1樓：丁一
員工打架受傷是否屬於工傷需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。 根據《工傷保險條例》的規定，「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」,應認定為工傷。所謂「因履行工作職責受到暴力等意外傷害」,應理解為他人因不服從履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責之間應具有因果關係。
被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇。
2樓：波羅密
公司有按規章制度於以教育並處罰的責任。
3樓：東澤
當然有責任了，是公司的員工，是公司管理不善。
4樓：普林說保險
在上班的時候打架一般來說公司有責任的，但也需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。員工上班時打架，除了公司工作內容引起外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
5樓：運動用品鑑定
一般來說公司肯定也有責任的，畢竟只要上班期間發生打架事件，公司都有責任去管控的，一旦出現傷人情況就麻煩的。所以公司責任在所難免呀。
不過公司的做法一般是事後把打架的人都開除的，畢竟這樣的行為影響非常大，不然之後其他人也在上班期間打架怎麼整呢。
6樓：書玉石
公司員工在工廠上班期間打架，公司是有非常大的責任的，一定要提供安全的工作環境才是對的。
7樓：單調
公司員工在工作上班期間打架，這個和公司是沒有任何關係的，這個屬於他們兩個的私人恩怨。
8樓：網友
公司員工上班時間打架，公司富有管理不到位的責任，不過都是成年人，打架的員工會被公司處罰或辭退。主要責任還是應該由打架的員工自己負責。
9樓：勢欣愉
公司員工在工廠上班期間發生打架，公司是沒有責任的，應該把兩個員工互相勸說，不要在工司打架，都要互相理解。
10樓：網友
需要明確什麼原因導致的打架，再判斷公司是否有責任。一般員工打架，公司會根據員工手冊或公司規章制度進行處罰。
11樓：胡椒玉公尺片
工在工廠上班期間發生，大家公司肯定是沒有責任，但是公司會來處罰這兩個員工。
12樓：網友
公司員工在上班時間打架，公司承擔次要責任，員工承擔主要責任。
13樓：天蠍知道
公司的員工在工作上班期間，如果發生打架，公司還是會有責任的，應該妥善的處理的。
14樓：塗傲白
公司有責任的。在上班期間發生打架鬥毆是公司管理的太鬆了。所以有責任。
15樓：傑哥剪輯的
公司原來在工廠上班期間發生打架，公司一般都是有責任的去管制的。
16樓：湧靖易
公司員工在工廠上班期間打架。在正規的公司裡，兩名員工要受到處罰的。
17樓：雙子
嚴格來說企業是沒有責任的，大家都是成年人了要對自己的行為負責。
18樓：耳冬三點瓦
公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎 ？總體上來說公司是負有一定的責任，但是呃如果劃分責任的啊 範圍的話，應該說這個責任比例不是很大 。
19樓：晏蘭夢
公司多多少少是有一點責任的，要是公司裡面沒責任的話，那上班員工打死了怎麼辦？公司也應該要負責了是不是這個可能是有責任的？
員工在上班時打架,公司有責任嗎?
20樓：網友
1、如果員工是因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。
2、如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
21樓：萬爾佛
員工在上班的時候打架，公司是有連帶責任的，所以公司應該有相關的制度來調節員工工作時的狀態。
22樓：乙個美女和外
員工在上班時打架，公司當然有責任，需要負責打架員工如何處理問題，是送相關部門加罰款，開除，還是其他處理方式。
23樓：元寶
員工在上班期間打架，首先是因為員工素質其次就是員工自身造成的，跟直接領導是有一定的關係的，是需要承擔相應的管理失職的責任的。
24樓：網友
工在上班時間打架，公司是當然有責任的，是在工作範圍的時間內產生的事情，公司有責任。
25樓：止旭堯
員工在上班時打架公司有責任。因為是在公司。上班時。員工打架的。
26樓：光勝
這種情況當然是有責任的，因為是在公司裡發生的事情，公司當然有責任。
廠裡員工打架,工廠有責任嗎
27樓：上海嚴亞濤
法律分析：在廠裡因工作上的事發生打架致他人受傷，廠裡有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
28樓：
公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎？
符合在工作時間，因工作原因首滾在搜虧工作地點受傷這幾個要件，才屬於工傷，用人單位世芹神應當承擔工傷賠償責任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬於工傷，工廠不需要承擔責任，應當由侵害人自行承擔相應責任。
工廠內員工打架公司負什麼責任
29樓：
摘要。你好，親，公司員工打架受傷公司的責任是，如果是因為工作原因，則應當被認定為工傷。如果是在上下班的途中，發生了交通事故，也應當被認定為工傷。
用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。
你好。你好，親，公司員工打架受傷公司的責任是，如果是因為工作原因，則應當被認定為工傷。如果是在上下班的途中雀森，發生了交虧伏通事故，也應當被認定為工傷。
銷歲攜用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應伏燃當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時和攜間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故喚廳伏或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司員區發生惡性傷人事件，傷者躺醫院，傷人者卻在公司上班，這該怎麼辦，已報當地派出所，也把傷人都帶去了，後來放了，第二天又在上班，這該怎麼辦。
這樣的事，我該找什麼部門？
你好，親，這種情況下你可以要求員工暫時停職，等公司安排，員工惡性傷人，公司是有權辭退員工。
問題是兩個都是公司員工，乙個住院，乙個還在上班，這是故意傷人事件，這該求助哪個部門。
你好，親，員工打架受傷了有以下幾種處理方法：1、對其人身造成損鬧鎮害的，應當責令打人者賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。2、對於情節嚴重的，公司可以報警。
公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。3、員工違反單位紀律和規章制度的，先解了事情的經過以後需要和打架的員工進行深入的溝通，讓打架的臘彎此員工輪迅自己提交書面的檢討書，之後公司再公佈出對於打架員工的處理結果，最後對打架員工的處理結果要進行公告，讓其他員工以此為戒。4、若是嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書給涉事員工。
工廠內員工打架公司負什麼責任
30樓：任印好
法律分析：廠裡員工打架應當由當事人自行承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治褲迅態安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調昌轎解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治胡源安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
工廠內員工打架公司負什麼責任
31樓：
摘要。親，很高興為您解答；員工引發的打架，如果是自己造成的，單位不需要承擔相應的法律責任，員工因私事打架，損害由侵權員工本人承擔，與公司無關。
親，很高興為您解答；員工引發的打架，如果是自己造成的，單位不需要承擔相應辯激的法律責任，員工因私事打架轎亮，損害由侵權員工本人承擔，與公司無關閉灶寬。
若打架的原因與敏搭被害人的工作內容有關，受害人可以根據《中華人民共和國和神民法典》的公平原則，要求公司給予相橋棚拿應的補償，即可以申請工傷。
法律如輪依據：《中華人民共尺型和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他陵橡猜人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
工人在上班期間發生重大疾病，工廠應該怎樣賠付
不屬於工傷自己承擔，屬於身體原因，非工作原因。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
員工上班期間在汽車中睡覺,造成意外身亡,是否算工傷 為什麼
不是完成工作任務造成的，不屬於工傷 如果出差期間路上造成的，可以認定工傷 工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作...
公司員工上班途中發生意外造成骨折，但是不符合工傷認定條件的情
1，是否屬於工傷，需bai要社保部門進行認du定zhi。單位應當在事故dao發生之日起一個月內辦理 內工傷認定。單位逾容期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。3，本人責任的交通事故不能認定工傷，相關 費用由醫療保險報銷。因...