1樓：匿名使用者
勞動法》第五十條規定：「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」《工資支付暫行規定》也明確規定：
用人單位不得剋扣勞動者工資。」根據以上規定，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第十六條：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在用人單位拖欠工資的情況下，先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效搜明譽後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
廣東省工資支付條例》第四十九條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責令限期支付勞動者的世段工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）拖欠或者剋扣勞動者工資的；
二）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的；
三）拒不支付或者不槐皮按照規定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。
你原來的工資沒有發放，現在補發，是按正常手續扣費當然是可以的了。
2樓：匿名使用者
要看應發的那個月有沒有超過扣稅額度的，超過就扣，不超就不扣。
發工資扣了稅了為什麼要補稅？
3樓：網友
這就是平時公司代扣代繳的個稅，到了次年3一6月個人所得稅彙算清繳期間，你要親自或者委託公司辦理個人所得稅彙算，除了工資薪金外，還有勞務報酬、稿酬、特許權使用費，共計4項合併為綜合所得進彙算清繳，如果匯算出來應繳個人所得稅大於公司代扣代繳的個人所得稅，並且全年綜合所得超過12萬元，個人所得稅超過400元的，才需補交。 因此，公司扣稅了不一定都是補交，它是全年彙算清繳，多退少補。
因為2019年1月1日起實行的新個稅法是執行按月預繳，全年彙算清繳，多退少補的徵收辦法。 每月公司發工資時，財務部門根據你當月的工資收入。
4樓：小波波
把你的個人所得稅是單位全權代交的 而你沒有其他的收入 一般來說是不需要 補繳其他費用的 如果你有其他的收入 或者是你有有50歲以上的父母需要贍養的 那麼你可以申請減免稅 那麼你就可以退稅了 或者是你有其他收入 所以要求你補充稅、
5樓：網友
因為近幾年國家給出了很多的優惠政策，例如子女教育，房屋貸款，贍養老人等，需要每年進行申報面免稅。
補發工資怎麼扣稅
6樓：上海法和
法律分析：根據有關規定，調滲裂資後補發以前數月的工資，可以分推到所屬月份，與原來的月工資合併計算應繳個人所得稅，扣除已繳納的個擾喊態人所得稅，即為應該補繳的稅款。補發工資，應按照工資、薪金所得專案計徵個人所得稅。
工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，即，納稅人月初第一日至月末最後一日，取得的工資、薪金所得，減除費用三千五百元后，依法計徵個人所得稅。每月取得工資收入後，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按省級**規定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額3500元/月(**於境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內的所得每月還可附加減除費用3200元)，為應納稅所得額，按3%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。計算公式：
應納個人所得稅稅額納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。
應納稅額資薪金收入-3500-「三險一金」
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第八條 第一款 工資、薪金所得，是指個人因任職或緩源者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 第一款 工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。
補發工資怎麼扣稅
7樓：法師兄法律諮詢
再支付工資如何扣除稅金：根據有關規定，調整資金後再支付幾個月前的工資，可以分為所屬月份，與原月薪合併計算應支付個人所得稅，扣除應支付的個人所得稅，即應支付的稅金。再支付工資，必須根據工資、工資所得專案徵收個人所得稅。
工資、工資收入應繳納談圓的稅款，按月計算，即納稅人從月初第一天到月底最後一天，所得工資、工資收入、扣除費用3500元后，依法徵收個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（2011年7月19日***命令第600日）第8條第1款工資、工資收入是指個人在職或僱傭中獲得的工資、工資、獎金、年末工資、勞動紅利、津貼、補助金、僱傭相關的其他收入。中華人民共和國個人所得稅法（2011年6月30日叢侍薯主席令第48日）第6條第1款工資、工資收入，每月收入減去費用3500元后的餘額，作為應納稅收入額。
第九條第二項工資、工資收入應繳納的稅金按月徵收，扣除義務人或納稅義務人下月滲者十五日內繳納國庫，向稅務機關提交納稅申報表。」。
非居民企業從事國際運輸業務稅收管理暫行辦法》第十條。
8樓：知識淵博的幸運星
法律粗此分析：分攤到所屬月份扣稅。關於關於補發工資個人所得稅問題，國家稅務總局在這方面沒有明確規定，根據《個人所得稅法》的規定，個人應於取得所得時繳納個人所得稅，因此，所在單位補發工資，應於補繳當月繳納個人所得稅。
對此，各地有具體規定談凳祥，按照各地的規定，補發的工資，應當分攤到所屬月份與原工資合併計算扣」含搏。
補發工資怎麼扣稅
9樓：童陳
法律分析：分攤到所屬月份扣稅。關於關於補發工資個人所得稅問題，國家稅務總局在這方面沒有明確規定，根據《個渣悶人所得稅法》的規定，個人應於取得所得時繳納個人所得稅，因此，所在單位補發工資，應於補繳當月繳納個人所得稅。
對此，各地有具體規定，按照各地的規定，補發的工資，應當分攤到所屬月份襪搜與原工資合併計算扣繳個人所得稅。計算公式為：所屬月份補發工資應納稅額=——原所屬月份已繳納的個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得；(二)勞務報酬所得；(三)稿酬所得；(四)特許權使用費所得；(五)經營所得；(六)利息、股息、紅利所得；(七)財產租賃所得；(八)財產轉讓所得；(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至告梁歷第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
補發工資怎麼扣稅
10樓：集智
補發工資應按照工資、薪金所得專案計徵個人所得稅。工資、薪金所得應納的稅咐握款，按月計徵，即，納稅人月初第一日至月末最後一日，取得的工資、薪金所得，減除費用5000元后，依法計徵個人所得租皮稅。也就是說調資後補發以前數月的工資，可以分推到所屬月份，與原來的月工資合併計算應繳個人所得稅，扣除已繳納的個人所得稅，即為應該補繳的稅款。
法律依據】工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名衡型慶以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
我們5號就應該發工資了，老闆不發工資也不吭聲，就像什麼事都沒有一樣，去年也是這樣的，拖欠工資怎麼辦
你們所有的員工一起跟老闆談談，可能老闆有什麼困難，寬限兩天後老闆又不理不問就去當地勞動局去投訴。直接去當地勞動糾察隊舉報就可以了,犯不著去勞動仲裁什麼的 向老闆委婉的反應下不行再去勞動仲裁或司法機關反應，他們會解決的！向當地法院提起勞工訴訌！如果向勞動部門一定未了期 當然這要出具一定證據 公司名稱叫...
公司可以停發工資嗎？公司停發工資我該怎樣解決
只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 根據 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位...
離職了不發工資，犯法嗎
違反 勞動合同法 和 工資支付暫行規定 根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定 勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據 勞動合同法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者...