1樓：微風
農民工向老闆惡意討要工資，勞動者需要承擔的責任通常需要根據勞動者惡意造成的後果進行確定，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護啟模合法權益。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞舉旁緩動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付正模的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
≡≡≡這個月有沒有去香港的小夥伴。
老闆惡意剋扣農民工工資怎麼辦
3樓：青年長拳
當然是選擇勞動仲裁了，但在選擇勞動仲裁之前，一定一定要保留和收集好各種有理有據的、有利於自己的證據；你可能會說，你們之間並沒有簽署勞動合同，那很不巧，你就可能無法走勞動仲裁這一方法，但也需要留心收集和保留好各種證據，之後可以選擇報警。總之，一定要選擇正確且合規的途徑保護自己，也要合理使用法律保護自身的合法權益。
勞動仲裁具體流程：
1．先到勞動行政部門舉報，並說明你的情況，並提交一些相關證據，通常是勞動管理監察大隊進行舉報即可。
2．也可以直接申請仲裁，不過前期需要自行墊付仲裁費用，會在2百-3百元，當然如果你勝了費用則由公司全部負擔。
3．當仲裁結果出來後，並對結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4樓：網友
拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
5樓：生活幫扛把子
怎麼現在還有人剋扣農民工的工資嗎他們的膽子也太大了？三令五申不許拖欠工資，他們還敢這麼做？你們可以申請勞動仲裁或者乾脆就起訴他。
6樓：蘭睿好
辭職走人舉報這個老闆。
對付這種惡意欠薪且剋扣工人的老賴必須強硬，先蒐集證據隨時去勞動局反映。
7樓：網友
撥打12333仲裁**，或者報警處理。
農民工討要工資寸步不離老闆犯法嗎
8樓：
摘要。你好，這是不犯法的，老闆的這種行為可恥，如果你是要不來，你可以考慮向有關部門反應。
你好，這是不犯法的，老闆的這種行為可恥，如果你是要不來，你可以考慮向有關部門反應。
拓展資料：一、拖欠農民工工資是否構成犯罪1、拖欠農民工工資違法，農民工可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。
拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。2、法律依據：根據《勞動保障監察條例》第二十六條基吵規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解祥鬥除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故謹鋒磨拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
農民工討要自己工錢到老闆家裡違法嗎
9樓：小王**
去老闆家裡要工資，如果是不影帆顫響老闆家里人的生活的話，其實並不算違法，因為如果只要自己的工資是合理合法的，是老闆拖欠工資在先也就是老闆有過錯。但是去家裡中悉我覺得最好注意，嗯乙個家庭的影響最好是自己乙個人去，只要被拖欠的人自己去，不要糾結一幫人去，那可能就行會形成乙個團伙的定義。
當然如果是公司裡的事情或者工作上的事情，最好還是在單位裡解決，自己首先可以先收集一下自己工作的一些記錄，還有老闆拖欠工資的一些行為，尤其是自己討要的一些證據，老闆長期不付的東西。然後自己也可以首先向當地的勞動保障部門進行舉報投訴，另外涉及到勞動糾紛的也可以申請勞動態培敗仲裁，先通過司法途徑和一些**部門的途徑去獲得救濟。
所以我覺得如果去老闆這裡要工資的話，首先自己一定要合理合法，因為老闆拖欠工資他自己要過，錯在先，不要自己過於激動的行為，反而使自己處於被動的地位，保護好自己。
怎樣向老闆討要農民工工資，怎樣通過合理合法的方法討要農民工工資？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決 第1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 第2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 第3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對...
農民工如何討要工資，等工資期間我誤工費嗎？
農民工討要工資，可以向勞動局投訴，但等工資期間誤工費。一般是沒有的，因為你們可能是勞務合同關係，等工資是你自願在等。農民工如何討要工資？等工資期間誤工費。不能算的農民工討要工資是要根據自己的。規定來討要工資的。如果討要工資期間所。出現的誤工費一系列費用。對方是不會去負責任的都是你們自己所要承擔的。對...
討要農民工工資的方法，農民工討薪最快的辦法討要工資
1 用人單位存在拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資...