1樓：匿名使用者
一般來說這個是填寫的，因為從某些內容上來說，勞動合同就是公司的格式條款，公司為了重複使用，在某些內容上有些區別之外，其他的都是相同的，所以像姓名，職位，合同期限之類，都是空著，為了使用的需要吧。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：匿名使用者
1)勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。--勞動法第12條(2)沒有（3）所籤的勞動合同是一樣的，自己買的社保能轉到該公司，之後由公司繳納其應繳納的份額。（4）沒有。
除了一些公務員、事業單位可能要求戶籍要求，一般對戶口沒特定要求。（5）可以先簽固定期限的勞動合同，剛畢業的大學生首要目標可能是先找份固定的工作，但是其發展空間也大，在有一定的工作經驗或者其他因素，可能會跳槽。《勞動法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 第十七條 勞動合同應當具備七社會保險你可以先對勞動法有些瞭解，在今後籤合同的時候心裡有個底。
勞動合同的簽訂方式是什麼，簽訂勞動合同應注意什麼
3樓：朱群生
法律分析：勞動合同應當以書面形式訂立。簽訂勞動合同應注意：
一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況；二、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，並在合同吵鬧輪中表明工作的內容和具體的地點；三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是現金還是通過銀行支付到賬戶中彎散。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動公升信合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同的簽訂方式有幾種，哪幾種？
4樓：趙軍
固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
依據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿燃坦十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限。例如：
勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。
在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤乙個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款皮褲桐協商不一致而發生的爭議。
所以，勞動合同的簽訂方式一純螞般有三種。
簡述勞動合同的簽訂方式有哪幾種
5樓：貞伊醬
勞動法》第19條規定，勞動合悔梁同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： (一) 勞動碧餘運合同期限 。 勞動合同的期限 是指勞動合同的有效期間。
勞動合同的期限分為有固定期限、 無固定期限 和以完成一定工作為期限。有固定期限，又稱定期勞動合同，是勞動合同雙方當事毀哪人明確約定合同的起始和終止日期的勞動合同，期限屆滿，合同即告終止。勞動合同的期限一般為1年、3年、5年、8年不等。
無固定期限，又稱為不定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。只要不出現法律、法規或合同約定的可以變更、解除、 終止勞動合同 的情況，如用人單位被解散，雙方當事人不得擅自變更、解除、 終止勞動關係 。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同起始和終止日期的勞動合同。
合同中不明確約定合同的起始和終止日期，某項工作完成或工程完工之日就是合同終止之時。 (二)工作內容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數量、質量，工作任務等。
三)勞動保護和勞動條件。是用人單位應當為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規定標準的工作環境。 (四)勞動報酬。
包括勞動者應享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低於國家規定標準。 (五)勞動紀律。是勞動者必須遵守的用人單位內部勞動規則，一般由用人單位依法制定勞動規章制度。
六) 勞動合同終止的條件 。即法律規定或者雙方當事人協商約定的 合同終止條件 。 七) 違反勞動合同 的責任。
即當事人由於過錯造成勞動 合同不能履行 或不適當履行而應承擔的法律責任。以上條款是勞動合同必須具備的條款。除此之外，法律還規定了，當事人可以協商約定的其他內容。
如試用期條款，保守商業秘密和專有技術秘密條款，禁止同業競爭條款等。
勞動合同的簽訂方式有幾種，哪幾種？
6樓：劍名箕湛芳
你好，勞動合同應當採用書面形式，根據勞動合同工作期限內容的不一致，可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和已完成一定任務為期限的勞動合同。
7樓：匿名使用者
只有書面的合同一種，不允許口頭訂立。
8樓：網友
對於勞動合同分類及違約說明，是企業與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
每年都有好多勞動者與用人單位發生勞動糾紛，原因就在於訂立勞動合同的時候對訂立勞動合同的相關知識不瞭解，本文是關於訂立勞動合同的規定以及訂立勞動合同應當注意的問題：
勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現。《條例》第三條規定：「建立勞動關係應當訂立書面勞動合同」。
因此，簽訂勞動合同應當採用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據，它把勞動合同內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履**況進行監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。
二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
諮詢有關勞動合同補償
用人單位和勞動者解除勞動合同相關補償事宜如下 一 用人單位需支付經濟補償的法定情形 一 勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。根據 勞動合同法 第38條之規定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 比如強行給員工 停工 可視為未按照勞...
勞動合同問題，簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題啊？
只有證據 勞動合同 證明每月工資5千元，私下的缺乏證據支援 一旦發生矛盾 糾紛，沒有寫在合同裡，很難得到支援 證明勞動關係的是勞動合同，不是私下的承諾 1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約...
你好，還是相關勞動合同的問題想您諮詢，麻煩了
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