1樓：數位技術小輝
因為在職場中，隨意承諾是大忌，會讓自己很累，而且會承擔責任，所以不能這樣做。
2樓：cc老師職場老司機
職場中，答應別人是件很簡單的事情，可就在你這一聲「嗯」，道出了多少職場中人的辛酸。傻傻的以為很簡單的事情，沒想到一經手，是那麼的複雜與無助。當然就沒辦法完成了，最後也忘了告訴他人，終於讓別人覺得你是不守信的人。
所以，在答應別人之前，一定要想清楚，自己是否有足夠的時間和能力來完成，否則，最好還是不要答應得好。
3樓：情感導師素顏
首先是因為職場上的變數是非常多的，你覺得非常有把握的事情，可能下一秒就會跟你想的是有出入的。而且你做不到的話，別人會記恨你。
在職場中，不要隨便和別人承諾，這是為什麼？
4樓：兄妹仨
職場中最重要的是遵守約定或承諾，只有這樣，你的工作場所才會相對平坦，這將使公司順利執行。如果客戶不遵守協議，只會讓他的公司虧損。不一定。
如果友誼是一棵常青樹，那麼它必須由一股發自內心的清泉澆灌；如果友誼是一朵不可戰勝的花，那麼它必須被從內心公升起的太陽照亮。多少歡笑被友情喚起，多少淚水被友情抹去。友誼的港灣溫暖而深情，友誼的微風揚起風帆。
友誼不是感情投資，它不需要紅利和紅利。職場上，很多人都是慢辯賣搭慢發脾氣的，但有句話說，有脾氣的人反而受歡迎。這是怎麼回事？
你想做個有脾氣的人還是沒脾氣的人？面對如此複雜的職場，你敢說真話，還是還有能力說真話，改變自己的性格？記得剛進公司的那一年，經驗不多，脾氣也很大，因為平時很容易說實話，所以忍不住說了很多不愉快的話。
很快，我就離開了公司，然後陸續找了好幾個工作，但都沒幹多久。我的好朋友嘲笑我在工作中的小成就，但我的脾氣大得多。後來經歷了很多，開始慢慢反思。
有人說脾氣好的人反而受歡迎，職場真的是這樣嗎？實際上，沒必要。不要把自己看得太低。
現實是一群素質低或者沒有素質的人容易被欺負。即使不習慣發脾氣，也要勇敢表達自己的感受！「你這麼說我不高興。
我老這麼說你開心嗎？」不要貶低自己。脾氣暴躁的人不是壞人。
脾氣暴躁的人，內心最柔軟。脾氣暴躁的人責任心強，脾氣暴躁的人不虛偽，脾氣暴躁的人最誠實坦率，脾氣暴躁的人信守承諾。所以，不要把脾氣大的人當壞人。
如果這樣看，為什麼我生氣的時候會離開原來的公司？
原因只有乙個，那就是我只有脾氣，沒有資本。技巧比性格更重要。就這樣，我充其量是個四等的人配禪，沒什麼本事，脾氣卻很大，同事之間很難相處。
領導們覺得你不容易管理。最後不走還等什麼？所以，職場有脾氣有個性是好事，但要看你有沒有發脾氣的資本。
不要太謙虛。生活中不可能依賴別人，希望得到別人的尊重。不要抱怨太多，不要抱怨社會不公。
5樓：青楓侃
這是因拍基為在職場當中，同事之間本來就存在著競爭的關係，而且很多承諾如果不能兌現的話，非常的打臉，而且很可能會影響同事之間的關係，所襲中謹以在職場當中千培罩萬不要隨便承諾。
6樓：家博寶貝啊
因為在職場中存在很多不確定的因素，如果隨便和別伍頃枝人承諾的事情，自己也一定要乎猛做到，但是腔敏這些承諾一般會影響自己的工作。
7樓：行樂
因為承諾了培粗那麼就應該答應對方做到，而且這種情況下也是需要去付出很多，而且一般情況下如果你做不到那麼對方就會非常的怨恨你，這個襪塵時候就會得配好鎮罪人。
在職場中，不要隨便和別人承諾，為什麼這麼說呢？
8樓：猴厚談娛樂
在職場中，不要隨便和別人承諾，為什麼這麼說呢？
1.因為在職場上，隨意許諾是大忌，會讓你累，會讓你承擔責任，所以你做不到。這是因為在職場中，同事之間是競爭關係，如果很多承諾不能兌現，會很打臉，很可能會影響同事之間的關係，所以不要在職場中隨便做出什麼承諾。
因為職場中有很多不確定的因素，輪豎如果你隨便向別人承諾了什麼，就一定要自己去做，但是這些承諾一般都會影響到你的工作。如果你做出了承諾，你就應該答應對方去做，而在這種悄桐逗情況下，你需要付出很多。
2.需要注意的是，如果你濫用承諾，你的個人聲譽會貶值。而大而誇張的承諾會讓你更加被動。
聰明人往往把守信理解為一種品德，幾十年來日復一日地踐行著這種品德。他們認為信守承諾是贏得人們信任的最好方式，也是樹立個人形象的重要手段。當你是別人眼中值得信任的人，你會得到別人的支援，你會得到越來越多的機會。
好的名聲就像一座金礦，會讓你變得富有、有威望、有影響力。給承諾留有餘地，成功的人會注意承諾的細節。他不會啟賣輕易承諾什麼，他有把握，也不會輕易承諾。
3.生活中有很多人無法把握自己承諾的分寸。他們的承諾很輕率，沒有給自己留下任何餘地。
結果，他們的承諾無法實現。當你不能信守承諾的時候，請給別人乙個結果，不要讓它過去，而別人還在傻乎乎地等待；要知道，當你做不到這個承諾的時候，你在別人心中的名聲就會大打折扣，你未來的承諾也就一文不值了。不要讓別人對你的信任付諸東流，也不要讓別人的快樂等待變成空談。
一定要從自己的實際能力和客觀可能出發，避免過分熱心和草率的行動。
怎樣看待職場中領導給予的承諾
9樓：九華蓬萊
在這種情況下，決定是否留下來是乙個需要綜合考慮多個因素的問題。作為一位資深的社會職場專家，我將從以下幾個方面為您提供一些建議：
1. 個人職業規劃：首先，您需要思考一下自己的職業發展規劃和目標。
如果您對目前的工作有不滿，或者希望尋求更具挑戰性和發展空間的工作，那麼領導的公升職加薪承諾可能並不能滿足您的需求。然而，如果您對現在的工作還比較滿意，並且領導的公升職加薪承諾對您的職業發展有益，那麼留下來也是乙個值得考慮的選項。
2. 公司前景：您還需要評估一下公司的整體發展前景和行業地位。
如果公司在行業中具有較高的聲譽和發展潛力，那麼留下來可能會為您的職業生涯帶來更好的發展機會。相反，如果公司的前景不佳或者已經處於衰退階段，那麼留下來可能並不是乙個明智的選擇。
3. 領導的承諾：領導的公升職加薪承諾是否具有可實現性和可持續性，也是需要考慮的因素。
如果領導只是為了留住您而做出這樣的承諾，但公司實際上無法提供相應的資源和條件，那麼這樣的承諾可能並不具有實際意義。在這種情況下，您需要謹慎評估領導承諾的談脊可信度。
4. 工作滿意度：除了考慮職業發展和公司前景外，您還需要關注自己在目前工作中的滿意度。
如果您對工作環境或侍世、同事關係和工作內容等方面感到不滿意，那麼公升職加薪可能並不足以彌補這些問題。在這種情況下，您可能衫肢需要尋找乙個更適合自己的工作機會。
綜上所述，在決定是否留下來時，您需要從多個方面進行綜合考慮。通過充分了解自己的需求、評估公司的前景以及考慮領導承諾的可信度，您可以做出乙個明智的決策。在做出決定之前，您還可以與領導進行充分溝通，瞭解他們為什麼提供這樣的承諾，以及公司是否有實際的資源和能力來實現這些承諾。
這將有助於您更加準確地判斷是否應該留下來。
在職場中我們應該怎樣幫助別人？
在職場中，幫助別人是一項非常重要的任務。以下是詳細的分析 .分享經驗和技能。如果您擁有一些特殊的經驗或技能，那麼與同事分享您的知識是一種極為有益的行為。您可以在會議中提出您的見解，開設知識分享會或編寫教程等方式來傳遞您的知識。.提供支援和建議。在職場中，每個人都會面臨挑戰和困難。您可以儘可能地提供支...
為什麼在職場中不能過分討好別人？
我認為在職場中，不需要刻意地討好任何人，這樣會浪費自己的時間。我在工作中的細節可以看清同事的為人。睜野。因為我覺得液早明細節人不會騙人的，所以我們在職場上可以從細節上看清乙個人。以下是我的觀點 我覺得在工作上，我們是需要擁有人緣好。因為人是群居動物，在乙個氛圍和諧的環境中會活得更自在些，合作起來也會...
在職場中怎樣才能不被別人傷害？
我在職場中確實被一些人傷害到過，因為在職場工作幾十年不可能人人都喜歡你，你做出的事情也不可能讓人人都滿意，但是完全是出於工作，沒有任何私心雜念。即使是有了什麼不同的意見，也是針對這個事件，而不是針對某個人。但是儘管是這樣，有些事理想人也會在背後傷害你，比如說涉及到個人利益的情況下，誰都想得到自己想要...