1樓：小小小**小
建議到勞動監察部門投訴；
勞動爭議調解仲裁法》 第九談扮條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未桐侍中足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部局山門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：匿名使用者
第一，用人單位應當自歷答用工之日起乙個月內與勞動者簽訂液卜書面的勞動合同，未依法與勞動者簽訂書面的勞動合同的，則需向勞動者支付雙倍工資差額。第二，本律師執業至今，辦過該類鬧爛穗案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
如果簽訂了勞動合同不去上班會怎麼樣
3樓：點行**
法律分析：直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，就需要承擔違約責任。可以與單位協商，協商不成，先通知，30天后就可以離職。
如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同；沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。如果直接通知單位不去了，法律上是屬於違法解除勞動合同，單位在理論上有權要求賠償損失，但實踐中單位很難舉桐磨證證明因未提前通知而給其造成了什麼損失。是否影響到繼續就業，要看是否需要單位出具解除、終止勞動合同證明，如果不準備體現這段履歷，應當問題不大。
需要提醒的是，即使直接不去，也要通知單位。否則沒有提出解除合同，單位如果放任，也沒有主動解除合同，理論上和單位間的勞動合同依然在履行中，假如另找到工作，就同時建立了兩個勞動關係。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原局跡鬥則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建州脊立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我還沒上班就讓我簽訂勞動合同
4樓：
摘要。親，您好，未入職籤勞動合同是合法的。因為實際上我們國家《勞動合同法》第20條當中，明確的規定的是，已經建立勞動關係，沒有簽訂書面合同的情況之下，應當及時落實勞動者簽訂書面勞動合同，但是提前籤可以。
我面試的公司叫我後天上班，明天就籤合同正常嗎。
親，您好，未入職籤勞動合同是合法的。因為實際上我們國家《勞卜橡渣動合型悄同法》第20條如碧當中，明確的規定的是，已經建立勞動關係，沒有簽訂書面合同的情況之下，應當及時落實勞動者簽訂書面勞動合同，但是提前籤可以。
法律依據《勞動合同法》第10條規定：「已譽鎮巨集建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的旅灶，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：
單位在建立勞動關係之日起最遲應在「乙個月」內訂立書面勞動合同慶冊。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起乙個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
不違法但正常嗎，對我有弊端嗎。
因為我還沒碰到過這樣的。
親，正常哦，對您不會不好，沒簽合同才不好。
簽訂勞動合同但是沒有去上班
5樓：小崔普法
簽了勞動合同，但是沒有去上班，如果還沒有建立勞動關係的話，那麼是可以不去的。如果已經在用人單位工作了並且處於試用期的話，那麼只需要提前三天通知用人單位，就可以不去上班了。
一、簽了勞動合同沒去上班可以嗎
簽了合同可以不去的，和用人單位在法律上的用工關係還未開始。因為存在乙個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為單方面解除勞動合同。
但是考慮到用人單位簽署了相關合同，還是提前三天通知用人單位，如果沒有提前通知導致的損失可能會主張賠償。
勞動合同。是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：
其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞鍵告動者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、辭職的形式有哪幾種
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
在試用期內的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續後應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關係，否則可能給新單位造成法律訴訟。
根姿友據相關的規定，用人單位和勞動者在簽訂了勞動合同後，具體的勞動關係建立是從勞動者在用人單位開始工作時算起，如果在簽訂完勞動合同後，但勞動者並未再用人單位進行工作，那麼就代表勞動關係還未正式建立，這個時候勞動者不去稿冊明上班也是可以的。
工作的地方沒有籤勞動合同
6樓：木易法務
1首先 申請工傷認定 ，然後做 勞動能力鑑定 ，根據鑑定結果索賠； 2用人單位未提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3 未籤勞動合同 屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在 勞動關係證據 ，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資； 4在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者 終止勞動關係 ；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委伍空派員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 5工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、 一次性傷殘補助金 ，如 解除勞動關係 的，還有一次性就業補助金和 一次性醫療補助金 ，等等。
具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑腔賀證：
一）工資支付憑證虧山或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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你能贏人家還當什麼老闆啊 跟你一起打工得了 可以贏，完全每問題！必須的，只要提供你在該工廠工作的相關證明，用人單位用工必須自用工關係成立起一個月內簽訂勞動合同，一告一個準 未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之...