1樓：紹興琴之韻聽力
在你沒有可以立即被辭退的法定情形下，是有權獲得賠償。你的情況不詳，以下意見僅作參考：
1、2023年1月1日之後，公司對你用工三年多沒有簽訂勞動合同，違法了，已視為與你簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨便辭退你。
2、你可以主張從用工之日起滿一個月的次日起算十一月的雙倍工資。（目前實務中有爭論）
3、公司突然辭退，屬於違法解除勞動合同，你可以主張雙倍經濟補償金賠償。
4、公司未提前一個月辭退可以主張一個月的工資賠償。
5、如未繳社保，你可以主張補繳。如補繳不了，可以主張賠償。
6、如公司存在其它違法事實，你也可以主張賠償。
如你想繼續上班，你可以根據以上意見1先要示繼續履行無固定期限勞動合同，但不可主張以上3、4的賠償。以上意見不能簡單理解套用，要結合你的具體用工情況，費用要算準，該賠的專案不要算少了。特別是有關專案的索要方式和程式。
你最好請個對勞動法律精通的律師**，不要誤了事。
希望對你有用，望採納！！！
2樓：
如果是小公司的話不好說，正規公司的的話都是會提前通知的。
公司辭退員工應提前多久通知
3樓：華律網
《勞動合同法》是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：飛鷹
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5樓：紅色紙飛機
不合法的，根據《勞動合同法》第40條相關規定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，並且要額外支付辭退員工一個月的工資。題主的公司既沒有提前通知，也沒有提出要額外補償題主的損失，所以公司是違法的。
擴充套件資料
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：穩步
1、如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，並需要支付經濟性補償。
2、勞動者有《勞動合同法》第39條規定 情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同
公司辭退員工需要提前多久通知 5
7樓：韓飛律師
除依據《勞動合同法》第四十條（無過失性）辭退外，其他辭退均不需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，但本案中用人單位辭退涉嫌違法，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作2年3個月，那麼賠償金就是5個月工資。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8樓：北京金鴻德
當然是不合法的，如果在合同期內以不正當理由辭退員工都是不合法的，你可以做領導協商或者要求賠償。一定要維護自己的合法權益
辭退員工需提前多長時間通知員工
9樓：上海笙銘律師
1、如果勞動者有過失，則單位隨時可以辭退勞動者；
2、如果勞動者無過失，單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退；
3、法律依據：
1）《勞動合同法》(2012修正)第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2）《勞動合同法》(2012修正) 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：匿名使用者
如果簽了合同的話需要提前一個月，而且要多付他一個月的工資。如果是他自己要辭職也需要提前一個月跟公司申請，但是不需要多付一個月的工資。如果沒簽合同就無所謂了。
11樓：搬磚的菇涼
之前我辭退一名員工，是提前20天說明的。不過我所遇的情況與你不同，我的是因為員工技能未達到我所需的標準。
12樓：匿名使用者
公司辭退員工要提前一個月通知，員工辭退工作也要提前一個月通知。這樣才公平。
公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理。
13樓：飛鷹
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
14樓：baby無知的螞蟻
1、如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，並需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。
2、經濟性裁員的規定及補償標準：《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、非經濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：韓飛律師
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬於違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依勞動合同法第41條（經濟性裁員）規定的條件和程式裁員，需支付經濟補償。即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條（預告解除、非因勞動者過錯），並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
4、經用人單位主動提出，雙方協商一致解除勞動合同的，支付經濟補償，n。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
公司無故辭退員工的補償，公司無故辭退員工如何請求賠償
用人單位無故辭退勞動者，解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列...
公司辭退員工提前月通知，這月是正常上班的月嗎
公司提出協商解除勞動合同的，要提前一個月通知並且支付經濟補償金。通知後的一個月是正常上班，需要支付工資。如果公司沒有提前一個月通知要求立即解除勞動合同的，則要支付一個月工資作為代通知金。代通知金不是經濟補償金，經濟補償金是按工作年限計算，每工作一年支付一個月工資。公司辭退員工提前一個月通知，是通知你...
公司要辭退年齡大的員工怎麼辦？員工該如何申請賠償？
可以向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司。解除勞動合同。是違法的，可以主動恢復工資，繼續領履行勞動合同。如果公司要辭退一些年齡大的員工，公司要對員工進行一定的經濟補償 員工可以向當地的勞動局去申請勞動仲裁，對我國相關法律的規定，經濟補償應該是按照勞動者在本單位的工作年限來進行支付的。我...