1樓：as52230篩諫
勞務派遣 ，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立 勞動合同 並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。 採取勞務派遣有兩大的好處， 一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制， 二是為用人單位在勞動合同管理、 社會保險 辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。
勞動者的 工資 、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。
什麼是勞務派遣工
2樓：玖邀開業
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。
其主要優勢在於可以簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。
3、按照國家規定和勞務派遣。
協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
8、法律、法規和規章規定的其他事項。
以上是玖邀開業網（
3樓：集思廣益的韓老師
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勞務派遣用工是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派到其他單位，由其用工單位向派遣機構支付服務費的用工方式。
勞動者的工資由勞務派遣單位支付。
提問。我67歲到奧地食品公司做保安工作，訂了二年合同，第三年就沒箋合同了現在工作已四年，現在公司強行辭退我，我應得什麼補嘗？請回復我，謝謝你！
沒有簽訂勞動合同，公司有權辭退你，並且沒有賠償責任。
還有一種情況，公司在合同結束後，沒有立即辭退員工，但是又沒有與員工簽訂勞動合同，這種視為以前的勞動合同自動延期。
在此基礎上公司辭退員工，需要按照勞動法對員工過行一定補償。
需要支付員工8至12個月工資。
4樓：匿名使用者
勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的勞動者。
所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
5樓：匿名使用者
勞務派遣工就是由勞務或者人力資源類的公司指派的用工單位工作的員工！派遣工與勞務公司簽訂勞動合同、勞務公司與用工單位簽訂協議、員工到用工單位上班接收用工單位的管理。
6樓：匿名使用者
由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
7樓：匿名使用者
中介介紹去的，中介要拿錢-也許是直接從派遣地公司拿。
勞務派遣工是什麼意思
8樓：黃影惠律師
勞務派遣工是指，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。
本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。
法律要求用工單位對被派遣的勞動者，與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂「同工」是指，同崗位、同付出、同收益。所謂「同酬」是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。
法律依據】勞務派遣暫行規定》
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
什麼叫勞務派遣
9樓：玖邀開業
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6．專案派遣 企事業單位為了一個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。
7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
勞務派遣的具體形式有幾種。
8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣 以周。
六、週日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。
參考：
10樓：律漸
法律分析：勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設立；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
11樓：鄭萌
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。
勞務派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。
勞務派遣工並非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務，而非只當甩手掌櫃。
被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
一、派遣工和正式工的區別是什麼。
1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位；
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；
3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：
1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、什麼是勞務派遣合同。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞工派遣、勞動力租賃，派遣單位根據接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，並向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
勞務派遣合同是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
什麼是勞務派遣啊？勞務派遣是幹啥的
國勞動合同法 第二節 勞務派遣 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限...
勞務派遣員工工傷求解決，勞務派遣員工發生工傷怎麼辦
工傷發生後一個月內沒有到社保部門申請工傷認定的一樣可以聲請工傷認定，但會被告知為 過期申報 醫療費是不能報銷的，看導致過期申報的原因是誰就由誰承擔醫療費用，不會影響其他的。你簽了勞動合同沒？跟誰籤的？工傷發生的當時你有沒有報告上級領導，有沒有證人看到你受傷的經過？勞務公司也沒有辦法，發生工傷須在1個...
勞務派遣工如何維護自己的權益，勞務派遣怎樣維護自己權益？
我國勞動合同法第65條規定 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。根據該條的規定，用工單位只有下列情況下才能將被派遣勞動者退回勞務派遣單位 1 被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄...