1樓：回憶如鋼鐵腐蝕
看你自己的規劃是什麼，如果想在職業上有一定的突破就選擇大
公司。不僅是內可以在公司晉升更容是你下一份工作的跳板。後勤人員較少，說明：
1、公司的規模處於發展中階段2、一些公司的架構中不需要太多的後勤人員。至於有沒有前途，你可以觀望公司的發展情況決定去留。
2樓：小喜
剛畢業建議去大公司，這樣的公司管理規範，制度成熟你可以學習到很多東西，規範你做事的流程；以後可以去前景好的小公司發展，方向比較好的公司有成長空間的公司也有前途的。
3樓：匿名使用者
如果你還年輕，建議你在小公司先幹上一段時間，小公司人員少，事情多，所以每個人都必須是多面手才可以，這樣能培養你其他方面，而不是專職某一個區域。
如何把一個10個人的小公司管理好？
4樓：世紀新工程
一個公司的運作，小有小管，大有大管， 小公司靠人，大公司靠制度。
既然是小公司，就要以人為根本，如何帶好他們，激勵他們，幫助他們，實現目標，最後實現自己的目標，所謂：完成大我，成就小我。因為，大家是因為利益而走到一起的。
首先，你要是一個非常，勤奮，好學，上進的人，你的工作時間一定要比他們早，走的 晚，要讓他們看到，你是一個非常努力、優秀的創業家，
其次，你的公司的專案確實有發展前景，而且對他們也非常的有利益
第三，建立一個多勞多得的福利體質，和獎勵方針，讓他們覺得在你這裡能得到的，其他地方是沒有的
第四，多和他們交流，溝通，讓他們參與的管理與運作，共同學習，研究，只是你最後做決定就行了。讓他們體會在這裡沒有約束，只有自由和情感的體會，這樣才會產生人性的一面
第五，多幫助他們，只要是你能力所能及的 ，又不會影響公司，又不違背道義的，都去幫幫，特別是在工作上，客戶上的問題，全力支援，生活上多體貼就行
小企業，只能借用大公司的人性文化來運用，切忌借用大公司的制度來，因為目前你沒有非常完善的系統和體制，用國際化制度是讓他們無法接收的，除非你讓他們在你這裡能有超過500強企業的那些福利和條件，否則…………，所以，小企業靠人性，慢慢變化，慢慢提升才是硬道理。
5樓：笑笑來著
建議：1、晨會制度。2、建立獎懲制度。3、實行5s管理。
6樓：匿名使用者
現在很多人趕時髦，6s、7s甚至有10s的，其實都是一些諮詢公司或學者羅列硬湊起來的。
做好5s，最關鍵的是做好前面2s，及整理整頓，而且要下大決心和持久的做，做到你的所有員工，特別是各級幹部，深紮在腦中，成為文化。
這方面歡迎與我交流，我會留信給你。
希望採納
7樓：匿名使用者
10個人要靠個人魅力。
大公司好還是小公司好拜託各位大神
小公司復 靠的是精明,中小公司靠管理制 大公司靠bai制度。在大企業是比du較安逸的,條件zhi好,dao 適合又有學歷,又沒有什麼大的想法,想過個很普通的生活的人,舉個最簡單的例子,你在國有企業做多少年能做到副總級別 相比之下,小公司適合有想法,有激情的人,首先機會多,包括賺錢的機會,沒有那麼死板...
到底是大公司好還是小公司好，是選大公司好還是小公司好？
我個人認為 第一 關於您提出的問題，我認為應當限定在某一特定的場合下，才能更準確地說明。如果非要這麼簡單突兀的提問，我的回答是 大公司和小公司，都很好。如果您是打算找工作，面臨在大公司和小公司之間的選擇的話，我認為選擇大公司更好些。第二 大公司的規模比較大，資金雄厚，技術先進，具有較強的市場競爭能力...
飛行員去大公司還是去小公司好
小公司好 我就是在一個大公司裡當小飛 原來跟lz一樣困惑過 最後自己選了一個大公司 現在很後悔 在大公司 人家的飛行的多 自然就沒把你當回事 小公司就不一樣了 人家就把飛行的當寶貝 雖然會累一點 但是那樣自己會成長的更快一點 小公司飛行少 放機長的速度自然要比大公司快 大公司人多關係戶也就多 什麼時...