1樓：王輝
法律分析：不違法。動者入職用人單位1個月後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的州者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同衡跡此法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞咐迅動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：點行**
法律分析：不合法，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動鬥配合同的，勞動關係自用空談指工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解侍襪除勞動合同。
3樓：法師兄法律諮詢
違法。一、可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。二、未簽訂書面勞動合同的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的模戚期間，應當按月支付二倍工資。
三、用人羨慶單位應當依法替勞動者繳納社會保險，沒有繳納的，可以要求補繳，同時也有權選擇解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金兄碼握。
4樓：趙明
上班超過乙個月沒簽勞動合同是違法的。
一般來說，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。如果上班還沒有超過乙個月的情況下，單位沒有同勞動者簽訂合同，那麼並不是違法的；但是如果已經超過了乙個月還是沒慧信有簽訂勞動合同的，那麼就是違法的了。
用人單位自用工之日起，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果與用人單位發生糾紛，那麼應該如何處理呢？
1.可以向當地的勞動監察大隊進行投訴處理。可以整理打卡記錄、同事證人證言、錄音錄影、聊天記錄等，來證明您與單位之間存在勞動關係；
2.投訴不成的，可以整理證據去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁處理，需要注意，申請勞動仲裁的時效是一年；
3.如果您對於仲裁裁決不服的，可以直接帶著證據去法院起訴處理，去法院起訴的訴訟時效為三年；
4.如果是對方不執行仲裁裁決的話，那麼可以去法院申請強制執行，執行對方的財產，申請強制執行必須在兩年內向法院申請，超過時效的話，法院將不再受理執行案件了。
以上就是律師整理的，關於上班乙個月沒有簽訂勞動合同是否違法的內容，您瞭解了嗎？
法律依據：勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年高橋未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月前念輪支付二倍的工資。
勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：盛伊恆楊
上班乙個月不籤勞動合同是違法的。我國勞動合同法規定：建立勞動頌大敬關係，應當訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過野慎乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向仿掘勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同，上班不到乙個月，但是在工作期間受傷，這算工傷嗎
算敬敬。沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況陸鍵符合 工傷保險條例 第。十。四 十五條之規亮悉慎定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。只要是在工作時間工作地點，因為工作就算，根據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時...
籤勞動合同不到乙個月就想跑路了，對自己以後有啥影響嗎？
籤勞動合同不到乙個月，想要解除勞動關係，可以向單位提出申請，根據你的崗位重要程度，新公司會對你進行背景調查，如果你確實是值得調查的物件的話，那麼通過人社局上的備案合同 社保記錄以及各種檔案 資訊都可以查詢到的。看你離職的性質 次數和頻率，有一些用人單位可能會詢問你離職的原因，也不會有特別的影響。法律...
勞動合同到期超過乙個月未續簽
用人單位與勞動者的勞動合同到期後，應該在個月內續簽新的勞動合同，否則超過個月後，勞動者有權要求用肆瞎困人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。裂念 勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立...