1樓：問世間情為何物
15號發工資是發上個月的工資，所以你現在走15號發工資是應該給你發的，不過現在離15號也沒有兩天的時間了，仔：可以晚走兩天更把握一些呀。
2樓：罌粟花的往事
會發。你什麼時候走，和發工資是沒有必然的聯絡的。發工資的是及時公司規定的。
也就是說，在這個日期公司在各方面的工作會做乙個收尾的完善是可以發放工資的。但至於你的離職，你必須要按照勞動法的規定。在規定的時間。
提出離職。不要違反勞動法的規定，不然公司會扣你工資的。
3樓：聊桃
15號發工資，現在走當然會發工資的，但是後面的幾天是會扣你的工資的。因為他的工資是按照上個月去接的，所以這幾天你應該屬於曠工，應該是扣工資的。
4樓：2019岩石
假如4月5日入職，到4月15日不會給你發工資。工資核算是上月1號至月底最後一天計算乙個月，以此考勤資料作為計發乙個月的工資，大部分公司都是這麼操作的！
2、你上個月沒有入職，沒有勞動付出，這個月就沒有工資發放。不過你這個月入職了，不管是入職幾天都會有工資，只不過正常會等到下個月15號發放。
3、當然也有個別特殊情況，員工當月工資當月發，這個是比較少數，對於新入職的員工是否也會當月發放，需要看你跟公司是否有另外的約定和公司具體的工資發放制度。
5樓：小bai說稅
會發，一般15號都是發上個月的工資，當月走的話，一般下個月15號才會發工資。
6樓：網友
15號發工資，現在走的話，你如果簽了合同，遞了辭呈，已經可以走的話，15號是可以發你的工資的。
7樓：網友
15號發工資，如果你已經提前乙個月打了辭職報告，乙個月後公司批准的情況下，離職你的工資不會受到影響的。是你的工資會隨著其他員工的工資一起發放，並不是在你辭職的當天全額給你。
8樓：棉花聊娛樂
您好，這個要看具體的情況。有些單位是在員工辭職後的下乙個發薪日發工資的。當然也存在辭職當天發放工資的情況，這個是需要在離職前和單位進行溝通的。
9樓：帳號已登出
15號發工資，現在走，工資會發的呀，因為現在是做了一段時間，證明是有工資的。
10樓：網友
15號發工資，現在走的話，工資會發嗎？這要看你們公司的，因為有的公司的話，他是人走賬清的，你走的時候他就會把工資全部給你結清的，每個公司的都不一樣。
11樓：毓睿思
15號發工資，現在走人辭職，這個月的工資會發，但只有半個月的工資！
12樓：勾清芬
15號發工資，現在走，工資會發嗎？我認為如果十五號發工資現在的我認為如果15號發工資，現在走的話，工資肯定會扣一些的。而且可能到下個月才給你發。
所以你還是15號領了工資以後再走。
13樓：帳號已登出
如果你的公司工資每個月都是15號發工資的，你現在走的話，那麼前提是你的工資結清了之後，上個月的工資應該正常發給你的。
14樓：薛溫柔
要跟領導申請離職，把工作都交接好，老闆同意的情況下走工資會發的，
15樓：零度
要看你們廠裡是不是大型工廠。或者你有沒有籤勞動合同。如果是小型工廠的話，想走直接可以走，工資肯定發給你。如果是公司的話你還是要問很清楚，然後再辭職。
16樓：曠琇靖
必須發給你工資，現在做幾天都必須發工資，不然就是違法的，可以舉報勞動局。
17樓：不可欺人心聽
15號發工資現在走工資未發嗎肯定不會發給你的因為現在還沒有發工資的時候那你自己走又沒有說是辭職。
18樓：天傑地靈青島人
辭職走人屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，且需要繼續工作至三十天屆滿。期滿後，無論單位同意與否，勞動合同終止，勞動關係解除。
可以得到已工作期間的的工資。
否則，單位有權主張因突然離職造成的損失。
19樓：匿名使用者
這要看公司具體的規章制度，一般來說都是按照工資發放日來發放工資的。
20樓：網友
如果要辭職還是提前提交辭職報告吧，這樣讓人家也好有個安排，工資是肯定要給的。
21樓：孤獨自由行歲月
現在正規了，一般都是正常發工資時間直接打卡里面，哪怕是你辭職後也是一樣，你可以保留證據防止賴工資。
22樓：zero丨陳
做一天也要給你工資的，他不發你可以勞動仲裁。
工資下月15號發合法嗎
23樓：知道律臨
【耐孝法律分析】違法。勞動者的工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動盯枯法的行為。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動昌則稿者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
為什麼都是15號才發工資
24樓：韓慧靜
法律分析：第乙個原因是因為公司發展很順利，而且制度和福利都洞讓比較完善，能給員工不錯的保障。管理者注重員工的福利，企業員工不僅能及時拿到薪資，而且也會更有動力更努力為企業服務，為企業創造更多的價值。
是一種企業和員工雙贏的結果。
第二個原因，主要是因為如果在10到20號之間發工資，公司就會壓半個月的工資，假如發現員工有跳槽跡象，或者其他不滿意的行為，就可以找理由不支付這半個月的工資。壓半個月的工資這種現象職場中比較常見，而大多數員工懶得因為半個月工資去維權，所以也間接的縱容出現這一現象。另外這一現象還與公司財務有關係，財務每個月最核心的工作任務就是核算每個員工的工資，還需要等經理或者老闆批覆，所以在這一環節上也會耽擱很多時間。
第三個原因還是比較少見的，有些公司是由專門的賬戶代發的，固定了乙個時間就很少更改，但是這種的企業挺少見的。工資發的晚，那麼工資壓的也就更多，經調查發現一些不良企業甚至會剋扣員工工資。當出現離職或者公司僱主不滿意的情況，就會壓接近乙個月的工資，所以說大多數20-30號塌顫搏發工資的是最差勁的三流企業，當然以上解釋也不能以偏概全。
當遇到這種情況，應該帶著勞動合同用法律的**制裁無良老闆，用正當的手段維護自己應得的利益，得到自己應得的薪水，不能讓自己辛苦的勞動都白費。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由團祥勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
為什麼15號發工資16號才能到
25樓：曾燕
法律分析：問公司財務最靠譜。若未去銀行轉工資，當然不會到帳。若已去銀行轉工資，正常工作日不出意外一般不會超過24小時一定到帳。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工胡激資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在搜棗法定休假日和婚喪假期間以世做拆及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
為什麼工資都是15號發工資
26樓：杜小軍
法律分析：公司資金週轉問題。11-20號發工資。一般為國企、事業單位等，執行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
為什麼發工資都是15號？
27樓：李阿凜
法律分析拍冊：
第一因為月中的時候是財務最不忙的時候和需要，因為每個月的月初跟月底都是需要財務進行財務核算，或者是銀行對賬等很多繁雜的公司事務的時候。第二月中發工資一般都是壓月發，也就是說你上個月的工資是在第2月的15號左右發放，這樣的話現在，相當於你的工資是給延後發放的，對於企業的經營者來說的話，相當於他就可以無償佔用半個月的你的工資的時間，這樣對於企業的流水和經營狀況來說的話就先挪用你的工資做企業緊要的事情，所以延後發放也是很多企業乙個普遍現象。
法律依襲宴巨集據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給祥配勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆說15號發工資，當天沒發工資可以找他要嗎？ 10
老闆說號發工資，當天沒發工資可以找他要嗎？因特殊原因不能按時發工資，適當延遲工資發放時間是可以的。勞資雙方，應當本著客觀實際的態度來對待問題，如果公司確實一時資金打不開點，延遲幾天支付工資又何妨？從法理上說，是應當按約定時間支付工資 遇到節假日還應提前支付 但實際生活中，只要沒有超過乙個工資支付週期...
公司正式員工15號發工資,中介招來的臨時工,25號發,算不算違法？
這個應該不算違法，臨時工跟正式工還是有一定出入的，臨時工的工資是公司先發放給中介，然後中介再發放給臨時工，所以一般中間會有乙個時間差。這個不算違法，中介找來的就是所謂的人力資源公司來的，只能算外包工。這個不算違法，正式員工每個月固定號發工資，而臨時工的工資不是由公司直接發，是通過中介結算後再發的。這...
我是每個月15號發工資這個工資到底是怎麼算的。求大神解釋下
來 1 工資計算期間自為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。2 用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公曆日曆天數計算。具體工資發放時間受單位經濟條件及會計核算速度的...