1樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：春素小皙化妝品
由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位
，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣的缺點
1、經營地位不明確
勞務派遣機構從事的為一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記註冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，沒有規定。
2、經營資質沒有審批
由於經營地位不明確，還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。
3、混業經營問題
從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。
4、企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規範，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。
5、勞務派遣三方的權益缺乏保障
由於中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一；一些責任問題沒有解決辦法；發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。
6、勞務派遣行業間的惡性競爭
用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著「服務**」低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。
擴充套件資料
《勞動合同法》首次在法律上對勞務派遣用工方式進行了規範，同時提出了勞務派遣「三原則」，即勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。人**工委給勞動和社會保障部的答覆中又對這「三原則」作了進一步的明確。
所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。
同時明確，違反「三原則」使用勞務派遣工的，視為用工企業直接用工，勞務派遣公司需承擔法律責任。人**工委的答覆為對《勞動合同法》的立法解釋具有法律效力。
3樓：我是常傑請銘記
就是由專門的公司替一些企業公司單位進行招聘，走的是他們的合同，不屬於正式工，而且還收費
4樓：思語新竹
勞務派遣就是說你跟勞務公司簽訂勞動合同，公司再把你派到其他的單位去工作，勞務公司給你開工資。
勞務派遣有何利弊?
5樓：賊貓
利：1、可以充分利用我國的或地區的優勢(閒散或剩餘)勞動力，既解決了勞務派遣工收入問題，同時也解決了其他國家或地區勞動力 緊張或不足的問題;
2、鍛鍊和增長了勞務派遣工的技能，開闊了他們的視野，促進了用工單位的發展;
3、增強了地區間或國家之間的聯絡，帶動行業間的相互合作關係，促進共同發展;
弊：1、 受多種原因的影響，合同條款不夠嚴謹，給勞務糾紛埋下隱患;
2、受勞動者、用工單位、勞務中介三方誠信度，以及社會環境等的影響，責權利的界限不清，勞務糾紛不斷;
3、 受前兩項關係的制約，勞務派遣的三個方面不僅得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對和諧關係。
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
2023年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
6樓：匿名使用者
大致有以下幾點優勢所在：
一、降低企業用人成本
一般情況下，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費、輪班費等）、社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在進入企業之前已經經過派遣單位針對性的技能培訓，能夠在最短時間內就進入工作狀態，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從而企業無需在支出大量的培訓費用。
此外，對大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業使用勞務派遣員工的話，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數量越多，節約的成本就越多。
二、降低企業用工風險
由於派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業發生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調解；若員工發生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經濟損失；企業也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經濟損失；另外，派遣單位也可以為企業承擔突發性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業的用工風險，減輕企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。
三、改善企業用工靈活機制，促進就業人員的增加
企業使用多種勞務用工形式，有利於企業靈活的分散風險，根據市場需求靈活組織生產，在固定一定比例的正式員工的基礎上，科學機動的配置員工，實現以低成本獲取高利潤的企業經營原則。另一方面，勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性，如企業會將優秀的勞務派遣員工聘為正式的企業員工，對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用，從而為企業創造更多的財富。
不可避免的弊端：
一、個別派遣公司用工操作不規範
個別一些民營派遣公司運作不規範、不合法，如不交或少交社保，或變相的剋扣員工工資等，從而影響了勞務派遣行業的整體形象，破壞了企業以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外，由於派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關係，更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。
二、人員流動性大，不利社會和企業的管理
由於派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，於是造成派遣員工隊伍不穩定，人員流動頻繁，離職率、失業率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。
三、配套設施難以滿足勞務派遣需求
由於勞務派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們安全安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著近年來勞務派遣人數的快速增加，無法在短期內滿足快速增長的勞務派遣需求。而事實上，住宿配套設施已在一定程度上制約了引進外地人才的步伐，因此對外招收勞務人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。
四、派遣公司法律和經營風險不斷加大，不利其快速的發展
由於勞務派遣人員的增加以及區內外各類派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經營風險也隨之不斷加大。以園區勞務公司為例，一方面企業支付給勞務公司的勞務管理費因競爭的原因在不斷下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工傷、懷孕、生病、職業病、員工安全、突然大批裁員，以及由於非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規等原因使企業造成嚴重經濟損失而要求勞務公司承擔賠償責任等，都使勞務公司承擔著巨大的風險和壓力，同時也制約了它的發展。
勞務派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發展，但由於其自身的優勢還是受到了勞動者與用人單位的歡迎，同時它對擴大就業也起到了一定的促進作用。如何合理合法的運作和利用應該就是所有勞務派遣機構、用人單位甚至社會所需要不斷**的問題。
勞務派遣是什麼意思啊勞務派遣是什麼意思？
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商務派遣和勞務派遣是什麼意思，勞務派遣是什麼意思？
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勞務輸出亦稱勞務出口。通常是指具有某種勞動能力或特長的勞動力人口，以活勞動的形式為外國或外國經濟組織提供某種效用並獲取相應報酬的一種社會經濟活動。大規模的勞務輸出產生於第二次世界大戰以後。50 60年代，西歐 北歐以及美國 加拿大等發達國家經濟獲得很大發展，迫切需要補充勞動力 70年代起，西亞石油輸...