1樓：山野酒客
一般只要自己正常上班，上班會有自己當天工作記錄或者工友證明的，這樣不打卡工資一般是會正常發放的，如果是人事那邊比較嚴可能會扣一點獎金作為處罰員工不打卡的規章制度，一般工資還是正常發放的
我們是私人小企業，公司所有員工打卡都是早上上班打，然後晚上下班才打。中午上下班都是沒打的。我的部門
2樓：唐利可明
我想這裡的矛盾主要分為個人矛盾與工作上的矛盾。如果是個人矛盾,作為企業高層,就應該視是否影響工作而定。如果沒有影響工作,可以忽略;如果影響了工作,兩個就要溝通一下，你主動點
3樓：優網
打卡而已
你就當大家都打就是了
其實打卡只是一個形式
如果人真的偷懶 虛假打卡也很容易
如果一個人勤奮上進 就算不打卡 一樣不會遲到早退這本就是個心理因素的東西
不要多慮做好自己
4樓：匿名使用者
公司的相關的管理
抄規定是如何進行襲規定的？
如果規定有打卡，就按照規定執行，按照您的部門領導要求執行就好。
如果公司規定員工只打兩次卡，同時你又想在公司繼續工作就找他溝通一下，也許中間又誤會和矛盾，說開就好了，還有，您懂的...
如果覺得溝通不了，或者無法忍受，那麼就辭職走人...
5樓：匿名使用者
你可以向你公司的行政部門反映下這個情況，如果連行政部門都不幫你的話，我覺得你沒必要再待在這小公司了！
畢竟做為一個小公司的主管，對手下的員工如此做法，這種領導也太小家氣了，沒有多少發展前途的！
6樓：struggle曾經
叼他幹嘛，辭了你還能多要一個月工資呢
私人小企業，公司所有員工只有早上上班和晚上5點下班才打卡（中午上下班都沒打），由於我所在的部門領導
7樓：熱情的玩世
不打了。太受氣，幹得不開心，何苦呢，此處不留人，自有留人處。
8樓：匿名使用者
如果想在這兒接著幹，就領導讓幹嘛就幹嘛，如果不想在這兒幹了，就痛痛快快的辭職。
9樓：韓群英
像這樣的話，你就開病假在家休息，讓他來給你談
我在幾個人的小公司上班，老闆是我親戚。每次幹活都叫我做，也是我做得最多 最累，很少叫別人。請問這是
可以有很多種理解，要看具體情況。1.你是親戚，信任你，培養你，鍛鍊你。2.你是親戚，好說話，礙於情面不會計較。3.老闆不想要親戚在公司裡，但是礙於情面不好拒絕，以這種方式讓你自己離開。總之，不管是哪種，你要有自己的想法，為什麼要一直打工？這麼辛勤工作能不能學到技能，對你之後自己創業是否有幫助？年輕的...
在小公司實習應該如何更好的提升自己
在小公司的話，最好是建議不要坐太久，尤其是在那種嗯旭學習不到東西，然後又賺不到錢的情況下的話是嗯，不要帶太久，可以利用，就是單休或者是雙休以及就是嗯，在晚上不加班的一個情況下學習一門課程或者是一些其他的一些特長之類的，我現在呆的就是一個小型的一個創業公司，工資的話也就5k到6k所以在休息的時候或者晚...
在大公司好還是在小公司好，如果公司後勤人員只有人，有前途麼
看你自己的規劃是什麼，如果想在職業上有一定的突破就選擇大 公司。不僅是內可以在公司晉升更容是你下一份工作的跳板。後勤人員較少，說明 1 公司的規模處於發展中階段2 一些公司的架構中不需要太多的後勤人員。至於有沒有前途，你可以觀望公司的發展情況決定去留。剛畢業建議去大公司，這樣的公司管理規範，制度成熟...