1樓：言午
這個要看工廠裡的工資結算的日期。
2樓：陌筱兮輛
解除勞動合同當日應該結清工資。 《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333中國投訴，該中國是人力資源和社會保障局的中國。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
每月15號發工資，月底離職的工資到底該怎麼算怎麼發放？
3樓：匿名使用者
每月15號發工資，月底離職的話，工資應該在下一個月份發放，並且是離職當月的全部工資。
1、在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
2、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5、第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司每月15號發工資，假如3月1號入職，那3月15號會發工資嗎？ 10
5樓：匿名使用者
不會，一般公司都會先壓半個月的，可能下個月15號會把這半個月補齊
6樓：寶貝在**
不會，要4月15號才發工資。15號是發上個月的工資，一般情況下是這樣子的。你以為財務算工資都那麼快呀，馬上就能把前一天的工資算出來了。你以為公司就你一個人嗎？
7樓：wsm萬世明
不會發工資，要4月15號發3月份的工資。
8樓：匿名使用者
公司每月15號發工資，假如3月1號入職，那3月15號不會發工資。考勤是每月1號至月底最後一天計算一個月，以此考勤單計發一個月的工資，大多數單位都是這樣的操作！逐月順序進行。
就是說； 當月發上月的工資，也就是15號發工資壓半月工資。
9樓：匿名使用者
應該不會的，因為三月份發的二月份的工資，你二月份沒有工作，所以沒有工資。
還有，有些公司可能還會根據實際情況算你當月工資下個月發不發。
我以前工作的地方就算過，我當時也是三月份進去的。當時說三月13日以後進來的，四月份不發工資。
10樓：不聽話
不會，4月15日才能發工資，幹滿一個月才能拿工資。
11樓：
那肯定不會的，應該4月15號發工資。
12樓：雪豹頭領
會發工資的，發15天的工資。
這個月發上個月的工資，每個月15號的發工資，壓了半個月的工資，到31號辭職工資怎麼算
13樓：若果如此
首先您入職的bai時候，6月15日發的5月的
du工zhi資是多少，是整月的工
dao資還是扣除了您5月1日回--5月8日之間的工資。如果沒扣，那答應該少發您當時的月工資標準/21.75*4個工作日的工資(1、2、7、8號是休息日)。
然後您離職的時候，7月15日給您發6月的工資，可您已經走了，也就是沒敢上發工資，但單位應該給你發6月全月的工資，然後8月給您發7月1日至4日的工資。也就是還應發您6月一個月的工資然後+7月的月工資/21.75*3個工作日的工資(1號是週日)。
如果您的工資標準一直沒變，那麼少給您發了33天的工資，如果您入職時多發了4天的工資，那麼實際您還應拿29天的工資。個人觀點，供您參考。
公司每月15號發工資，假如3月1號入職，那3月15號會發工資嗎
不會，一般公司都會先壓半個月的，可能下個月15號會把這半個月補齊 不會，要4月15號才發工資。15號是發上個月的工資，一般情況下是這樣子的。你以為財務算工資都那麼快呀，馬上就能把前一天的工資算出來了。你以為公司就你一個人嗎？不會發工資，要4月15號發3月份的工資。公司每月15號發工資，假如3月1號入...
我是3月23號開始上班 壓15天的工資，4月15號我拿到了
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
20173月15日到4月14日一共有多少天
2017年3月15日到2017年4月14日一共有 31 天 注 包含起止日期二天在內 3月18日到4月15日一共多少天 3月18日到4月15日一共有28天，因為3月一共有31天，截止18日還有13天 4月是到4月15是15天，那一共就是13 15 28天，謝謝！望採納，謝謝！3月18日到4月15日一...