1樓：一糯星座助眠
只要是乙個合格的、正常一點上司都會重用，除非這個上司是個心胸狹窄的人，除非你有想神塌取而代之坐上他的位，否則，沒有理由不重用你，別總往黑暗的地方去想，這個世界上並沒有那麼多心胸狹窄的小人上司。對於部門領導來說，部門業績的好壞，很大程度上取決於部門裡面有沒有得力的助手，如果你是部門的主力骨幹，能力和人品又好，工作又踏實，這幾乎是乙個完美的下屬啊，試問又會有哪個上司不希望有這森瞎裂樣的下屬呢？我想對於任何乙個上司來說都是多多益善的。
我反而有一點點擔心的是，這個這麼完美的下屬，會不會此閉心有不甘呢？會不會認為坐在上司位置的應該是你而不是他呢？如果真有這樣的想法，又做得明目張膽，那就很可能會造成上司恐慌哦，進而，上司很可能就會找一千個理由來對付你哦。
有能力、工作踏實，是很好的一件事，但也要低調做人，對於上司，不要妄想取而代之，因為事情遠沒你想象那麼簡單的。如你這麼優秀的人，想獲得公升職加薪也是非常正常的，但記住，儘量走正常、合規的晉公升渠道，比如，由你的直屬上司提拔，比如，等你上司高公升後由你來填補，又比如，他正常離職，由你來上任，這些才是正常的上位方式。
而其它非常規的、不光彩的上位方式，很可能不但得不到好的結果，而且還會付出慘重代價！民營企業的要求其實最高，因為它既要講究創造業績，又要講究人際能力，所以民營企業對於重用提拔的人，要求也比較苛刻。為了人工成本，民營企業巴不得乙個人在三種能力上都是大咖，儘管這種期望的標準有點不現實。
以我個人的體會，民營企業更偏向於人際能力和技術能力更強的人。不過，具體還是要看提拔重要是在哪個層次上。
2樓：北山一師
在職場閉豎中骨幹精英一定要滲伏掌握在手中，信奉也要選擇，兩者都要擁有，才能在職場中運籌帷幄，才能讓自己立於不敗之地，有轎喊大人幫助自己，才能讓自己人生更加輝煌。
3樓：劉心安兒
要選擇當骨幹，是因為乙個人的工作能力比較強的話，那麼在職場當中走的就比較遠，然後也算是平時的說話。
骨幹vs心腹，作為單位領導，你選骨幹還是選心腹？
4樓：職場小雨滴
骨幹和心腹都是乙個領導不可缺少的左膀右臂，他們兩個之間也不是水火不容的關係，領導應該兩個都會選，因為作為乙個領導，管理乙個大公司的話，沒有骨幹，自己公司的業務就跟不上，但是沒有自己的心腹的話，也很難在公司立足，獲得他人的支援，也不好開展自己的工作。
乙個領導也許在外人看來是很風光的，但是要想在乙個大公司，真正的當好乙個領導，當穩乙個領導，也不是一件很容易的事，首先是潛伏的競爭者太多，很多人都對那個位置虎視眈眈，只有領導乙個人的話，很難抵抗這些背地裡的攻擊，所以領導需要骨幹，需要有值得讓自己相信的人。
而且這兩個角色有的時候是可以相互轉變的，對於公司的某些骨幹，如果你真的是乙個好領導，你可以用一些激勵措施或者其它的手段，讓骨幹變成你自己的心腹，我不是說要去威脅他人的意思，站在乙個員工的角度上，我覺得只要乙個領導願意相信我，願意對我好，我是很樂意去追隨這樣的領導的。
但是作為乙個領導，在物色骨幹跟心腹的人選的時候，一定要擦亮自己的眼睛，因為很多人都喜歡在領導面前偽裝自己，但是其實沒有什麼本事，找這樣的人當心腹和骨幹的話，對領導自身是沒有任何助益的，還有就是一定要挑選對自己忠心的人，否則說不定哪一天他就因為錢把領導給出賣了，這是得不償失的。
5樓：啊洋
這個並沒有什麼矛盾，你可以好好培養你的心腹，也可以好好的培養骨幹，這是乙個二者可以得兼的乙個事情。
6樓：高中晴晴老師
我選心腹，心腹想要做什麼，不用太多的溝通。骨幹雖然有能力，但是他未必會按照你的計劃實行，也未必肯聽命於你。
7樓：職場高達
作為乙個領導，當然選骨幹，骨幹才能讓你以後的工作更好幹下去，心腹沒有工作能力。
8樓：職場沐川
我會選擇骨幹，因為我需要有能力的人，如果沒有能力，那麼我是不會想要錄用他的。
9樓：禾山
這不是魚與熊掌不可兼得的事，我要既有骨幹又有心腹。各有各的位置啊。
10樓：孩子事無小事
我是兩個都選，我選的心腹同時這個人一定要有能力，沒有能力對我工作沒有幫助，無法助我一臂之力，大公司中我的地位便不會站穩。
11樓：網友
骨幹更重要吧，骨幹在能力上一定會有更大的優勢，但是要逐漸把骨幹拉攏，成為自己的幸福，讓他為自己做事，讓你值得信任，
12樓：李糖糖
作為領導，對於公司的發展來看，還是要選骨幹，同時要不是間諜的骨幹，雖然心腹更得自己的心意，但是對於公司發展來說，骨幹更重要。
13樓：網友
選心腹吧，我理解的心腹事比較信任的人，可以什麼事情都放心他來幹，骨幹不一定為自己全力以赴。
14樓：清裝
如果我是領導，那我肯定要選擇骨幹，只有骨幹，才能夠真正帶領我們的單位走向成功。
15樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
那肯定是選擇骨幹了，心腹不力是有能力的，而骨幹一定會有實力有能力，作為乙個領導，應該這樣子決定，
職場中什麼樣的人，最能成為領導的心腹？
16樓：心理零00時差
大多數混跡在職場上面的人都想要了解，自己到底怎麼做才能夠成為領導的心腹，這也是能夠讓自己公升職加薪最快的一步。那我們首先就需要對自己有乙個審視，我們自己要明白自己是乙個什麼樣型別的人。如果真的是乙個對於一些不公平事情憤憤不平的人，那麼我們自己就需要去了解，我們這樣的人其實不可能成為領導的心腹。
如果我們自己真的想要成為領導的心腹的話，也是需要去做一些改變的。<>
不會在生活中大嘴巴的人。
一般成為領導辛苦的人，通常都是會保密的人。這樣的人，我們自己也會把他們叫做嘴巴緊的人，因為這樣的人不會給領導留下一些隱患。領導也明白自己把一些重要的事情告訴了他們之後，不會讓外人知道。
所以他們自己會特別信任這樣的一群人，會把一些私事交給他們去做，這樣的一些人也會成為領導的心腹。<>
是工作能力特別優秀的人。
那麼還有一群人會成為領導的幸福，就是他們自己工作能力特別優秀，並且一味的為公司考慮。那麼領導在看見了他們自己的工作能力優異之後，就會花重金留住他們，這個時候他們自己都會有一種金錢與能力之間的利益關係。那麼兩個人之間各取所需，剛好是能夠讓這個人成為領導心腹的。
所以我們自己如果想要成為領導的心腹，要麼是擁有非常好的工作能力，讓領導非常的相信我們。那還有一種方式，就是我們自己的嘴巴特別的緊，不會把別人交代給我們的一些事情告訴其他人。這個時候也會讓領導特別願意去信任我們，然後會把自己的一些私人生活上面的事情告訴我們或者交給我們去做。
17樓：刺客聊星座
在職場中比較愛拍老闆馬屁，老闆佈置任務能夠在第一時間完成，不愛說別人閒話，性格比較開朗，工作效率特別高的人，這些人能成為領導的心腹。
18樓：劉心安兒
首先就是工作能力比較強，工作效率比較高，情商特別高，上手的速度也非常快，語言表達能力特別強，還有就是工作經驗比較豐富。
19樓：安妮的心動錄目
性格特別開朗，而且在任何事情面前都不會感覺到懼怕，並且也會在最快的時間內想出乙個應對方式。
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在職場中，要拿怎樣合理的心態面對同事間的競爭？簡單點說 過程上全力以赴，結果上心平氣和 先跟你說乙個真實的情況 蘋果公司每次準備推出乙個新體驗的時候，不管這個體驗是什麼，比如說更高階的手機屏，更快的執行速度，或者別的什麼更好的東西，他們都要弄兩個團隊，幹嘛弄兩個團隊？因為是要他們彼此競爭啊。誰做出來...