勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在工廠幹了乙個月不給工資怎麼辦
6樓：馬志良
工廠不發工資屬於拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在工廠幹了乙個月不給工資怎麼辦
7樓：潘達談娛樂
協商解決。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
也可以直接申請仲裁。
你知道要是勞動者工作了乙個月，而單位卻不發工資的話，該怎麼處理嗎？現實中，不少勞動者反應都曾遇到過這樣的情況。但卻只有一小部分勞動者知道該如何捍衛自己的權益。
接下來，就來為您介紹一下相關知識吧。
工作乙個月不發工資怎麼辦
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動者要是遇到單位不發工資的情況下，可以通過與單位進行協商，或向勞動部門投訴舉報，或直接申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。更多相關知識，歡迎你到站進行詳細瞭解，我們隨時為您解答法律問題，希望對你有所幫助幫助。
在工廠幹了乙個月不給薪資如何辦？
8樓：劉瑾詩
公司不發薪資屬於拖欠薪資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付薪資並給與賠償。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。,各級勞動行政部門有權監察用人單位薪資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者薪資和經濟補償，並可責令其攜蔽支付賠償金：,（一）剋扣或者無故拖欠勞動者薪資的；,（二）拒不支付勞動者延長工作時間薪資的；,（三）低於當地最低薪資標準支付勞動者薪資的。,經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規章執行。
法律依據，《薪資支付暫行規章》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位薪資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其磨核支付勞動者薪資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者薪資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間薪資的；
三）低於當地最低薪資標準支付勞動者薪資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規章執行。瞎隱掘。
只做了乙個月左右能拿到工資嗎？一直拖著不給結算怎麼辦
應該給，按勞取酬，天經地義，你都做了乙個月左右了，如果不做，僱傭方應該及時給你結工資，現在拖著不給，你可以去勞動部門反映，讓他們幫助你要回你的工資。可以的，一般情況下去乙個公司裡面上班的話會有到天的雙向選擇的乙個過程，只要過了這麼幾天就會有工資的。如果是一直拖著不給的話，你就天天去要 他一煩就會給你...
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