1樓：來自理坑溫厚的無尾熊
不能這麼戚派說，現在受疫情影響，公司生產肯定沒以前那麼多的訂單要求，當然餘蠢也不需要那麼多工人工作，為了減輕公司負擔，公司會要求部分豎仔陪員工少上班，這也應該理解，你也不希望你所在的公司破產倒閉而失去工作，所以現階段只有互相理解，共同克服目前困境，只有熬過了這段時期，以後就會慢慢恢復了。
2樓：一一劍下天山
這個的話也是一種實際情森帆況，因為的話你上班如果說隱巨集工時少了或者說是做的數量少了那麼你的工資到時候也就會少，特別是那些計時的或者說是計件的，如果說你不上班那麼說你就拿不到這部分的工資。那麼說他就是相當於是變相扣此攜雹除了你這部分工資。
3樓：在酒埠江充話費的錦屏藤
公司讓員工少上斑變相扣工資？話不能這麼說，現在受疫情影響，公司生產肯定沒以前那麼多的訂單要求，當然也不芹胡侍需要那麼多工人工作，為了減輕公司負擔，公司會要求部分員工少上班，這也應該理解，你也不希望你所在的公司破產倒閉而失去工嫌吵作，所以現階段只有互相理解，共同克服目前困境，只有熬過了這段時期，以後做滾就會慢慢恢復了。
4樓：帳號已登出
公司讓中廳員工上班比較少臘塵呢，當然就是這個可扣工資的這個現象變相剋扣工資，如果是公司不景氣的話，如果經濟效益不好的話呢，這是沒辦法的事情，如果是公司執行正常的話呢，輪培禪肯定是這樣行為。
5樓：耳冬三點瓦
公司讓員工少上班，變相扣工資 ？這種情況完全是有可能的，因為有時賀鍵候公司的那個呃禪拍租訂單賀兆比較少，或者是業務比較少的情況下 嗯，就會嗯，全部職工休假 這個是，嗯 勞動法所不允許。
6樓：扶友安
如果公司故意的員工手冊版變相扣鋒渣歷工資，這個是不行的，這個可以向勞動部門反應，如梁檔果銀搜是因為特殊情況讓員少上班，工資肯定是公司財務出現問題。
7樓：快樂答題團
公司讓員工少侍敬上班，變相扣工資，這個左手和公司的實際情況相結合的，沒有那麼多的工作，所以孫談絕只能夠減少員則姿工上班的時間。讓大家都來上班，有時間上班，少工資。
8樓：桑振
這個是現階段的實際情況，全國限電，公司只能不讓工人上滿勤的，相應的工資也是遊告旅會少的，友巨集這個神凳是國家調控政策問題。
9樓：昇華的小點心
公司在經營困難的時候減少上班時間，以減少工資發放是符合勞動法規定要求的。
公司實在經營不下去，還可以讓員工休假在家，飢棚每個爛嫌則月只發最低基本工資，也是符合勞動法要求的。
但是社保和公積金必須正常購買，如果公司一旦者告停發工資，就屬於違法行為。
10樓：網友
公司那員工少上班，變相扣工資的話，這也是一種侵權行為，這個可以向有關部門提出申請仲裁的。
11樓：勾葉孤帆
關於公司讓員襲世工少上握禪碧班的話，變相扣工資，這肯定不行了，這個的話就是少上班，那些是沒有這個意思的，段舉嗯，應該的話就是按照正常處理才可以。
12樓：網友
這個應該不能說是帶腔戚扣工資只能說是調節生產節奏 適當的放寬增加員工的休息時間 我蠢陵不知道你們什麼單位圓碰 我們單位每個月每年的工資都是會做出預算的做出來後就要執行。
13樓：網友
那說明這個公司離倒閉不遠了，或者說是想讓你離職，要換新人了。
14樓：帳號已登出
公司讓員工少上班變相加變相扣工資，我覺得公司讓員工鎮衡少上班數隱變相薯旅廳扣工資，那我覺得公司是不符合勞動法的，你可以投訴他。
15樓：上官尚
這看其上班時間，如果是不加班的話沒辦法，畢竟沒加班就沒加班費。而如果不是可以去勞動局解決問題。
16樓：建谷槐
可能公司效益不好減少產能，自然就會讓員工休息。
17樓：成琴韻
公司也讓員工少上班唉變相的扣工資我認為這樣做不對的我們該上多少天班就上多少天班不應該扣我工資讓上班。
公司變相剋扣員工工資該怎麼辦
18樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
公司變相扣員工工資，怎麼辦？
19樓：回憶
用人單位變相扣工人工資算違法行為的，按現行規定，除了勞動者給用人單位造成損失，用人單位不得對員工進行扣款的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
20樓：仉夜曼
建議向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者向勞動監察部門舉報。保留好勞動合同，日常工作聊天記錄，考勤記錄，工資條，名片，合同單據等能證明勞動關係的證據，然後蒐集變相剋扣工資的證據，公司的有關規章制度是否公示並告知，如沒有，去仲裁吧。
21樓：峰佘無敵
以不足額支付勞動報酬為由，與公司解除勞動合同，要求支付經濟補償金。建議至勞動仲裁委申請勞動仲裁。
22樓：辜噸95926莆恫
據我國《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以，本案中該機構作為用人單位，扣除員工工資作為押金的做法是一種變相的收取財物的做法，違反了上述法律規定。綜上所述，付某可以儲存好相關的證據材料，向當地勞動監察部門投訴，或者依法申請勞動仲裁。
23樓：萬兆億
向相關管理部門申請維權，或者向監察部門舉報。保留好合同、單據等能證明勞動關係的證據，然後蒐集變相剋扣工資的證據，公司的有關規章制度是否公示並告知。
24樓：名
要麼反抗到低，走法律，去勞動局告他，要麼你忍受著，因為公司是不會和你說理的。現在社會就是這樣，不反抗就忍著，當然了有一種情況你可以很好的處理那就是你關係強，那你就會得到很好的待遇。
25樓：6529滅韓彌坊
公司無論是變相收取押金還是剋扣工資，都是違法的。員工可以通過向勞動保障監察部門投訴，請求干預並查處；或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
26樓：網友
屬於違法行為，可以向勞動局舉報。如果未能解決，可以申請仲裁。由於拖欠工資造成離職的，還可以主張經濟補償金。
27樓：網友
蒐集證據，去勞動局舉報他們就可以啦。包括你的工資單，你和領導都簽字的檔案。以及你們的打卡表等。
28樓：網友
用人單位變相扣工人工資是違法行為，蒐集證據，勞動仲裁委申請勞動仲裁。
29樓：任性的公貓
以前公司直招工人，現在又加個勞務公司招人，所謂勞務公司幫招人，還不是又被勞務公司又吃我們的一層工資，現在比以前地主還剝削工人工資。
公司為節約成本變相剋扣員工工資違反勞動法嗎?
30樓：網友
法律問題：公司為了節約成本，以工作量不飽和為由扣了績效工資，被告之接下來連補貼都要扣，變相趕人走，這違反了勞動法嗎？ 賀律師：
屬於工資構成，不能剋扣，工資支付條例。 劉律師：可以求支付剋扣的工資和經濟補償金。
相關知識——勞務派遣單位違法應當承擔的責任 《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這一規定明確了勞務派遣單位具有違法行為時的法律責任。
勞動合同法》的第五十七條至第六十一條對勞務派遣單位應當履行的義務作了明確規定，勞務派遣單位應當嚴格執行這些規定，履行自己應盡的義務。如果勞務派遣單位違反了相關規定，應當承擔相應的法律責任。勞務派遣單位承擔責任的形式有三種：
其一，行政責任。勞務派遣單位應當履行的義務涉及多個行政部門，即有勞動行政部門、工商行政管理部門，也有公安行政部門、稅務行政部門。當勞務派遣單位違反規定時，勞動行政部門和其他有關主管部門就應當在各自的職責範圍內，責令用人單位改正。
這主要指，勞務派遣單位未按規定登記的，未按規定要求與被派遣勞動者訂立勞動合同的，未與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同的，未按規定向在無工作期間勞動者支付勞動報酬的，勞務派遣協議的內容不符合要求的，未將勞務派遣協議內容告知勞動者的，被派遣勞動者的勞動報酬未按用工單位所在地的標準執行的等。 其二，行政處罰。對於勞務派遣單位未履行應盡義務情節嚴重的，勞動行政部門、工商行政管理部門可以對其以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款；行政處罰所涉及的勞務派遣單位的違法行為雖然仍是以上所述行為，但在情節上更為嚴重，必須給予處罰，才能體現法律的權威。
對勞務派遣單位違法行為嚴重到一定程度的，工商行政管理部門還應當吊銷其營業執照。 其三，連帶賠償責任。即給被派遣勞動者造成的損害，不管是勞務派遣單位造成的，還是用工單位造成的，勞動者都可以要求任何一方承擔責任。
在一方對勞動者承擔了損害賠償的責任後，可以要求另一方承擔應承擔的責任。勞務派遣單位與用工單位在連帶賠償責任問題上，對各自應負責任的劃分，可以通過協商解決，也可以通過仲裁或訴訟程式解決。
哪些行為屬於變相剋扣員工工資？
31樓：匿名使用者
變相剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的；(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；(4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下散帶飢浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
根據勞動部《行州對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，「克衝返扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
32樓：來自莊溪洞精明的紅狼
遲到5分鐘，工服，廠內住宿，工牌押金，這些都是亂扣款的行為。
33樓：112333束脩
1，下班之後，以各種理由頃滾騷擾員工，並要求此山員工回覆資訊。
2，公司不提倡加班，但安排的活永遠做森乎中不完，勞動者被迫加班。
公司扣除吃飯工時，變相減少員工工資待遇?
34樓：憑欄遠眺
公司這樣做是違法的。勞動法第四十一條規定，「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間蘆段的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時」。如果是調休可以一天調陸譁蠢一天，如果是發加班費早陪，應當按照勞動法規定的倍數發。
員工可以向勞動監察舉報，也可以申請勞動仲裁。
員工過失造成公司損失，能扣工資嗎
工資支付暫行規定 第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，如果員工給造成...
公司用扣工資威脅員工做事會怎麼樣？
會受到法律的制裁，他這個工作不可以隨便去陵友扣的，這個我也困汪培說去扣你的工資的話，他這個已經違反勞動法了，你可汪唯以走的程式申請勞動仲裁。公司用扣工資畢念頌威脅員高源公司用扣工資威脅員工做事會the公司用扣工資，威脅員工做事手鄭會怎麼樣？我認為公司用扣工資，威公司用扣工資，威脅員工做事會怎麼樣？我...
公司有權利扣工資不發嗎，公司有權扣押員工工資嗎？
1 你沒有提早三十天提出書面申請，而是在第20天就不上班了，違反了勞動合同法的規定。2 主管的同意並不是你擅自離職的依據，而是人事部門的通知書為準。3 你擅自離職，曠工10天，屬於嚴重違紀，單位有權按照勞動紀律給予處罰。正確的作法是，你提前30天提出書面申請，在尚未獲得人事部門的書面通知情況下，30...