1樓：你好我來了菜
會受到法律的制裁，他這個工作不可以隨便去陵友扣的，這個我也困汪培說去扣你的工資的話，他這個已經違反勞動法了，你可汪唯以走的程式申請勞動仲裁。
2樓：帳號已登出
公司用扣工資畢念頌威脅員高源公司用扣工資威脅員工做事會the公司用扣工資，威脅員工做事手鄭會怎麼樣？我認為公司用扣工資，威公司用扣工資，威脅員工做事會怎麼樣？我認為公司用扣工資，威脅員工的事。
會承擔一些責任的。
3樓：香璃踏瓜
您好，我是平臺合作律師，已收到您的問題，請稍等。
如果威脅的手段太過暴力，甚至上公升到人身安全的層面，那肯定是要採取一些手段來維中乎亂護自身的權頃罩益的。首先要留好相關的證據和資料，把工作過程中賣檔的痕跡以及開除員工和威脅員工的話儲存好，還有就是一定不要簽訂離職協議，之後開始申請勞動仲裁，如果持續威脅，並且危害人身安全，那就需要報警來保護好自己 。
如果在辭退時，要求公司賠償，公司hr威脅你，你馬晌乎旁上進行錄影或錄音，那種這種錄影或錄音進行證實，必要的時候，進行**。一旦**後，有這種行為的hr，估計找頃皮公司都難。如果hr拿背景調查威脅你，或在新僱主背景調查時抹黑你，只要宴橡你找到證據，你一樣可以起訴他。
就像某公司一位所謂領導威脅員工說的那樣，如果你要起訴公司，他就在背景調查時就抹黑該員工。
用人單位以威脅方式，強迫勞畝族動者勞動的，勞汪巨集動者可以向公安機關報案，由公安機關依法進行處理。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第九十六條用困耐冊人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
4樓：帳號已登出
公司用扣工資，威脅員工做事情的話，那麼這張是違法的行為，是可以以勞動合同形式就告他們的 。
5樓：網友
公司用扣工資威脅員工做事，員工可以選擇做以不做，公司要扣得不合理，才有證據向勞動局投訴處理。
6樓：今天我就
你是用扣工寬洞資液氏，威脅員工做事會怎麼樣，那肯定就是員工的積極性不會很高啊鬧巧散，最終來說的話，對公司的損害也是會有的。
7樓：網友
這樣會有不好的影響，員工肯定會非常有意見的，如果想要員工做什麼最好讓他們自主自願的去參加這個活動。
8樓：穰映
不是用這種方式來威脅員工，那隻能試著侵犯員工會非常的憤怒會罷工。
9樓：網友
公司用扣工資威脅員工做事會怎麼樣？我覺得結果會很不好，員工們會集體辭職的。
10樓：葉孤夏侯青
公司用扣工資威脅員工做事會怎麼樣呢？我覺得現在的員工行旅都是不告皮怕威脅的，公公司越是這樣扣檔友凳工資，員工越是不會好好的幹活兒。
11樓：帳號已登出
我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司。
12樓：喜歡溫開水
我他這種行吧不過他這種行為的話昌鬧巖 你覺得已經就是觸犯了你的底線了 你可以就是找那個彎梁勞動仲耐御裁 然後去申訴這個事情。
13樓：帳號已登出
直接提出辭職或者向當地勞動局反應情況。
14樓：沐天材
這個方式是不可行的，勞動法是不興許扣工人工資的。
15樓：頹廢信念
這個應該是不合理的吧，這個應該是不對的，但是法律我就不知道了。
公司無故扣員工工資合法嗎
16樓：吳亞非
法律分析：不合法。不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
拿扣工資威脅員工
17樓：
摘要。拿扣工資威脅員工違反了《勞動法》第五十條。依據《勞動法》第七十七條規定的途徑解決。
勞動法》上述兩條具體規定如下：第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。，他這個已經違反勞動法了，你可以走的程式申請勞動仲裁。
拿扣工資威脅員工。
拿扣工資威脅員工違反了《勞動法》第五十條。依據《勞動法》第七十七條規定的途徑解決。《勞動法》上述兩條具體規定如下：
第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
他這個已經違反勞動法了，你可以走的程式申請勞動仲裁。
構成情節嚴重的。
是涉嫌構成侵犯個人資訊罪的。《中華人民共和國刑法》第二百五十三條之一 侵犯公民個人資訊罪 違反國家有關規定，向他人**或者提供公民個人資訊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人資訊，**或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。
竊取或者以其他方法非法獲取公民個人資訊的，依照第一款的規定處罰。 單位犯前三款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。
公司無故扣員工工資合法嗎
18樓：趙勤
法律分析：不合法。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
工資支付暫行規定》第15條也指出：「用人單位不得剋扣勞動者工資。」《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》也有類似規定。
公司隨意扣員工工資合法嗎
19樓：
摘要。公司扣罰員工工資是否合法，要依據實際情況而定，以下幾種情形，扣罰員工工資合法：
1)、員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法；
2)、員工在工作中造成公司嚴重損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3)、員工績效不達標。績效工資本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來達到增減員工績效工資。因此如果員工績效被判定為「不達標」，單位可以合法扣績效工資。
公司隨意扣員工工資合法嗎。
問一問自定義訊息】
公司扣員工的工資補貼給領導犯法嘛。
親你好。公司扣罰員工工資是否合法，要依據實際情況而定，以下幾種情形，扣罰員工工資合法：(1)、員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法；(2)、員工在工作中造成公司嚴重損失，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付(3)、員工績效不達標。績效工資本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來達到增減員工績效工資。
因此如果員工績效被判定為「不達標」，單位可以合法扣績效工資。
簡單點說如果你違反了公司制度老闆扣除你工資當然是合法的，如果老闆毫無理由的扣你工資當然是不合法的。
問一問自定義訊息】
不是沒有理由，也不是扣工資。就是拿我們的員工工資去補貼給店長說是店長費。
如果有籤合同的話可以檢視合同內容如果合同內不包含店長費就屬於非法行為。
問一問自定義訊息】
好。記得給乙個贊。
問一問自定義訊息】
您好，上次的問題已經為您解答清楚了嗎？如果有新的困惑歡迎再次找我，我會第一時間為您解答。祝您萬事如意！
公司惡意扣員工工資怎麼辦
20樓：趙遠慶
法律分析：公司若無合法理由剋扣您的工資，你可以直接去當地勞動站投訴或者申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付山轎給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（哪唯鎮三）低於李粗當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
21樓：點行**
公司剋扣員工工資有兩種救濟途徑，第一，向勞動監搏顫族察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員基弊會申請勞動仲裁。《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動洞虛爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司惡意扣員工工資怎麼辦
22樓：律漸
公司若無合法理由剋扣您的工資，你可以直接去當地勞動站投訴或者申請仲裁。
法律依據：中段磨華人民共和國勞動法》第五十返滑條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最握世鬥低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
員工過失造成公司損失，能扣工資嗎
工資支付暫行規定 第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，如果員工給造成...
員工辭職威脅老闆拿工資可以怎麼處理？
你好！首先，你和員工簽訂了合同，那麼合同裡面寫的工資是多少，你就可以按照那個工資發放。其次，他自己跑了，沒有提交辭職報告。為什麼還能威脅你，是不是你這邊沒有按照法定規定給予員工購買社保之類的，所以員工才會不辭而別。一般情況，員工不可能莫名其妙去威脅公司，你先確認一下自己的操作是否得當，如果沒有問題，...
公司有權利扣工資不發嗎，公司有權扣押員工工資嗎？
1 你沒有提早三十天提出書面申請，而是在第20天就不上班了，違反了勞動合同法的規定。2 主管的同意並不是你擅自離職的依據，而是人事部門的通知書為準。3 你擅自離職，曠工10天，屬於嚴重違紀，單位有權按照勞動紀律給予處罰。正確的作法是，你提前30天提出書面申請，在尚未獲得人事部門的書面通知情況下，30...