1樓：匿名使用者
一，8月8日只要是法定節假日的（不知道是哪一年的8月8日），不管是不是機關單位，如果加班，都需要付加班工資（是不是加班，詢問單位相關的管理人員即可）；
二，節假日加班工資的計算方法：
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬；
d、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時；
e、 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%；
f、 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%。
三，相關的法律法規：
1，根據勞動法第三十
六、四十
一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時;
2，用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;
3，但每月不得超過三十六小時。
2樓：藍色北極空
看你們公司的休假安排了，公司好點會算。一般沒有，算一般上班
3樓：瞳兒
北京市人民**5日釋出關於2023年北京奧運會開幕式當天放假的通告。 根據通告內容，2023年8月8日晚8時，北京將舉行第29屆夏季奧林匹克運動會開幕式。經***批准，除保障國事活動、城市執行等必要的工作崗位外，在京**和國家機關、企事業單位和社會團體，北京市機關、企事業單位和社會團體，8月8日放假一天。
北京市行政區域內其他社會組織，可根據實際情況自主安排。 所以只有北京放，其他地方照常
希望採納
**機關事業單位加班有加班費嗎？有什麼法律依據嗎？ 5
4樓：來自夫子廟善良的楊梅
有加班費，解釋原因如下。
依據《工資支付暫行規定》第十三條和第二條：
一、加班費依據
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付工資。
二、適用範圍
工資支付暫行規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
5樓：卟甾韌芯
《勞動法》第二條規定： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由於機關事業單位的工資福利制度一直實行國家集中統一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對於機關事業單位，如何依照《中華人民共和國勞動法》關於加班費有關規定執行，國家至今未出臺具體辦法。目前，除人民警察可發放加班補貼外，對其他機關事業單位都沒有出臺關於雙休日節假日加班費有關政策。
實際工作中，事業單位可依照相關規定發放加班費，但應在績效工資總量範圍內，根據單位績效工資分配法進行
機關事業單位加班規定：
一、範圍物件：
全行政機關、事業單位工作人員。
二、請休假種類：
本辦法所稱的請休假是指按照國家及省、市相關法律法規享受的婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假、工(公)傷假、探親假和年休假以及因事、因病等個人原因的請假。不包括參加會議、公差以及經組織批准參加培訓等情況。
三、請休假程式：
請休假堅持事前請假、事後銷假、分級負責、嚴格管理和按規定程式、許可權審批的原則進行。
四、請休假審批許可權：
1、婚假、喪假、產假、哺乳假、護理假、工(公)傷假、探親假和年休假按照規定的時間，由單位負責人審批。
2、事假：各單位要加強對工作人員的事假管理，嚴格控制工作人員請事假時間。
3、病假：工作人員因患病或受傷，不能堅持正常上班需請病假的，病假在2個月以內的，由所在單位審批；病假在2個月以上的，提供公立醫療機構診斷證明，由單位主要領導審批(其中事業單位報主管部門審批)後，按照幹部管理許可權報縣委組織部、縣人社局備案。
五、請休假工資待遇：
1、婚假、喪假、產假、護理假、工(公)傷假、探親假、年休假及法定的節假日，在休假期間執行全額工資和津貼補貼(包括生活津貼和工作津貼)或績效工資(基礎性績效工資和獎勵性績效工資，下同)。
帶薪年休假應休未休的工資報酬按《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)和省人社廳《關於認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度有關問題的通知》(陝人發〔2008〕178號)檔案執行;工作人員加班的，單位應安排補休，補休期間執行全額工資和津貼補貼。
享受哺乳假的女職工，在假期內停發工作津貼(獎勵性績效工資)，生活補貼(基礎性績效工資)按50%計發，工資部分按本人基本工資百分之六十發給。
2、事假：因私出境根據***僑務辦公室關於幹部、工人因私事出境的假期及工資問題給廣東省僑務辦公室的覆函(2023年2月22日〔79〕僑內字第030號)的規定執行，即：因私事出國境的人員，在按照相關規定批准的假期內停發工作津貼(獎勵性績效工資)，超過假期的，停發津貼補貼。
3、病假：病假在2個月以內的，工資和津補貼照發;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發工作津貼(獎勵性績效工資)，工資按下列標準發放，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，停發工作津貼(獎勵性績效工資)，生活補貼(基礎性績效工資)按70%計發，工資按下列標準發放，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的，發給本人基本工資的80%。
機關事業單位財政供養人員加班能不能領加班工資,能或不能是依據什麼法規?
6樓：qq的勾k先生
機關事業單位財政供養人員加班能領加班工資，依據《公務員法》和《勞動法》。
根據《公務員法》：
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。工時的具體含義，根據情境的不同，可有幾種情況：對於任務，是指完成任務所需的人員總數；對於工作分配，是指分配給資源的工時量；對於資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。
根據《勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：
可以領加班工資。
國家機關、事業單位中的工勤人員適用《勞動法》。依照我國的法律和政策，國家機關、事業單位中的工勤人員應當實行勞動合同制度，國家機關、事業單位和與之形成勞動合同關係的工勤人員之間應當適用《勞動法》。
《勞動法》第二條規定： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
按照規定，機關事業單位財政供養人員加班則應該計算加班工資，依據詳細條款如下：
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：么九惹剪輯
國家機關、事業單位中的工勤人員適用《勞動法》。依照我國的法律和政策，國家機關、事業單位中的工勤人員應當實行勞動合同制度，國家機關、事業單位和與之形成勞動合同關係的工勤人員之間應當適用《勞動法》。按照規定，機關事業單位財政供養人員加班則應該計算加班工資。
依據詳細條款如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（超過上述時間則算加班。月度工作時間為：20.
83天，計薪天數為21.73天。）第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （三）支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44第（3）項的規定支付職工的工資報酬。
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