勞務合同糾紛解決方式，勞務合同糾紛一般怎麼解決

勞務合同糾紛一般怎麼解決

1樓：周權

勞務合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種：

1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非行調解，而不能進行行政干預。

當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁。合同當事人協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事謹洞後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

勞務合同糾紛適用《民法典》合同編的規定，違約方應當按照合同約定給付違約金。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁虛仿和訴訟程式。

一、勞務合同糾紛訴訟管轄規定是什麼。

勞務合同糾紛訴訟管轄規定是按照被告所在地進行確定管轄法院。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

所以，勞務合同案件由用人單位所在地或者勞務合同履行地的基層人民法院管轄。勞務合同履行祥譽枯地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

勞務合同糾紛的解決方式有哪些

2樓：唐玉娟

在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：

1、協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾。

2、調解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。

3、仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

勞襲閉顫務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。

4、訴訟。訴訟程式具有較強的法律性、程式性，和強制執行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

一、勞務合同違約違約責任的承擔。

1、繼續履行。合同義務未履行或者不符合約定的，守約方可以要求違約方繼續履行合同，態衡直至達到合同目的。

2、採取補救措施。指履行債務的標的物的質量不符合合同約定的條件，在不需要繼續履拍敗行且只需採取適當補救措施的情況下，可以達到合同目的或者守約方認為滿意的目的。

3、違約金。指違約方應向守約方支付一定金額的違約金，以彌補守約方的損失，懲罰違約行為。

4、賠償。是指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按照實際損害金額給予賠償的責任方式。

如何處理勞務合同糾紛

3樓：孫旭權

勞務合同糾紛的處理辦法：由合同當事人自行協商；由第三方組織或者個人調解；調解不成的，當事人可以依法申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以依法向法院提起訴訟。

【法律依據】

中華人民共和昌基野國勞動爭議調解仲裁法》第四條。

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方耐喊共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條。發生勞動爭議，當事鋒虧人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。