1樓：紅色的軍旗
去勞動監察大隊投訴。不給失業險是違法行為。告公司罰死它。上電視臺、**、微博、搞大事情。
2樓：匿名使用者
您好，您可以去勞動局找工作人員幫您解決
泰康全能保介紹，女性，年交保費2530元，交20年，保障到您80週歲，可以獲得以下保障
1.重大疾病保障金賠付10萬元，保障42類重大疾病2.自駕車導致的意外身故或高殘，保障金賠付100萬3.
交通工具導致的意外身故或高殘，保障金賠付100萬4.航空意外導致的身故或高殘，保障金賠付100萬5.一般意外身故或高殘，保障金賠付20萬
6.一般身故或高殘，保障金賠付10萬
如果客戶80週歲之前沒有過任何理賠，那麼到80週歲時，便返還所交本金男性，年交保費2950元，交20年，保障到80週歲，可以獲得以下保障1.重大疾病保障金賠付10萬元，保障42類重大疾病2.自駕車導致的意外身故或高殘，保障金賠付100萬3.
交通工具導致的意外身故或高殘，保障金賠付100萬4.航空意外導致的身故或高殘，保障金賠付100萬5.一般意外身故或高殘，保障金賠付20萬
6.一般身故或高殘，保障金賠付10萬
如果客戶80週歲之前沒有過任何理賠，那麼到80週歲時，便返還所交本金在給您介紹一個意外卡單，價效比比較高，年繳保費100元，可續保至65週歲，可以獲得以下保障
1.意外身故賠付10萬元
2.意外高殘賠付20萬元
3.意外醫療2萬元（100元免賠，90%按比例報銷）4.意外住院津貼一天報100元
公司辭退員工,員工不想領失業險,公司還給賠償嗎
3樓：王舸律師
公司辭退員工，屬於非勞動者本人意願離職，達到領取失業金工作年限的，可以領取失業金，領或不領由其本人決定，勞動者可以自由行使或放棄他的民事權利。
公司辭退員工，如果勞動者沒有法定過錯，公司應當按其工作年限支付經濟補償金或賠償金。
：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
5樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：上圩農場主
如果是無故辭退， 應該得到賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果一個企業倒閉，公司要求到另個工作單位去幹作，工人不去，能領到失業金嗎？
7樓：海警
企業倒閉，交納社保的員工可以按照規定領取失業金；
至於單位安排職工到另一個企業去工作，職工也可以不去。
8樓：匿名使用者
直接到當地社保處辦理就可以了
被公司辭退，能領取失業險嗎
9樓：楊子電影
不論是否農業戶口，外地城鎮戶籍的失業人員選擇在本市享受失業保險待遇的，到原單位所在區的失業保險發放機構辦理申領失業保險手續。拿著單位開的解除勞動合同書，身份證、在社保機構辦理。失業金各地有不同，具體到當地的社會保障部門瞭解。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2023年5月1日起，將階段性降低失業保險。
10樓：韓飛律師
被公司辭退，有就業意願，但是現在未就業的，能領取失業金。
法律依據：
《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
11樓：愛喝粥
勞動者與用人單位解除勞動合同後，想領取失業金，需在解除勞動合同關係前一句繳滿一年以上的失業保險金，可以辦理手續後領取失業保險金。參照《社會保險法》
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
12樓：匿名使用者
能領，不過很少。也就是北京最低保，幾百塊錢而已，最多能領12個月，若12個月內又就職了，就不再發給你了。
13樓：雙忠
可以領取，但公司要開具《中止勞動合同證明書》。且離職原因不能寫個人原因。一定要寫企業裁員。
然後你離職後，拿著勞動合同、社保中止單、中止勞動合同證明書、身份證原件 。去社保視窗辦理手續。可以領取三個月---6個月的失業金
一定要被辭退的才能拿失業金，而辭職的就不能拿嗎？
14樓：手機使用者
辭職或辭退單位都抄要開襲退工單給你和還你勞bai動手冊，du只要你確交了五險辭職後在zhi你沒找到工作之dao前憑你的退工單、勞動手冊和身份證戶口本就能到你所在街道辦理失業金，（退工單就是單位證明）辭職和辭退沒區別的都能辦失業金。
15樓：匿名使用者
辭職辦理的是社會最低保障金。 被辭退辦理的是失業保障金。 是2回事。 你去當地街道好好問問怎麼辦理
用人單位沒有給員工繳納失業保險辭退時怎麼賠償
16樓：深圳商務律師
可以去社保局投訴，社保局可以責令用人單位補繳社保。用人單位不買社保勞動者可以單方解除勞動合同並主張經濟補償金。
17樓：愛木樂森
回答企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
領取失業保險金是需要員工非本人意願離職，並且累計繳納失業保險滿一年以上，方可申請領取。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
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