1樓：網友
公司只叫員工等通知上班，這期間的工資怎樣算？這就看公司的性質，如果公司是國有公司，那麼公司停工，因為這樣，那樣的原因，中間停工了，公司通知停工，這期間的工資，按時發。如果公司是私有制，那麼公司停工期間，工人沒工資。
2樓：機巨集盛
這個期間公司應該支付員工的工資，公司利益好不好那是領導的事情，對員工沒有關係，但不能低於當地最低工資的標準，如果公司是管務公司，那麼公司停工，公司也按時發放工資，如果是私有企業，那麼公司停工期間工人沒工資，等到公司好轉再發放。
3樓：網友
這種情況屬於用人單位原因安排員工放假，此類情況由用人單位支付公司所在地最低工資標準的工資。
4樓：網友
如果只是等個三五幾天，這幾天的工資當然就沒有計算了。如果公司要員工長時間的等待，並且已經簽訂了勞動合同，公司應該給予員工一定的補貼。這個需要和公司商量好。
5樓：網友
如果是公司叫員工等通知上班，這期間公司會發給員工生活費，一般不低於當地的最低工資標準。
6樓：瑞鴻信
這個時間應該支付員工的基本工資。因為是公司的緣故不是個人的緣故，所以應該支付員工的基本工資當然獎金是沒有的，沒有工作效率就不會有獎金這是肯定的。
7樓：網友
疫情期間國家允許叫工人在家等，工資按照基本工資30%算。
8樓：冀贊
公司的業務情況出現了問題，因此讓你們在家等通知，在等通知期間你們可以拿到最低的工資標準，也就是生活費。
9樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
若因公司原因讓其待崗的，應支付當地的最低工資標準。
10樓：網友
如果公司叫等通知上班，應該有保底工資。
11樓：文好自來
主要看公司是怎麼規定的，但不能低於當地的最低工資標準，這是下線。
12樓：香煙旳彌漫
拿底薪，看來你們公司是業務不行了，做好準備，小心公司跑路了。
13樓：坐在山頂觀風景
沒有上班一般都是沒有工資的！
14樓：網友
等待期不能到其他單位工作，該公司應當支付工資。
15樓：網友
沒有勞動付出就沒有工作報酬。
公司只是叫員工等通知上班這期間工資怎麼算？您好，
16樓：
工資計算標準的正確演算法：工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數比例。一般情況下是不會低於最低工資的百分之八十的。
若是發生糾紛建議您勞動仲裁解決。 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
公司只是叫員工等通知上班這期間工資怎麼算？您好，親親，根據您的問題做出以下，僅供參考：公司只是叫員工等通知上班這期間工資演算法：
工資計算標準的正確演算法：工資=月薪÷月叢塌計棚悄薪天數×出勤天數比例。一般情況下是不會低於最低工資的百分之八十的。
若是發生糾鏈鄭渣紛建議您勞動仲裁解決。 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
目前公司沒有辭退我，我也沒有離職，只是讓我在家等公司安排，這種情況有工資嗎。
親親，有的。
暑假後，公司之前口頭讓我離職，我沒有同意，汪歷然後公司又給我降薪調崗，我也沒有同意，隨脊陵灶後公司又讓我不降薪的情況下調崗，我也是沒有同意，我申請德州總工會協商，目前沒有結果，公司現在就是沒有人聯絡櫻扮我上班，我給公司人事打**問我什麼時候去上班，她說也在等公司的通知，我錄音了說，我等公司安排，她說等著吧，這種存在法律效力的待崗嗎。
親親，可以申請勞動仲裁。
17樓：
摘要。友情提示，根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，希望我的對您有幫助！
感謝，公司只是叫員工等通知上班這期間工資怎麼算？
您戚正好，非常感謝您的提問，我是職場答主《小於》，有多年職場枯數從業沒仔首經驗以及熟知各項法律法規，您的問題我已經看到，正在給您整理相關答案，打字可能會需要一些時間，請稍等一下，我將在5分鐘時間內，給您最詳細的解答，不會不回覆您的，謝謝，您好，親，滲殲您的心情我完全能夠理解，不想敷衍您，看公司的性質，如果公司是國有公司，那麼公司停工，因為改慶這樣，那樣的原因，中間停工了，公司通知停工，這期間的工資，按時發。如果公司是私有制，那麼公司停工期間，工人沒核喊握工資。
友情提示，根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一旅虧個工資支付週期內的，用人單位應按勞動鏈鎮虧合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的棚神，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，希望我的對您有幫助！感謝，謝謝。
不客氣的，親，如果您覺得我的對您有幫助，請給我桐巧拍乙個贊呦寬攔，您還可以點選我的頭像關注我一下局羨，以便將來有問題方便找到我，謝謝，親。
公司發放工資時間有延遲，讓寫通知發給員工。怎麼寫才既能表達意思?
18樓：hao大森
公司全體員工：
原定於本月5號發放9月份工資，由於全公司人員工資由銀行通過系統轉賬自動劃入員工個人工資卡，因為本月5號正逢星期六，銀行已暫停辦理集團業務，所以9月份工資將推至下星期一（11月7日）發放。請互相轉告，望大家諒解，謝謝！
特此通知！人事行政部。
工資是 工錢的一種型別，即員工的 薪資，是固定 工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
19樓：
摘要。在呢親親<>
根據勞動法的規定，如果企業沒有正式通知員工開展工作，則按照正常工資計算期間給予員工薪資。如果企業沒有正式通知員工回來上班，但員工已經回來自願工作，則應該正常發放工資。從目前情況來看，如果你沒有收到公司正式的通知，並且你也沒有自願回來上班，那麼你的工資應該是按照正常工資計算期間發放的。
建議你及時與公司溝通，要求公司依法發放你應得的工資。如果公司拖延不給出合理解釋或拒絕支付工資，則建議你持續進行維權並尋求法律援助。
公司只是叫員工等通知上班這期間工資怎麼算？
親親您好呀，在一些公司中，如果等待通知的時間很長，那麼可能會和員工商議休假或其他安排來耗費這段時間。最好的做法是和公司人力資源部門聯絡，瞭解公司政策和當地法律規定的具體情況。希望我的可以幫組到您<>
口頭說等通知，也沒有書面下通知，現在快三個月了。
在呢親親<>
根據勞動法的規定，如果企業沒有正式通知員工開展工作，則按照正常工資計算期間給予員工薪資。如果企業沒有正式通知員工回來上班，但員工已經回來自願工作，則應該正常發放工資。從目前情況來看，如果你沒有收到公司正式的通知，並且你也沒有自願回來上班，那麼你的工資應該是按照正常工資計算期間發放的。
建議你及時與公司溝通，要求公司依法發放你應得的工資。如果公司拖延不給出合理解釋或拒絕支付工資，則建議你持續進行維權並尋求法律援助。
公司辭退員工提前月通知，這月是正常上班的月嗎
公司提出協商解除勞動合同的，要提前一個月通知並且支付經濟補償金。通知後的一個月是正常上班，需要支付工資。如果公司沒有提前一個月通知要求立即解除勞動合同的，則要支付一個月工資作為代通知金。代通知金不是經濟補償金，經濟補償金是按工作年限計算，每工作一年支付一個月工資。公司辭退員工提前一個月通知，是通知你...
公司突然口頭通知不用上班,等調部門或開除的通知這樣合法嗎
是不是你犯錯誤了啊，如果沒有，那公司開除你是不合法的，如果換崗位，那就不好說了，合同期內一般情況，公司不會開人的，要付違約金的，除非你犯錯誤了，謝謝 現在哪有協商啊，都是通知你不用來了 口頭通知辭退有法律效應嗎 30 口頭辭退無效 解除勞動關係應當採用書面形式 根據勞動合同法的規定，試用期內解除合回...
入職後公司讓等通知
你都已經入職了，那就沒有理由等什麼通知了，你入職後就是每天支付你工資的，要是在家等通知就是公司有問題了，要是你只是面試過了，那就是要等通知的，這個都是正常的流程。相信很多同學面試的時候，出現頻率最高的話一定是今天就到這裡，回去等通知吧。但這一句話往往讓我們等到天荒地老，也等不來一個通知。面試完，為何...