我爸是農民工,老闆拒付工資,估計要打官司了,證據全,官司肯定打贏,就一定能拿到工資嗎,操作流程呢

2023-03-07 07:35:20 字數 5059 閱讀 4215

1樓:創世神虎

建議你委託律師來辦理此事,在有我不知道欠你父親多少工資,如果工資少了還不夠支付律師費用的呢,你自己衡量下,你得先找個律師然後訴訟起訴,法庭有個什麼取證過程和審理過程,然後是個執行過程,如果沒有人的話估計需要很長時間能全部完事。

2樓:中顧法律網顧問

先申請支付令 然後起訴 建議委託律師辦理

3樓:貌似磚家

屬勞動爭議,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條規定勞動爭議處理的基本程式:先協商,協商不成申請調解,調解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。 協商,調解都不是必經程式,但仲裁是訴訟前的必經程式。

法條原文如下供參考:

勞動發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

如到訴訟程式,打贏官司後,對方不按判決給付工資的話,可申請強制執行,凍結該公司的賬戶。

4樓:是白哈

工資多少啊 ?如果是百了八千的就去勞動局申訴,如果實在不行就找個律師,既然有證據還怕什麼,官司贏了就跟能拿到工資!

5樓:匿名使用者

最重要的是先要申請財產保全,要不然老闆轉移了財產,即使打贏官司他沒錢也是空事,建議委託律師辦理

和老闆要打官司要工資,官司打贏了,他們老闆不服,又上述了,這個官司我們還能贏

6樓:判官印

不用擔心了,這個官司你們還是會贏的。勞動工資的官司,其案情簡單明瞭,歸根結底就是欠薪。只耍一審判決認定欠薪事實基本清楚,適用法律基本正確,二審一般會駁回上訴,維持原判。

7樓:咩咩咩羊

那就讓老闆繼續上訴就完了,你都說你們會贏,那還擔心什麼呢

老闆欠工資不給,我們打官司,官司打贏了,怎麼辦

8樓:匿名使用者

法院申請強制執行,債務人名下財產,銀行存款,車,房等。

9樓:手機使用者

就告訴老闆欠的工資可以給了嗎?

如果老闆拖欠工資,經打官司,工人敗訴了,還可以拿到錢嗎

10樓:

您好!如果老闆拖欠工資,經打官司,工人敗訴了,就說明老闆沒有拖欠工資。假如老闆沒有拖欠工資,當然拿不到錢啦!如果老闆真的拖欠工資,工人是不可能敗訴的。謝謝閱讀!

11樓:牛詩戟律師

如果是一審敗訴,可以上訴,訴訟是打證據的,不是你說什麼法官就會信什麼,法官要看到證據才行,建議具體的諮詢律師。

大家看看這個農民工能打贏這種官司嗎?

12樓:奔跑的蝸牛

這個官司可以打贏,沒有籤勞動合同,只要提供相應的證據就好了,祝福你們!現在無良的老闆多,希望你們多多宣傳勞動法,及時維護好自身的權益,也制止這種事情少發生。

13樓:匿名使用者

據個人所知,法律上所講的證據,包括人證、物證、視聽資料等。人證是主要證據之一,應當能證明這一勞動關係!況且現在國家重視農民工利益不受損害,真的不行,也可通過新聞**來討公道。

14樓:彩無一虹

解決問題的方式有兩種:

第一,申請勞動仲裁。

證據:a、工友的證言; b、工資證明(發工資時應該有你父親的簽字,但工資單一般掌握在老闆手中,不好取證); c、錄音,讓你父親給老闆打**或者免談時錄音,內容包括參加工作的時間、工資收入以及身患疾病、老闆辭退的時間及理由等情況。

以上證據形成一條證據鏈,證明你父親與老闆形成事實勞動關係、工資收入、老闆違法解除勞動關係等事實。

仲裁請求:一是要求單位支付經濟補償金,最多相當於你父親12個月的平均工資(解除勞動關係前12個月的平均工資)標準的經濟補償金。二是單位違法解除勞動關係的賠償金(相當於經濟補償金的2倍)。

三是要求單位報銷自己支付的醫療費用。四是未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。五是支付法定醫療期待遇(其本人24個月的工資)。

第二,到勞動監察大隊投訴。要求單位補繳各項社會保險費。

第三,可以到當地勞動能力鑑定部門申請職業病鑑定,被鑑定為職業病後可以按照《工傷保險條例》的規定享受相關待遇。

《勞動合同法》相關規定如下:

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作**休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病,在醫療期內終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊癒者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勇敢地拿起法律**維護自己作為一個勞動者的合法權益吧,一定要相信法律是公正的!

祝你的父親早日**!祝福你們全家幸福安康!

15樓:張總

vh建議你問一下勞動局的同志!

老闆不發工資,打官司我能贏麼

16樓:周律師說

你好,這種情況勞動仲裁和勞動監察是不受理的,只能到法院起訴。建議你同他再次協商,或者找機會讓他寫張書面欠條。這樣你會更有機會勝訴。

17樓:淡定的小衰

可以,首先你得有充足證據,再有個好律師

18樓:匿名使用者

找個法律專業人員諮詢一下,把你手裡的證據整理好,如實的告訴律師,畢竟他們是專業的,這方面的經驗也比較多。

老爸以前在工地上班,然後老闆拖欠農民工工資,初1說給,初一去要說

沒有憑證的申訴,但卻是事實,官司能打贏嗎?

19樓:諸葛彥彥

情況不容樂觀。沒有證據,很難。

20樓:阡陌逐光

打官司打的就是證據,沒有證據的話就算上了法院也沒有什麼可以說明事由的憑證,不過你也不是完全沒有證據,雖然沒有欠條,但是證據是有很多種的,你說的老闆通話的錄音 、 簡訊和匯錢記錄也是證據,你們的合同條款呢,有沒有約定關於這方面糾紛的條款呢,若是沒有,可以去申請勞動仲裁,相信會成功的。

我老爸在工地受傷老闆不肯付錢打官司能打贏嗎

21樓:匿名使用者

是在建築工地,應該和作業隊老闆簽訂合同了的,可以要求賠償,打官司能贏。

22樓:手機使用者

我是過來人!只要證據足夠當然能打贏官司,

老闆欠工資不給有欠條外地農民工

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。按照 勞動法 規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...

12333能幫農民工要工資嗎

12333可以幫農民工索要工資,在2011年,為防止發生拖欠農民工工資事件,人社部門聯手市建設管理 工會等部門開展農民工工資清欠工作。人社部門開通12333投訴 受理舉報投訴。按照屬地管轄原則由區縣人社部門受理舉報投訴 12333實行24小時值班制度,公佈舉報投訴 建立重大事項及時報告制度,開通12...

老闆拖欠農民工工資很久,現在因為錢少分不均勻農民工拿著自己份內的苦工血汗錢就走了會不會構成犯罪

拖欠工資違反勞動合同法第30條。如果勞動者去申請仲裁或上訴到法院,會影響企業徵信的。你所謂的 拿 是什麼意思?怎麼 拿 直接了當說出來。勞動法關於拖欠工資的法律規定 根據 中華人民共和國勞動法 第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式版 按月支付給勞權動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...