1樓：贊贊團隊
到了法定退休年齡後，本人就可以正常退休了。但在辦理退休手續時卻發現自己繳納社保的累計年限，少交三個月的情況。在這個工作單位工作期間，我們首先要分析一下這三個月中是否有干擾因素。
假如真的是由於工作期間造成的中斷繳款，那就中稿是可以要求自己的工作單位完成相應的補交，這個完全沒有問題，主要是職工養老保險可以來補交。
毫無疑問，三個月的費用水平不是很高，畢竟工作單位因工作疏忽或者因某種原因造成中斷交費，所以這些費用應當由工作單位承擔，當然我們個人所承擔的這部分費用也應該由該工作單位承擔，畢竟這是由於工作單位的疏忽或者某種原因造成的中斷交費，所以這些費用應當由工作單位承擔，當然我們個人所承擔的這一部分，完全可以由單位自己從公司中扣除，或者可以用現金的方式把它交到工作單位。
談到對自己遲拍退休金的影響，我們說如果您能正常地完成相應的交費，當然是沒有影響的，即使不能完成相應的補繳，對自己養老金的影響也是微不足道的，因為這僅僅是三個月的時間，所以說它的影響是非常小的。此外，我們需要注意的是，在辦理退休手續前，您必須符合15年以上，即累計繳費180個月以上，才能辦理退休手續。
假如你沒有超過180個月的繳賣旦孝款期，而只有177個月，剛好差這三個月，那麼我想這三個月是一定要補交的，一般情況下，工作單位申請是可以來補交相關的，社保部門也是允許的，但是如果不在勞動合同關係存續期間，這個社保中斷是不能來補交的。
對於退休金的影響大不大，其實際影響很小，如果要計算出自己這一養老金具體影響的數額，我想大概也就是幾塊錢，最多也就是十幾塊錢。因此，說只要是能正常退休，那我就覺得即使是三個月的養老保險不能進行補交，對自己也沒有太大的實際影響，所以沒必要糾結這個問題。
並且出現這樣的問題，我們一般見到最多的情況，主要是因為進入這個單位後，可能沒有在試用期內直接交社保，導致這三個月的社保沒有交完相應的費用。由於許多單位，他在試用期內並不直接與員工建立勞動合同關係，只有試用期過了以後才會簽訂勞動合同，而且在正式結束試用期後，轉正後建立勞動合同關係，然後正式繳納社保，所以說通常情況下，會造成三個月的社保中斷。但是實際上對自己的影響是微乎其微的謝謝閱讀，每天講述退休知識那件事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的朋友可以加我關注。
還有三個月退休,單位只交工傷保險能正常退休嗎
2樓：
摘要。親您好，<>
工傷保險是對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種保險，對辦理退休，享受退休待遇沒有影響。
還有三個月退休，單位只交工傷保險能正常退休嗎。
親您好，<>
工傷保險是對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救含鬥治漏早以及必要的經濟補償的一種保險，對辦理退休，享受退休談搜磨待遇沒有影響。
其他養老保險都沒交，正常嗎。
可以正常退休嗎。
前期一直交五險，還有三個月就退休了！就幫我交了工傷保險，影響退休嗎。
基本養老保險金不交、欠交、斷交不能退休。五險一金中基本養老保險桐絕金是最重要乙個險種，只有參加這個險種並按時交費不欠費不斷交，到了法定退休年令才能如願辦理退休申報手緒局旅姿，退休後才能領到退鎮逗休養老金。
如果請病假，單位是否可以不交五險。
法納派律規定，職工在休病假期間，用人單位仍需按照法律規定繳納社保費洞握賀。用人單位沒有理由將單位應繳納的社會保險費強加到職皮茄工身上。
工傷賠償離退休還有四個月,會不會少賠償
3樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，工傷賠償離退休還有四個月，不影響的，發生工傷影響工傷賠償主要兩個方面，第一是本人工資，因為傷殘補助金標準是以本人工資為基數的，第二是傷殘等級，傷殘等級越高，賠償額越高。
工傷賠償離退休還有四個月，會不會少賠償。
親純唯很高興為您解答，親親，工傷賠償離退休還有四個月，不影響的，發生工傷影響工傷賠做神培償主要兩個方面，第一是本人工資，因為傷殘補助金標準是以本人工資為基數的，第瞎飢二是傷殘等級，傷殘等級越高，賠償額越高。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作陪塵陪場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後兄鬥在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履蘆蠢行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷賠償離退休還有四個月,會不會少賠償
4樓：
摘要。您好。工傷賠償離退休還有四個月，不會少賠償。
發生工傷影響工傷賠償主要兩個方面， 第一是本人工資，因為傷殘補助金標準是以本人工資為基數的，第二是傷殘等級，傷殘等級越高，賠償額越高。
工傷賠償離退休還有四個月，會不會少賠償。
您好。工傷賠償離退休還有四個月，不會少賠孫兆償。發生工傷影乎鎮響工傷賠償主要兩歲凱粗個方面， 第一是本人工資，因為傷殘補助金標準是以本人工資為基數的，第二是傷殘等級，傷殘等級越高，賠償額越高。
法律分析：單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑑源數定為職業病之日起一年裂銀內申請工傷認定，社會雹源首保險行政部門應當受理。
1.辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人兄拿槐員。羨友2.勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合敏簡同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
法律依據：《關於離退休人員與現工作讓顫單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用問題的答覆》 根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的大伍，應當適坦仿敗用《工傷保險條例》的有關規定處理。
工傷賠償離退休還有四個月,會不會少賠償
5樓：
摘要。根據《中華人民共和國工傷保險條例》 規定，工傷賠償金的發放時間，應當從受傷或者患病之日起計算。因此，如果在工傷發生前四個月內就退休了，則不會少賠償。
工傷賠償離退休還有四個月，會不會少賠償。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》 規定，工傷賠償金的發放時間帶圓，畝行首應當從受傷或者患病之日起計算。因此，如果在工傷發迅數生前四個月內就退休了，則不會少賠償。
如果已經退休，則廳春由有關部門根據有銀爛關規定發放工傷賠償金。扮搏耐因此，如果在工傷發生前四個月內就退休了，也不影響受到相應的賠償。
離職後還差兩個月就退休,工傷會少賠不
6樓：
摘要。親 您好，很高興為您解答：離職後還差兩個月就退休，工傷會少賠不？
親親，你好。還有兩個月退休，工傷不會少賠的。損害賠償應由所在單位負責。
你離退休還有兩個月發生了工傷事故，事故賠償跟離退休時間長短沒有關係，它主要跟是不是工作期間發生傷害有關。所以，這時候你可以積極向所在用工單位進行索賠。
離職後還差兩個月就退休，工傷會少賠不。
親 您好，很高興為備乎中您頃州解答：離職後還差兩個月就退休，工傷會少賠不？親親，你好。
還有兩個月退休，工傷不會少賠的。損害賠償應由所在單位負責。你離退休還有兩個月發生了工傷事故，事故賠償跟離退休時間長短沒有關係，它主要跟仿山是不是工作期間發生傷害有關。
所以，這時候你可以積極向所在用工單位進行索賠。
我準備三月離職，七月份就退休了，2017年的工傷沒有賠，到時候會少賠不。
親，不會少賠的。
因為工傷賠償和差幾個月退休沒有關係。
親親，如果您離職了，不再是公司員工，會影響你進行公司賠償。
不是到退休時間就少賠，我們單位就有內事人，她到退休時間就少賠了。
親親，那建議您提前辦理賠償。不要等到退休時間。
根據《工傷保險條例》第三十五條規定，鑑定為一至四級的工傷職工，退前神出勞動崗位，由工傷保險**局寬按本人工資75——90%按月支付傷慧臘虧殘津貼。達到法定退休年齡，辦理退休手續，改發基本養老金，基本養老金低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。該差額並不隨今後年度調整基本養老金減少。
親親，根據保險條例，沒有到退休時賠償變少這一說法的。
親親，如果您擔心到退休時間賠償變少，建議您最近就辦理賠償。
工傷休三個月會影響第二年的漲工資嗎
7樓：網友
工傷是否影響來年調整工資，按本人是否有過錯確定。
雖然，用人單位工資調整方案屬於自主權，但是，不能違背法律的公平原則。工傷職工在工傷事故中存在過錯的，雖然按照無過錯原則享受工傷保險待遇，但是，按照《安全生產法》和***安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，在調整工資中，可以因此給予限制。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
民法通則》第五十九條 下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：
(二)顯失公平的。
被撤銷的民事行為從行為開始起無效。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號。
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
8樓：上圩農場主
自然了，工傷了，工作績效就低，肯定是影響的。如果是普調就不會影響。
工傷骨折休息三個月怎麼賠償？
你在工作中受傷，不等於你就是工傷！工傷，首先要由單位向社保局申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書。認定工傷後，在治塵簡療 休養期間，單位應當按照出勤計算，全額開資，最多一年。超過一年的，應當由醫生開具證明，並報銷護理費 餐補 差旅費等，由社保報銷全部醫療費用等。出院後，再向勞動局申請工傷等...
都三個月怎麼還沒發工資啊？
三個月不發工資的解決辦法如下 協商解決，與對方友好協商 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業 事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍 可以到當地勞動局，即人...
公司三個月沒有發工資，我要辭職這樣的辭職信該怎麼寫才好？
遇到這種情況，就寫因公司長期不發放工資而申請辭職，那麼可以按照勞動合同法規定，申請經濟補償及賠償。如果公司不同意你辭職或者還是不給結算工資你就可以去當地勞動仲裁委員會申訴，他們會幫你解決問題的。公司已經三個月沒有發工資。那麼你要辭職，這是應該的，辭職信。就是要把辭職的理由寫得明白，並且把自己的訴求寫...