1樓：謙虛還清新的長頸鹿
公司不讓員工上班又不說解僱不合法，是不合法的。法律分析：公司寬凱不讓上班不消隱辭退法律的處理方式一般是包括仲裁解決或者是訴訟解決兩種方式的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名慎橋喚、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：職場導師卓力
公司不安排員工上班又不說解僱員基大工的，處理如下：
1、可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；
2、向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資；
3、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付你經濟補償金。 公升鋒纖。
3.《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不吵仿服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：小波波
一般來說 你只要到勞動賀鍵巖局監察部門進行投訴就可以 記住一定要有證據 比如說**錄音 微信聊天等等 這都可以禪御作為證據亮棗 然後進行勞動仲裁 。
公司不開除也不讓上班怎麼辦
4樓：北京刑事閔濟巨集
法律分析：公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動合同，當事人就還是屬於單位員工，享受正常權利，包括勞動權利和獲得工資報酬等，如果單位不安排當事人上班，也應該發放工資報酬，工資報酬應該是不低於當地最低工資標準。最低工資標準即最低工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：職場百事通
回答您好～親 很高興能夠幫您進行解答哦～1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法？
6樓：匿名使用者
公司存在法定過錯，也就是說犯法了，可以依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經濟補償。
金和其他損失等。
用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係。
的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁。
要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
勞動合同法。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：打破油瓶就不扶
這是很多人的單位一貫的伎倆，如果用人單位辭退員工的話，肯定是要有一定賠償的，但是不給你安排工作了，不對，你就是想讓你自己主動辭職，這樣公司可以免除一定的責任和賠償。
8樓：敖崖楠
公司不給員工安排工作，又不給，又不辭退員工，這一其實也不是犯法，如果他要給你發工資，你可以在這裡待著。這不算犯法。
9樓：德律人合
公司與員工簽訂勞動合同、發放工資，不辭退不安排工作不違法。
10樓：捌酒不理食
開資就合法，不開工資就違反勞動法。
11樓：永夜
給基本工資不犯法，如果一直這樣耗下去不如申請勞動仲裁強制解除勞動合同。
12樓：御凌柏
不安靜的工作可能沒有合適的位置唄，你就先待著唄，給你開支就行唄，你上一天班不給你天工資嗎，只要你去了他就得給你錢。不安排工作是他的事兒，與你沒關係。
13樓：網友
不犯法，準備逼員工自動離職。
14樓：多吃飯多打球
涉及到勞動合同 看合同上寫的要求來。
一般不犯法。
15樓：匿名使用者
公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法？
既然你公司已經與你簽訂了勞動合同，就應該按照合同約定執行。
16樓：柳雍
不給你賠償，叫你自己離職，還有小公司，多你乙個不多，少乙個沒關係，
17樓：卑微的糖寶
只要他定時月月給你發工資，沒活做，不是更好嗎？
18樓：請擦亮眼睛呀
給工資不安排勞動，有多少人嚮往？
公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法？
19樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答。公司這種情況是違法的。用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法？
您好，很榮幸為您解答。公司這種情況是違法的。用人單位不碧攜給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年派枯支付2個月本人悔羨伏工資。
希望幫到你，滿意的話可以給我個贊麼
公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法？
20樓：中顧法律網
公司存在法定過錯，則可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經濟補償金和其他損失等。
21樓：網友
沒有說不給你發工資啊，工資照發，就是不安排工作，你原來的工作都重新安排人做了，讓你當個閒人，對你不理不問，目的就是逼迫你自動離職，不用賠償，這種情況下該怎麼辦？
22樓：網友
這種情況當然是犯法的。公司必須要給他們安排工作。否則就要讓咱們去找另外的工作。總不能這樣相互耗著對咱們沒有好處。
23樓：網友
昨天上班中與老大發生掙執今天上班不給我安排工作崗位他說愛做什麼做什麼工資是計件工資發給怎麼做。
24樓：網友
犯法。 勞動關係建立後，一直存續，企業不解除是企業的責任，就當 一直支付工資。作為勞動者盡義務，要求安排工作勞支。
向企業法人發 ems 《勞動工作彙報》請求安排工作勞動，支付工資。
25樓：關昕就在身邊
請直接領導吃頓飯聊一聊，公司不是他家的，他會幫你想辦法怎樣妥善解決的。
26樓：從小聽杰倫
這是違規的，建議到工商局投訴他們。
27樓：鍾情東方寶寶
蒐集證據，找律師告他。
28樓：
摘要。您好哦親<>
如果公司沒有進行解僱，未明確表示員工的職位被撤銷或者勞動合同被終止，而是直接不讓員工上班，那麼依據以上法律規定，公司的這種做法是不合法的哦。但另一種情況，要具體情況具體分析，公司如果不想繼續跟某個員工合作，應該進行解僱並遵守相應的法律規定，比如勞動合同法、勞動人事爭議調解仲裁法等。<>
公司不讓員工上班又不說解僱合法嗎。
您好哦親<>
如果公司沒有進行解僱，未明確表示員工的職位被撤銷鏈帶或者勞動合同被終止，而是直高模接不讓員工上班，那麼依據以上法律規定，公司的這種做法是不合法的哦。但另一種情況，要具體情況具體分析，公司如果不想繼續跟某個員工合作，應該進行解僱並遵守相應的法律規定，比如勞動合同法、勞動人事爭議調棚念蘆解仲裁法等。<>
您好哦親<>
關於補充：在勞動合同法第四條和第五十九條中對勞動合同的終止和解除做出了明確規定，公司在對員工進行解僱時，應該依據實際情況採用相應的方式，比如說提前通知、補償等。而公司不讓員工上班卻未明確解僱，無疑違反了這些規定碧燃州，原因一般與公司為避免支付相應的終止合同費用有關。
所以，如果確實是公司未明確表示解僱而不讓員工上班，員工有權利就此要求公司恢復原職位或賠償相當於解僱費用的資金。<>
所以，公司不段明讓員工上班卻未明確解僱是不合法的，員工可以維護自己的權益要求公司進行賠償，並對該公司的行為進悔蔽行申訴。<>
新入職員工，公司最長可以多久不跟員工簽訂勞動合同。
能長期按臨時工用工嗎？臨時工是否需要跟合同工一樣遵守公司規章制度。
您好哦親<>
依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果未簽訂勞動合同，用人單位應運此當在勞動者開始工作之日起乙個月內訂立書面勞動合同。所以，公司最長只能孫敗延遲乙個月來簽訂勞動合則悄顫同哦。
你好哦親<>
能否長期按臨時工用工，需要依據公模局司政策來決定。一些叢碼友公司一般限制臨時工的用工期限，不允許超過一定時間，而另一些公司則一般允許臨時工長期工作哦臨時工與合同工應該遵守公司的規章制度。公司規章制度是公司內部的規定，所有員工都需要遵守。
在遵守規章制度方面，臨時工與合同工應該沒有明顯不同。不過，臨時工與合同工在其他方面一般會滲槐存在不同，比如福利待遇、考核評估等方面。<>
29樓：
摘要。親很高興為您解答，公司不讓員工上班又不說解僱不合法，是不合法的。法律分析：公司不讓上班不辭退法律的處理方式一般是包括仲裁解決或者是訴訟解決兩種方式的。
親很高興為您解答，公司不讓員工上班又不說解僱不渣盯合法，是不合法的。法律分析：孝梁漏公司不讓上班不辭退法律的處理方式一般是包括仲裁解決或巧爛者是訴訟解決兩種方式的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條念埋中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除仔咐螞和終止勞簡肢動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
比如；乙個月28天(四個星期)乙個星期超過5天就算加班嗎？
乙個星期上5天班，每天8小時。超過這個範圍都要算加班的。
平常加班最低按加班工資倍嗎。是的。
公司不給員工籤勞動合同 不讓員工辭職或者要求排隊辭職，這樣合理嗎
當然不合法！你是可以以公司未與你簽訂勞動合同為由向勞動部門申請處理的，主張2倍的工資賠償。自你入職之日起，公司必須在30天內與你簽訂勞動合同。當然不可以，勞動法規定勞動者可以提前30天提出辭職，時間到了，你們就可以解除勞動關係 肯定是不合理的三，一個月多月還沒簽合同可以去申請勞動仲裁，第二個月是應該...
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