1樓：簡簡單單
國家對請事假是沒有明確規定，只能按沒有上班，就不支
付工資來確定事假工資的。
關於病假專工資，國家屬有明確規定的：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
關於曠工，如果沒有給用人單位造成損失的，是不能對員工進行罰款的，如果對用人單位造成了損失，可以依法要求賠償的。
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
按國家規定月出勤天數按20.92天計算。如果是病假應扣除日工資的一部分，如果是事假應該扣除日工資的全部，如果是婚喪假應不扣工資，如果是曠工應該扣除日工資的全部，並接受其他處罰。
3樓：匿名使用者
一般公司都有自己的賞罰制度.這種算是合理的了.要是私人的就無所謂了,請一天就請一天了,也不扣工資.
勞動法曠工怎麼扣工資，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於...
中介公司亂扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
首先要和勞務公司協商，協商不成就去勞動局申請仲裁，當然你要準備好你自己充分的證據才可以。老闆亂扣工資怎麼辦？勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標...
公司扣我工資，如果我要申請勞動仲裁，請問我該怎麼寫申請
扣工資的話，最好先去勞動監察投訴，程式比勞動仲裁簡單！勞動監察解決不了，可以再申請勞動仲裁，我可以為你寫勞動仲裁申請書！到你們當地的勞動仲裁委員會辦事機構去，有樣本，照著填就是了。記住帶合同工資單等證明工作關係的東西去，免得跑來回。你的問題可以先去勞動監察部門進行舉報 如果沒有爭議的話 監察的人處理...