1樓:太卜令
勞務派遣就是以前計劃經濟時代的臨時工,相當於國有經濟下面的廠辦大集體(勞務派遣公司)。因為計劃經濟有編制,編制內解決不了那麼多就業,就用資本主義市場化的剝削方式成立勞務派遣公司(廠辦大集體)解決就業,就是二等公民。二等公民要求平等,需要團結起來修改勞動法,改革機關事業單位的計劃經濟性質,取消編制,實現勞動人人平等。
2樓:熹焱燕窩
目前,許多國家都存在勞務派遣這種用工方式.但是,由於各國經濟背景和法律制度存在較大差異,對勞務派遣這種用工形式的稱謂也各不相同.什麼是勞務派遣,常見的表達方式有勞動派遣、僱員租賃、僱員派遣、員工派遣、共同僱用、勞動力派遣等.
2002 年《中共*****關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》在說明靈活的就業形式時,使用了「勞務派遣」一詞.此後,地方性法規和理論界的**中也開始使用「勞務派遣」一詞.
什麼是勞務派遣:由派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同,形成傳統意義上的勞動關係;被派遣勞動者向要派單位提供勞務,兩者之間雖然存在勞動力給付的事實,但並不存在勞動關係.勞務派遣是近年來隨著就業形勢的變化和用工需求的改變而產生和發展起來的一種新的用人方式,在許多行業已經表現出了極強的是適用性.
一方面用人單位可以根據自身特點、行業要求、業務發展趨勢的變化,通過勞務派遣僱用合適的人員,使企業得到最好的人力資源;另一方面,勞務派遣服務機構則根據社會需求有針對性的招攬人才,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係,進行必要的培訓,並將員工派遣到用人單位工作,併為員工提供社會保險、後勤保障等綜合服務.此外,勞務派遣也可以降低勞動者的就業成本.
勞務派遣法律關係中,什麼是勞務派遣,派遣單位與用工單位的勞務派遣協議是勞務派遣存在的基礎,沒有用工需求,勞務派遣就不可能存在.在此基礎上,發生了不存在勞動關係的被派遣勞動者與用工單位之間的勞動力給付行為,從而使僱傭和使用發生了分離.什麼是勞務派遣,《勞動合同法》規定了勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者之間的權利義務,將派遣單位與勞動者之間傳統的勞動合同關係和勞動者與用工單位之間的「非傳統勞動關係」作為調整物件,包含了三個主體、兩個不同性質的合同.
因此,「勞務派遣」是一種突破了傳統勞動法關係的概念.
3樓:小小的凡媽媽
勞務派
遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。傑**力資源幫助企業簡化管理程式、減少勞動爭議、分擔風險和責任、降低成本費用、自主靈活用工、規範用工行為。
4樓:子木
勞務派遣,也就是專門給大公司找人的機構,通俗的說,就是一個大公司需要很多員工的時候,把要求給勞務派遣公司,勞務派遣公司就會把人招去,送到相應的公司,但是名義上,你還是算勞務派遣的員工,公司也是勞務派遣發的,儘量不要走勞務派遣,還是到相應的公司直接面試,因為福利 辭職都很麻煩。
希望我的回答對您有幫助,謝謝
勞務派遣對企業有什麼好處?
5樓:企慧網:免費註冊公司
勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面: 1.建立起新型的勞動關係,有助於保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。 2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入;可節省用人單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3.實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據生產經營需要,隨時要求派遣機構增減派員,有利於用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,有利於用人單位集中精力抓好生產經營;
勞務派遣有何利弊?
6樓:
一、勞務派遣的優勢
1、靈活用工
靈活用工相對的是是相對於正式員工而言的,在《勞動合同法》中,正式員工簽訂無固定期合同太容易,而辭退成本過大,所以勞務派遣的員工方便隨時解僱。可以根據企業發展階段性的用人,科學的做好人員配置工作,實現以低成本獲取高收入的企業經營原則;
2、節省企業用人成本
正常招聘的員工與企業簽訂正式的勞動合同後,企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇之外還有補貼、路途補助、餐補獎金福利待遇。同時為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高,企業還必須對他們進行培訓,支付必須的培訓費用。
而派遣員工在進入企業之前已經經過派遣單位針對性的技能培訓,能夠在最短時間內就進入工作狀態,如員工不能勝任工作,派遣單位負責重新培訓或調換人員,從而企業無需在支出大量的培訓費用。
因此,如果企業使用勞務派遣員工的話,就可以免去獎金、培訓及管理成本,數量越多,節約的成本就越多。
3、降低企業用工法律風險
由於派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同,因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業發生勞動糾紛,就會由派遣單位出面進行調解;若員工發生工傷、懷孕、生病及其它安全問題,也將會由派遣單位承擔經濟損失;企業也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經濟損失;另外,派遣單位也可以為企業承擔突發性大量招聘和裁員帶來的風險。因此,就企業而言,使用勞務派遣員工將大大降低企業的用工風險,減輕企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。
4、解決**、事業單位的編制不足問題
我國目前大部分事業單位和**內部編制緊張,所需要的人手也越來越多,因為此使用勞務派遣使得**及事業單位的用工突破編制的限制,同時不佔用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事。
5、有助於提供員工工作積極性
勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性,如企業會將優秀的勞務派遣員工聘為正式的企業員工,對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用。
6、求職者可選性增加
可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司,努力工作,從而可以轉正,可以曲線救國;可以去不同的大公司體驗工作,即使沒有機會,派遣公司也會支付最低工資。
二、勞務派遣的劣勢
1、缺少企業歸屬感
雖勞動法明確規定企業必須同工同酬,可是不可否認的現狀就是勞務派遣人員和正式員工還是有較大差距,有些員工可能會沒有歸屬感而不好好工作。
2、派遣公司水平參差不齊,勞務公司和合法性和管理制度方面需要稽核
一些民營派遣公司運作不規範、不合法,如不交或少交社保,或變相的剋扣員工工資等,破壞了企業以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外,由於派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關係,更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。
3、人員流動性大,不利社會和企業的管理
勞務派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低,且從事更多低層次或高強度的工作崗位,於是造成派遣員工隊伍不穩定,人員流動頻繁,離職率、失業率高,給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。
4、派遣公司法律和經營風險不斷加大
由於勞務派遣人員的增加以及區內外各類派遣公司之間競爭的加強,派遣公司的法律和經營風險也隨之不斷加大。一方面如工傷、懷孕、生病、職業病、員工安全、突然大批裁員,以及由於非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規等原因使企業造成嚴重經濟損失而要求勞務公司承擔賠償責任等。
拓展資料:
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國,後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
7樓:賊貓
利:1、可以充分利用我國的或地區的優勢(閒散或剩餘)勞動力,既解決了勞務派遣工收入問題,同時也解決了其他國家或地區勞動力 緊張或不足的問題;
2、鍛鍊和增長了勞務派遣工的技能,開闊了他們的視野,促進了用工單位的發展;
3、增強了地區間或國家之間的聯絡,帶動行業間的相互合作關係,促進共同發展;
弊:1、 受多種原因的影響,合同條款不夠嚴謹,給勞務糾紛埋下隱患;
2、受勞動者、用工單位、勞務中介三方誠信度,以及社會環境等的影響,責權利的界限不清,勞務糾紛不斷;
3、 受前兩項關係的制約,勞務派遣的三個方面不僅得不到一利,相反,有可能破壞了原有的相對和諧關係。
勞務派遣是用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
2023年3月,《勞務派遣暫行規定》正式實施。
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務派遣公司屬於什麼，勞務派遣單位是什麼性質的機構
常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。根據 深圳中普勞務派遣 瞭解，企業只接用工就屬於勞動用工，如果企業間接委託第三方來完成用工的就屬於勞務用工，那麼勞務派遣屬於哪種有工性質呢?一 勞務派遣屬於什麼用工性質?勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用...
勞務派遣是什麼意思啊勞務派遣是什麼意思？
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主...
商務派遣和勞務派遣是什麼意思，勞務派遣是什麼意思？
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主...