籤勞務派遣合同利與弊
1樓：羅春利
法律分析：勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的壞處：
現實中勞務派遣在出現勞動爭端時，企業與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。1、勞務派遣後，與企業勞動合同期滿，企業不需要向勞動者支付經濟補償金，不利於維護勞動者自身合法權益。2、實踐中，用工單位往往以無勞動關係為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。
3、用工單敏孫位往晌桐往會把原有員工與派遣員工區別對宴拿坦待，特別是在國有企業這種現象更為突出，勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕而易舉地被辭退。4、勞務派遣用工過程中，因其本身存在「臨時性、輔助性、替代性」三原則，極易導致用工過程人員流通複雜，導致商業秘密的洩露。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2樓：郭永勝
法律分析：派遣合同的弊端是：現實中勞務派遣在出現勞動爭端時，企業與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。
同時勞務派遣後，與企業勞動合同期滿，企業不需要向勞動者支付經濟補償金，不利於維護勞動者自身合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單兆笑位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動族粗含者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派凳肆遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣合同有保險嗎，勞務派遣合同保險和正式勞務合同有什麼不同
我個人覺得，勞務派遣合同，是你現在這個用人單位和派遣你的單位之間的民事合同。之前上保險的問題由派遣你的單位負責，你和派遣單位才是勞動合同。也有情況是派遣你的單位委託用人單位為你上保險，你可以去問問你的派遣單位具體情況。如果單位沒有或者沒有委託用人單位為你上保險，根據 勞合法 是要為你補繳的。到時候，...
勞務派遣合同解除賠償，關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠...
單位要求籤勞務派遣合同可以不籤嗎
法律分析 勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業 實際用工單位 向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。法律依據 中華人民共和國勞動合同...