1樓：譚談社會
想多了，這是不可能的事情，只能是讓別人儘可能的相信你，支援你。比如，你可以尊重粗豎公司規定，說話算數，能力很基凳明強，總是能夠搏告在關鍵的時候解決問題。
2樓：胖豬的旅遊玩樂
要學會與他人合作。不管公司還是單位的規章制度多完善賀巨集，要做好乙份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的禪兆冊'工作環境和和睦的同事關猜陸系。
在職場中，若想要獲得領導對自己的信任，應該怎麼做?
3樓：盼盼愛生活
在職場中，若想要獲得領導對自己的信任，應該怎麼做？信任，從其含以上講，似乎沒有人覺得有什麼難以理解的地方，但真正談論信任的時候，還是有一定難度的，尤其是在沒有具體事例可以拿出來列舉的時候。職場上（或許不僅僅在職場上，也包含家庭裡、朋友之間）的信任至少有兩個維度，他們的信任指向各不一樣，而且相互之間並沒有什麼聯絡。
信任的維度不一樣，獲得上司信任的做法也不一樣。這兩個維度就是「品德信任」與「能力信任」。
一、能力信任。什麼是職場上的能力信任？如果用最簡潔的話進行定義，那就是「你辦事我放心」，或者再簡潔一點，就是「你很靠譜」。
要想獲得上司的能力信任，需要解決的是自己的工作態度問題和技能與知識的問題。態度不端正，心態擺不正，技能和知識就會有問題。所以獲得上司能力信任最容易的方法就是從心底建立積極的工作態度，並不斷獲取知識，提公升技能，以便能夠持續地貢獻結果價值。
如果乙個人能夠把上司交給十個任務或者工作項完美達成，或者能夠把十個工作任務/工作項中的大多數（比如九個）完成，達到上司的要求，能力信任就會基本建立。那個沒有做到位的工作任務/工作項不會影響在上司心裡的能力信任嗎？不會！
因為誰都清楚，尤其是上司這樣有過豐富工作經歷的人，很明白工作任務的成功幾率並無法達到百分之百，儘管他們要求十個任務百分之百都能夠完美達成。尤其是，十件事情不成功或者未達成的那一項是排在第十次的時候，更加容易獲得上司的能力信任。如果第乙個工作任務就失敗，能力信任再建就需要加以時日了，因為首戰失敗造成的第一印象就是能力不行。
4樓：網友
在職場中，若想要獲得領導對自己的信任，應該虛心請教工作，做好自己分內的事，再去提公升自己，時刻為公司著想，不說大話。
5樓：雨點竹子
在職場中想要獲得領導對自己的信任，首先領導安排下的工作，一定要認真的完成還要在領導沒有想到的地方，自己就要做到這樣慢慢的領導就會對你信任。
6樓：大樹苗
首先要做好自己的工作，把自己的優勢展現出來，無論遇到什麼樣的問題應該和老闆共同度過，這樣就可以獲得老闆信任。
7樓：王祿
做好自己的本職工作，儘可能的幫助其他同事完成任務，這樣的話就能給同事和領導留下好印象，獲取大家的信任。
8樓：你到底敢不敢
其實應該對公司做出一定的價值，而且能夠體現出自己的地位，才可以獲得老闆的認可以及信任。
9樓：半分清甜
你就是要嘴巴緊，不怎麼說話，除了工作，其他的不要總是摻和，這樣就是很不好的。
10樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識。
11樓：網友
做好自己的工作，不需要任何人信任，這個世界唯獨自己相信自己。
12樓：聲聲世世
首先要用實力證明自己告訴領導你是可以的！
在職場中，具有什麼樣特點的人才能讓人信任？
13樓：浩總的農
在現實的生活中，有一點閱歷的人都明白，信任是一扇由內而外開啟的大門，如果雙方之間無法建立信任，那麼你的力量再大，也無法從外面開啟。所以在人際交往中，在人與人相處的過程中，凡讓人信任的人，往往都是在職場上做得很有地位，很有能力的人，那麼，這些值得讓人信任的人都具有什麼特質呢？
[1]說到做到。在人與人交往的過程中，說到，做到的人往往是言而有信的人。這種言而有信的人，深知誠信的重要性，我記得有這麼一句名言「失足，你可以馬上恢復站立；失信，你也許永難挽回」.
相信通過這句話，更能讓你從中體會到了「言而有信、說到做到」對於乙個人的重不要性。所以在現實的職場中，在靠誠信才能贏盡天下的當今社會，<>
只有做到說到做到，只有做到言而有信，只有做到一諾千金，才會受到同事、朋支、上級喜歡；而那些言而無信的人，在大家的心目中，是乙個不值得託付，不值得交往的人，這樣一來，那種言而無信，說到做不到的人，在職場中就胡悄沒有市場，從而會讓自己的職業路越走越糟糕。為此，值得讓人信任的人，身上往往有乙個特質，那就是說到做祥敬到。
[2]有可靠度。對於可靠度這三個字，如果是單純的指乙個物品或者裝置，那就是你在使用的過程中，能不能保證按照你的要求，生產出你所需要的東西。那麼，在人與人交往的職場中，可靠度是指，在雙方相互的合作中，你交代給他的事情，他能按照你的意思快速完成，<>
再說簡單和直白一點，那就是說這個人是乙個值得你信任和託付的人，這就是可靠度的真諦。如果在人與人的交往中，你發現這個人不值得你信賴，不值得你託付，那說明在他的身上，只想讓你看不到，可高度的三個字，這樣一來，你們就很難做到交心，同樣，上級對於這樣的人也很難委以重任。所以，可靠度是值得信賴的人身上最明顯的乙個特徵。
[3]前後一致。看到前後一致這四個字，突然想到了咱們小時候學的龜兔賽跑的故事，通過那個故事大夥都知道，速度快且前後一致的肯定能勝過速度慢的。相反，如果你的速度快，但前後不一致，那就很難保證你的結果能勝過速度慢的。
通過這點感悟，我們可以結合一下我們的職場，看看在我們的身邊那些前後一致的人，他們往往做事總能做出結果和效果，而那些前後不一致的人，最後的結果，即便是成功，那也是僥倖，他不成功，在大家的心目中那是必然。所以，乙個人在職場中無論是快謹做慎還是慢，往往最讓人受歡迎的就是那些前後一致的人。
14樓：王祿
說到做到，做乙個言而有信的人，可以讓同事領導都放心，從而得到大家的支援和認可。
15樓：淮陽小子
為人比較憨厚踏實努力奮進的人纖明虛，會讓人比較信任，這樣的話你毀燃會跟他很開心地共事，而且很多事會跟他分享槐哪，很多心思也會跟他說。
16樓：注意防滑
多做事，少說話的人，嘴巴嚴是職場生存的必要條件，如果做不到的話，遲早會被淘汰掉。
在職場中，要怎樣做才能獲得領導對自己的信任?
17樓：網友
把領導交代的任務快速完美的完成。因為領導很在意下屬員工的工作能力，只要你能快速完美的完成領導交代的任務，得到領導的肯定，領導自然會信任你。
18樓：網友
領導分配的任務，保質保量的完成，並且沒有任何的怨言，這樣就能獲得領導對自己的信任。
形容不顧一切的的成語，表示不顧一切的成語
不顧死活 讀音 b g s hu 解釋 顧 顧念，考慮。連生死也不考慮了。形容拼命蠻幹，不顧一切。出處 這呆子不顧死活，闖上宮殿，一路鈀，築破門扇，打破桌椅，把些吃酒的傢伙之類，盡皆打碎。表示不顧一切的成語 蹈矩循彠 發音 d o j x n yu 釋義 指遵守規矩。同 蹈矩循規 出處 明 宋濂 佛...
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